The Dominguez Firm proporciona las siguientes respuestas a las preguntas que nuestros abogados encuentran con frecuencia mientras ayudamos a las personas en todo el sur de California con sus lesiones corporales o reclamos de indemnización laboral. Si tiene otras preguntas o necesita asesoramiento y representación en un asunto legal en particular, comuníquese con The Dominguez Firm para obtener una consulta gratuita.
LESIONES CORPORALES: PREGUNTAS FRECUENTES
- Primero, busque tratamiento médico inmediato. Llame al 911 o, si es necesario, pídale a alguien que llame a una ambulancia. A su vez, solicite a la policía que acuda al lugar para realizar un informe de accidente de tránsito. El personal de emergencia puede llegar a la escena del accidente y trasladarle al hospital más cercano. Si se le da la opción, opte por ir a la sala de emergencias para asegurarse de recibir atención médica inmediata. Si el dolor o los síntomas persisten después del accidente, no dude en ir al hospital o a su médico de atención primaria para recibir atención inmediata.
- En segundo lugar, si puede, reúna toda la información necesaria sobre las partes involucradas en el accidente, incluida la información del seguro, las licencias de conducir y la información de contacto de los testigos. Tome fotografías de la escena, los vehículos implicados en el accidente y sus lesiones. Si la policía llega a la escena, no admita ninguna culpa al oficial de policía antes de que nuestra empresa realice una investigación exhaustiva. Haga un seguimiento con el Departamento de Policía y solicite una copia del informe del incidente o, si no puede hacerlo, avísenos para que consigamos este tipo de documentos por usted.
- Tercero, llámenos de inmediato para solicitar una consulta gratuita sobre su accidente y lesión al 800-818-1818.
- Si ha sufrido una lesión en un accidente, debe consultar a una firma de abogados eficaz, con experiencia en la gestión de reclamos por lesiones corporales. No hable con nadie más sobre su caso antes de hablar con un abogado, menos con representantes de la compañía de seguros de la otra parte. The Dominguez Firm tiene más de 30 años de experiencia en gestionar y ganar miles de casos de lesiones corporales. Para solicitar una consulta y una evaluación de su caso gratis, comuníquese con The Dominguez Firm al 800-818-1818.
- Con nuestra promesa de sin compensación, no se cobran honorarios, no paga nada por adelantado y solo paga los honorarios de abogado si gana su caso. Esto es lo que se conoce como una tarifa de contingencia: Nuestra política de tarifas de contingencia nos permite garantizar que nuestros clientes no pongan en riesgo sus propias finanzas y que los clientes nunca tengan que pagar de su bolsillo. Haga clic aquí para obtener más información sobre nuestra promesa de sin compensación, no se cobran honorarios.
- Es difícil medir el valor de su caso poco después del accidente, ya que hay varios factores que determinan el valor de un caso, como la gravedad de sus lesiones, los límites de responsabilidad del seguro de la parte culpable, el porcentaje de responsabilidad de las partes involucradas, la política de evaluación de la compañía de seguros pertinente, la capacidad o incapacidad de la firma de abogados para presentar una defensa durante el juicio, la reputación de la firma de abogados en grandes casos y muchos otros factores. Por eso es importante contactarnos al 800-818-1818 para solicitar una consulta gratuita.
- No hable con ningún mediador o representante de seguros sobre su caso hasta hablar primero con nosotros. Esto se debe a que los mediadores de seguros pueden intentar obtener información o una declaración suya y utilizar esta información en su contra para devaluar su reclamo. Estas personas no tienen en mente sus mejores intereses; solo se preocupan por las ganancias de la compañía de seguros.
