PROTECCIONES AMPLIAS DE LA LEY DE CALIFORNIA: La ley de California brinda una amplia protección para los empleados que son tratados injustamente en el lugar de trabajo debido a, entre otras, las siguientes características protegidas:

• Sexo/Género   • Raza   • Nacionalidad   • Incapacidad   • Orientación Sexual   • Embarazo   • Edad   • ReligiónProtecciones amplias de la Ley de California

Si ha recibido un trato injusto en el lugar de trabajo por cualquiera de las categorías protegidas anteriores, la ley de California brinda protección a los empleados. Los abogados de derecho laboral de Dominguez Firm están comprometidos y lucharán por defender sus derechos laborales. Nuestros abogados se especializan en despidos injustos, discriminación en el lugar de trabajo, acoso en el lugar de trabajo, leyes de salarios y horas y protección de denunciantes. Llame ahora para hablar con uno de nuestros abogados con experiencia en Derecho Laboral para una CONSULTA GRATIS:  1-800-818-1818Áreas de Práctica de Derecho Laboral

Áreas de Práctica de Derecho Laboral

DESPIDO INJUSTO
Perder el trabajo es estresante en cualquier circunstancia. Sufrir un despido injusto es aún más insoportable. Algunas compañías inventan el motivo de despido en un esfuerzo por deshacerse de los empleados por razones ilegales. Por ejemplo, los empleados que quedan incapacitados después de sufrir una lesión laboral a menudo son despedidos por “falta de trabajo” o por misteriosos problemas de rendimiento cuando intentan volver a trabajar con restricciones. Permítanos proteger sus derechos y ayudarlo a defenderse.

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DISCRIMINACIÓN LABORAL/SEXUAL
Lamentablemente, en algunas compañías es común que los empleados experimenten discriminación ilegal en el trabajo durante la contratación, la aplicación de medidas disciplinarias, la promoción, la degradación y el despido. Estos actos a menudo con documentados como acciones “legítimas” por parte de las compañías que buscan enmascarar un trato ilegal.

ACOSO LABORAL
La ley de California prohíbe el acoso laboral en función de las características protegidas anteriores. ¿Su supervisor o compañero de trabajo le hacen comentarios sexuales o raciales inapropiados? ¿Su empleador se niega a abordar los problemas de ambiente de trabajo hostil? Si su respuesta es sí, puede tener derecho a reclamar una indemnización por daños y perjuicios.

LEY DE SALARIOS Y HORAS
Las leyes de salarios y horas de California establecen requisitos estrictos con respecto a los períodos de comida y descanso, el salario mínimo, el pago de salarios, horas extras y comisiones. Lamentablemente, las violaciones de salarios y horarios son comunes y pueden deberse a una falta de comprensión de las leyes por parte de su empleador, o pude ser una forma de robo de salarios. No permita que su empleador se aproveche de usted. Nuestros abogados están al tanto de la ley de salarios y horarios, y pueden ayudarlo a comprender sus derechos y obtener la indemnización que se merece.

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PROTECCIÓN DE DENUNCIANTES
¿Ha arriesgado su carrera para exponer la corrupción de la compañía, la conducta poco ética o el desprecio de la compañía por la salud y seguridad de los empleados? ¿Se tomaron represalias contra usted por hacer lo correcto? Si es así, debe saber que las leyes de denuncia de irregularidades de California buscan disuadir a los empleadores de tomar represalias contra los empleados que denuncian. Puede tener derecho a una indemnización significativa.

En Dominguez Firm, luchamos para brindar justicia y reivindicar los derechos de los empleados. Nuestra firma tiene los recursos para ganarles a los empleadores y compañías de seguros más importantes. Toda la información es confidencial y lo guiaremos a través de cada paso hasta que se resuelva su caso.

Cuando se convierte en cliente de Dominguez Firm, no solo obtiene un abogado de Derecho Laboral altamente experimentado, sino que obtiene un equipo completo de profesionales altamente experimentados que incluyen asistentes legales, investigadores y abogados supervisores para garantizar el mejor servicio y los mejores resultados posibles. ¡Cuente con la fuerza de Dominguez Firm de su lado!

SI NO HAY INDEMNIZACIÓN, ¡NO COBRAMOS HONORARIOS!

Nadie quiere arriesgarse cuando se trata de una demanda. En Dominguez Firm, entendemos su preocupación, por lo que operamos a base de honorarios en contingencia. Nuestra política de honorarios en  contingencia nos permite garantizar que nuestros clientes no pongan en riesgo sus propias finanzas. De hecho, con nuestro política de honorarios en contingencia, los clientes nunca tienen que pagar de su bolsillo. Llame a nuestra firma premiada para obtener una CONSULTA GRATIS: 1-800-818-1818

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