- En California hay una ley de prescripción de dos años de reclamos por lesiones corporales para personas de 18 años de edad y mayores. Si no se presenta una demanda dentro de los dos años posteriores a su accidente, puede perder su derecho a indemnización por su reclamo. Hay excepciones importantes a la regla de los dos años, como los reclamos de menores o los que son contra una entidad gubernamental. Un reclamo contra una entidad gubernamental debe presentarse dentro de los seis (6) meses posteriores al incidente, y luego debe presentarse una demanda seis (6) meses después del rechazo del reclamo por parte de la agencia gubernamental responsable. Estos matices y excepciones pueden respaldar o anular su caso, por lo que es imprescindible que se comunique con un abogado experimentado de inmediato para solicitar una consulta gratuita llamando al 800-818-1818.
- Todo lo relacionado con su accidente, incluidos el informe de accidente de tránsito, fotografías de la escena, de los vehículos y/o de las lesiones, seguro e información de contacto de todas las partes y testigos implicados, registros médicos y de facturación relacionados con la atención recibida y cualquier otra cuestión asociada a su accidente. Si no tiene toda esta información, no tema. The Dominguez Firm cuenta con investigadores y una amplia gama de recursos para recopilar toda la información necesaria y garantizar la solidez de su caso.
La compensación puede ser limitada. Según la ley de California (Proposición 213), un conductor debe tener un seguro de responsabilidad civil válido. Si ha estado involucrado en un accidente y no tenía una cobertura de seguro de responsabilidad válida, su compensación puede limitarse a “daños económicos”. Este tipo de daños incluyen gastos como los que surgen de facturas médicas y bienes dañados. Sin embargo, es posible que no puedan indemnizarlo por los “daños no económicos”. Estos incluyen cosas como su dolor y sufrimiento, los inconvenientes que causa un accidente y cuestiones de deterioro físico y desfiguración, entre otros daños. Llámenos al 800-818-1818 para solicitar una consulta gratuita.
- Si la persona que causó su accidente no tenía un seguro de responsabilidad válido, aún puede percibir una compensación bajo su propia cobertura de seguro de automóvil a través de la cobertura contra conductores sin seguro o la cobertura contra conductores con un seguro insuficiente (UM y UIM, respectivamente, por sus nombres en inglés). La UM y la UIM son coberturas opcionales que usted compra para protegerse en caso de que otra persona cause un accidente y no tenga seguro o tenga un seguro insuficiente. Es importante destacar que puede haber otras partes responsables de las cuales un lego puede no estar al tanto, como defectos de fabricación de un automóvil o problemas de diseño de carreteras de una entidad gubernamental. Por eso es importante llamarnos para solicitar una consulta gratuita al 800-818-1818.
- California sigue el modelo comparativo de fallas, lo que significa que el porcentaje de fallas que pueda tener en un accidente afectará la cantidad de dinero que puede obtener como compensación, pero podría percibirlo incluso si tuviera responsabilidad parcial en un accidente. Por ejemplo, si se determina que tiene un 25% de la culpa de un accidente y el otro conductor tiene un 75% de la culpa, tiene derecho al 75% de la compensación. Llame ahora para solicitar una consulta gratuita al 800-818-1818.
- Nuevamente, esto depende de varios factores, como la gravedad de sus lesiones, la cantidad de atención médica que necesita para sanar, la cantidad de investigación y recursos necesarios para fortalecer su caso, si la compañía de seguros responsable es justa y muchos otros. Algunos casos de lesiones corporales pueden resolverse dentro de un año. Sin embargo, algunos casos de lesiones corporales tardan más de un año en resolverse si el caso pasa a litigio o juicio.
- Probablemente no. Es raro que un caso de lesiones corporales llegue a un juicio por jurado; sin embargo, el equipo de litigio de The Domínguez Firm está bien dotado para tratar su caso si no se hace una oferta justa antes del juicio. La gran mayoría de los casos de lesiones corporales se resuelven fuera de los tribunales. Las compañías de seguros saben qué firmas de abogados ganan grandes veredictos y cuáles no. Por lo tanto, tener una firma de abogados poderosa de su lado es importante para obtener la mejor resolución posible. Llámenos al 800-818-1818 para solicitar una consulta gratuita.
- Usted tiene derecho a una compensación por sus lesiones causadas por la negligencia o imprudencia de otra persona, sin importar su estado migratorio. Domínguez Firm se enorgullece en haber ayudado a innumerables víctimas, independientemente de su condición de ciudadanía, a obtener una compensación justa. Llámenos ahora para solicitar una consulta gratis de su caso al 800-818-1818.
El dinero recuperado en un convenio por lesiones corporales generalmente está libre de impuestos, excepto en algunas circunstancias muy limitadas, como la compensación por pérdida de salarios o facturas médicas relacionadas con su accidente que reclamó en la declaración de impuestos. Un abogado experimentado puede explicar cualquier posible obligación tributaria en un acuerdo de lesiones corporales.
La ley de lesiones personales es un área amplia de la ley y permite la compensación por lesiones causadas por la negligencia de otros por un número de razones. Los accidentes por los cuales podría buscar compensación incluyen resbalones y caídas, mordeduras de perros, lesiones en piscina, accidentes de transporte/transportistas comunes, accidentes de navegación, lesiones laborales, accidentes de camiones, accidentes de motocicletas, reclamos de acoso sexual y mucho más. Haga clic aquí para ver la amplia gama de casos que maneja Dominguez Firm. Si se lesiona en cualquier tipo de accidente, llámenos al 800-818-1818 para una consulta gratis.
COMPENSACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO: PREGUNTAS FRECUENTES
Los pagos por incapacidad total (TD) generalmente se calculan en dos tercios de su salario bruto al momento de su lesión. Los salarios brutos son sus salarios antes de deducir los impuestos e incluyen los ingresos de todas las fuentes. También hay sumas mínimas y máximas legales que puede obtener.
Es posible que se lo compense por sus gastos médicos, así como por rehabilitación vocacional en algunos casos o que reciba dinero para capacitación laboral en otros. Cuando una persona muere en el trabajo o debido a una afección o enfermedad relacionada con el trabajo, ciertas personas a cargo pueden ser elegibles para beneficios por muerte. Puede haber otras compensaciones disponibles en ciertas circunstancias, como si el empleador puso en peligro intencionalmente la seguridad de los empleados, carecía de un seguro de indemnización por accidente de trabajo, tomó represalias contra usted por presentar un reclamo o no proporcionó los beneficios de manera oportuna.
- Por lo general, los beneficios de compensación por accidente de trabajo incluyen:
- Atención médica: esto incluye visitas médicas, ambulancias, hospitales, cirugías, pruebas, medicamentos y gastos razonables de viaje.
- Beneficios de incapacidad total temporal (TTD): puede tener derecho a hasta 104 semanas de pagos de TTD. Este beneficio exige lo siguiente: 1.) Sus médicos tratantes afirman que no puede realizar su trabajo habitual durante más de tres (3) días o; 2.) está hospitalizado durante la noche y su empleador no le ofrece un trabajo alternativo, a su salario habitual, mientras se recupera. En general, los beneficios de TTD son dos tercios (2/3) de su salario bruto (antes de impuestos) mientras se recupera de una lesión relacionada con el trabajo.
- Beneficios por incapacidad permanente (PD): puede tener derecho a beneficios por incapacidad permanente si no se recupera por completo de su lesión y esto causa una pérdida permanente de alguna función física o mental. Su elegibilidad para estos beneficios se determinará si llega a un punto en su recuperación en el que su condición médica no mejora ni empeora. Esta condición se llama “permanente y estacionaria” o “mejora médica máxima”. En esencia, una fórmula se calcula en función de su edad, lesión, profesión y salario, y luego se determina una “calificación de incapacidad permanente” y un monto de compensación en cada caso.
- Beneficios por muerte: estos son pagos a un cónyuge sobreviviente, hijos u otros dependientes por una muerte como resultado de una lesión en el lugar de trabajo.
- Beneficios suplementarios de desplazamiento laboral (SJDB): los empleados que no pueden hacer su trabajo habitual y cuyo empleador no ofrece un trabajo alternativo pueden calificar para SJDB. Los SJDB se proporcionan como un vale no transferible para pagar el reentrenamiento educativo o la mejora de las habilidades en las instituciones aprobadas/acreditadas por el estado.
- Puede tener derecho a más de los beneficios mencionados anteriormente. Llame al 800-818-1818 para solicitar una consulta gratis de su caso.
Los beneficios de TD están disponibles si su lesión requiere que pierda más de tres días de trabajo o que sea hospitalizado durante la noche. Puede continuar recibiendo pagos cada dos semanas hasta que regrese al trabajo, reciba una autorización del médico o su lesión haya llegado al punto máximo de mejoría. En la mayoría de los casos, puede ser elegible para recibir pagos por hasta 104 semanas (dos años) o hasta 240 semanas para ciertas afecciones graves o crónicas.
- Primero, busque tratamiento médico inmediato. El personal de emergencia puede llegar a la escena del accidente y trasladarle al hospital más cercano. Si se le da la opción, opte por ir a la sala de emergencias para asegurarse de recibir atención médica inmediata.
- En segundo lugar, informe a su supervisor inmediato o a un representante del Departamento de Recursos Humanos de su empleador sobre su lesión laboral lo antes posible. Si su empleador no se entera de su lesión laboral dentro de los 30 días de su ocurrencia, podría perder su derecho a recibir los beneficios de indemnización por accidente de trabajo.
- Finalmente, comuníquese con un abogado experimentado en indemnización por accidente de trabajo lo antes posible. Es posible que podamos calificarlo para los beneficios a pesar de que hayan transcurrido 30 días, y usted todavía deba notificar a su empleador sobre su lesión durante el horario de trabajo. Llámenos al 800-818-1818 para solicitar una consulta gratuita.
- Si ha resultado lesionado en un accidente durante el horario de trabajo, debe consultar a una firma de abogados poderosa con experiencia en el manejo de reclamos de indemnización por accidente de trabajo. The Dominguez Firm tiene más de 30 años de experiencia en el manejo y la resolución exitosos de miles de reclamos de indemnización laboral que involucran todo tipo de accidentes y lesiones, incluidos accidentes mortales durante el horario de trabajo. Para solicitar una consulta y una evaluación de su caso gratis, comuníquese con The Dominguez Firm al 800-818-1818.
- Con nuestra promesa de sin compensación, no se cobran honorarios, no paga nada por adelantado y solo paga los honorarios de abogado si gana su caso. Los honorarios del abogado son pagados por la compañía de seguros de indemnización por accidentes de trabajo directamente a su abogado. Esto es lo que se conoce como una tarifa de contingencia: Nuestra política de tarifas de contingencia nos permite garantizar que nuestros clientes no pongan en riesgo sus propias finanzas y que los clientes nunca tengan que pagar de su bolsillo. Haga clic aquí para obtener más información sobre nuestra promesa de sin compensación, no se cobran honorarios.
- Esto depende en gran medida de dos factores:
- si usted era un empleado en el curso y el alcance del empleo en el momento de su lesión; y
- si su lesión ocurrió durante el horario de trabajo.
- El sistema de indemnización por accidente de trabajo permite beneficios para dos tipos de lesiones relacionadas con el trabajo:
- Trauma específico: esto implica una lesión en una parte o partes específicas del cuerpo debido a un evento aislado, como una caída, una colisión de vehículos, un incendio o exposición a sustancias químicas.
- Trauma acumulativo: implica una lesión debido a movimientos repetitivos, como el síndrome del túnel carpiano por teclear o dolor de espalda baja por levantar objetos pesados con frecuencia al cabo de un tiempo.
- Si cree que su empleador tomó represalias contra usted despidiéndolo o discriminándolo por haber presentado un reclamo de indemnización por accidente de trabajo, usted tiene un recurso legal contra su empleador de conformidad con la sección 132a del Código Laboral de California. Este código de protección para empleados existe para disuadir a los empleadores de despedir o discriminar injustamente a los empleados que han resultado lesionados en el trabajo. También puede tener derecho a beneficios de compensación de conformidad con nuestras leyes laborales de California. Nuestra firma también está dotada de abogados con experiencia en derecho laboral en caso de que un empleador lo despida después de una lesión relacionada con el trabajo o lo discrimine por presentar un reclamo de indemnización por accidente de trabajo. Por lo tanto, nuestros abogados especializados en indemnización por accidentes de trabajo y Derecho Laboral lo respaldarán ante cualquier irregularidad del empleador. Llame a nuestros abogados con experiencia ahora para una consulta gratuita al 800-818-1818.
- Algunos reclamos de indemnización por accidente de trabajo pueden resolverse dentro de uno a tres años, y algunos pueden tomar más tiempo. Cada caso es diferente debido a varios factores que podrían afectar la duración de su reclamo, incluidas la naturaleza y la gravedad de su lesión, la política de evaluación de la compañía de seguros pertinente, la burocracia del sistema de indemnización por accidente de trabajo y el calendario de la corte, la habilidad de la firma de abogados de defensa o la falta de ella, la reputación de su firma de abogados en relación a los veredictos de juicios importantes y muchos más factores. Por eso es importante ponerse en contacto con nuestra poderosa firma de abogados de lesiones al 800-818-1818 para realizar una consulta gratuita.
- Probablemente no. Es raro que un caso de indemnización por accidente de trabajo llegue hasta acabar todas las instancias. Sin embargo, los equipos de juicio de The Dominguez Firm están bien preparados para litigar su caso si no se hace una oferta justa antes del juicio. La gran mayoría de los casos de indemnización por accidente de trabajo se resuelven fuera de los tribunales. Las compañías de seguros saben qué firmas de abogados tienen reputación de litigar casos en los tribunales y cuáles no. Por lo tanto, es importante contar con nuestra firma de abogados poderosa para obtener la mejor resolución posible. Llámenos al 800-818-1818 para solicitar una consulta gratuita.
- La indemnización por accidente de trabajo no se basa en la culpa, lo que significa que usted no tiene que demostrar que otra persona causó su lesión en el lugar de trabajo. Por ejemplo, si se resbaló y cayó sobre un charco de agua que se derramó de un balde que estaba usando mientras trapeaba el piso, es probable que aún sea elegible para los beneficios de indemnización por accidente de trabajo. Por lo general, recibirá beneficios independientemente de quién haya tenido la culpa de su lesión en el lugar de trabajo. Sin embargo, hay excepciones a esta regla general, como por ejemplo, si estaba intoxicado en el trabajo y esto le causó lesiones o si causó su lesión a propósito. Llámenos ahora al 800-818-1818 para solicitar una consulta gratuita de su caso.
- No tiene que ser residente legal de los Estados Unidos para recibir la mayoría de los beneficios de indemnización por accidente de trabajo. The Domínguez Firm se enorgullece de haber ayudado a innumerables empleados lesionados, independientemente de su condición de ciudadanía, a recuperar una compensación justa y equitativa. Llámenos ahora para solicitar una consulta gratuita de su caso al 800-818-1818.
- Los acuerdos de compensación del trabajador están totalmente exentos de impuestos si se pagan en virtud de la Ley de Indemnización por Accidente de Trabajo; de acuerdo con la Publicación 907 del IRS, “la indemnización por accidente de trabajo por una enfermedad o lesión ocupacional si se paga de conformidad con una Ley de Indemnización por Accidente de Trabajo o una ley similar” está exenta. Hay excepciones limitadas a esta regla general, como por ejemplo, si existe una acusación de discriminación del Código Laboral de California 132a dentro de su reclamo porque están involucrados salarios atrasados/futuros no relacionados con la Incapacidad Total Temporaria (TTD), lo que de todas maneras habría estado sujeto a impuestos. Nuestros abogados experimentados pueden explicar cualquier posible responsabilidad fiscal en un acuerdo de indemnización por accidente de trabajo.
DERECHO LABORAL: PREGUNTAS FRECUENTES
- La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California es la ley que protege a los empleados de California del trato injusto, la discriminación, el acoso y las represalias. Si cree que su empleador está violando sus derechos, podemos ayudarlo paso a paso a través del proceso.
- Primero, determine si su empleador lo discrimina. Según las normas de la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California, los empleadores deben tratar a todos los empleados de manera justa y no pueden discriminar a ningún empleado por motivo de edad, raza, origen nacional, embarazo, discapacidad física, afección médica, orientación sexual, género, sexo, religión o muchos otros factores. Si bien muchas personas comprenden los que discriminación racial o religiosa significa, esta ley protege incluso a los empleados lesionados y embarazadas contra la discriminación. Por ejemplo, su empleador no puede exigirle que esté “100% saludable” después de sufrir una lesión como condición para que vuelva a trabajar.
- En segundo lugar, la Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda de California garantiza que su jefe no pueda castigarlo, o vengarse de usted ni tomar represalias contra usted simplemente porque usted defiende sus derechos. Si ha informado sobre un comportamiento que sabía o pensaba que era ilegal, sepa que la ley lo protege. ¿Su jefe tomó represalias contra usted porque solicitó una licencia médica por una lesión que sufrió? ¿Denunció a un compañero de trabajo por acoso sexual ante el Departamento de Recursos Humanos y ahora algunas personas en el trabajo lo están criticando? Tal comportamiento es ilegal y los empleados no tienen que soportar ese tipo de mala conducta en el estado de California.
- Tercero, comprenda que la Ley de Empleo y Vivienda Justa requiere que su empleador brinde un ambiente de trabajo seguro para que usted trabaje. ¿Su compañero de trabajo o gerente lo acosa sexualmente o le grita de manera abusiva o le hace bromas? Denuncie la mala conducta a su empleador. Si su jefe se niega a investigar después de que hizo su denuncia, existe una gran posibilidad de que sus derechos legales están siendo violados.
- Si tienen un motivo para creer que lo tratan injustamente en el trabajo, lo despiden indebidamente, lo acosan o no le pagan los salarios adeudados, llámenos para una consulta gratuita al 800-818-1818.
- Si tiene problemas con la forma en que lo tratan en su lugar de trabajo, debe consultar a nuestra poderosa firma de abogados con vasta experiencia y éxito en el manejo de casos de discriminación, salarios no pagados, despido injusto, represalias y reclamaciones de acoso. Para solicitar una consulta y una evaluación de su caso gratis, comuníquese con The Dominguez Firm al 800-818-1818.
- Con nuestra promesa de sin compensación, no se cobran honorarios, no paga nada por adelantado y solo paga los honorarios de abogado si gana su caso. Esto es lo que se conoce como una tarifa de contingencia: Nuestra política de tarifas de contingencia nos permite garantizar que nuestros clientes no pongan en riesgo sus propias finanzas y que los clientes nunca tengan que pagar de su bolsillo. Haga clic aquí para obtener más información sobre nuestra promesa de sin compensación, no se cobran honorarios.
- Las leyes de discriminación en California protegen a los empleados de ser tratados de manera diferente por motivos de religión, raza, discapacidad, embarazo, orientación sexual, origen nacional, origen étnico, género, sexo y muchas otras categorías.
- Es importante no pasar por alto el hecho de que la definición legal de incapacidad en California también incluye el alcoholismo, la obesidad, el embarazo y muchos otros. Uno de nuestros abogados con experiencia en Derecho Laboral puede evaluar su caso y protegerlo de un empleador que pueda estar violando sus derechos sin que usted tenga idea de que lo que hace su empleador es ilegal según la Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda de California.
- La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California y el Código Laboral protegen a los empleados de ser castigados por los empleadores simplemente por ejercer sus derechos. Esto incluye cosas como denunciar el acoso sexual, solicitar una investigación sobre un posible caso de discriminación, pedir salarios no pagados, pedir un descanso completo para almorzar y muchos otros. Nuestros abogados de empleo con experiencia pueden evaluar su caso y protegerlo de un empleador que puede estar violando sus derechos ante sus narices.
- Por lo general, el acoso incluye:
- chistes sexuales, vulgares o inapropiados;
- contacto inapropiado;
- propuestas sexuales;
- apodos inapropiados;
- invitaciones repetidas a citas;
- comentarios sobre el aspecto físico;
- burlas repetidas o abuso verbal.
- Si cree que su empleador lo despidió o lo discriminó debido a una lesión, ya sea en el lugar de trabajo o no, tiene un recurso legal contra su empleador de conformidad con la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. Este código de protección para empleados existe para disuadir a los empleadores de despedir o discriminar injustamente a los empleados que han resultado lesionados. Si ha sido despedido o discriminado injustamente debido a una lesión, llame ahora a nuestros abogados expertos en Derecho Laboral para una consulta gratuita al 800-818-1818.
- Algunas reclamos de la ley de empleo pueden resolverse dentro de uno a tres años, y algunas pueden tomar más tiempo. Cada caso es diferente debido a varios factores que podrían afectar la duración de su reclamo, incluidos la naturaleza y la gravedad de sus reclamos, el expediente judicial, el número de testigos de los incidentes, la habilidad de la firma de abogados en defensa o la falta de esta y la reputación de la firma en relación a la resolución de casos, entre otros. Por eso es importante contactarnos al 800-818-1818 para solicitar una consulta gratuita.
- Probablemente no. Es raro que un caso de Derecho Laboral llegue a un juicio; sin embargo, el equipo de juicio de The Dominguez Firm está bien preparado para litigar su caso si no se hace una oferta justa antes del juicio. La gran mayoría de los casos de Derecho Laboral se resuelven fuera de los tribunales. Las firmas de abogados de defensa saben qué firmas de abogados demandantes ganan grandes veredictos y cuáles no. Por lo tanto, tener una firma de abogados poderosa de su lado es importante para obtener la mejor resolución posible. Llámenos al 800-818-1818 para solicitar una consulta gratuita.
- Si bien nada impide que un empleado presente una demanda contra un empleador que infringe la ley, el estado de inmigración/ciudadanía puede afectar los posibles salarios perdidos en el futuro. Sin embargo, los abogados expertos en Derecho Laboral saben cómo incluir todos los reclamos potenciales contra un empleador que infringe la ley a través del conocimiento experto de la Ley de Empleo y Vivienda Justa y el Código Laboral. Al seleccionar al abogado de Derecho Laboral incorrecto para manejar su caso puede arriesgarse a perder el uso de todas las vías legales posibles en la búsqueda de justicia si el abogado simplemente no sabía cómo demandar a un empleador por violar la ley. No tiene que ser residente legal de los Estados Unidos para presentar una demanda de conformidad con la mayoría de los estatutos de California. The Domínguez Firm se enorgullece de haber ayudado a innumerables empleados, independientemente de su condición de ciudadanía, a recuperar una compensación justa y equitativa. Llámenos ahora para solicitar una consulta gratuita de su caso al 800-818-1818.
- Si bien ciertas partes del dinero de su convenio pueden estar libres de impuestos, algunas partes pueden estar sujetas a impuestos, como los salarios. Nuestros abogados con experiencia en Derecho Laboral pueden explicar cualquier posible responsabilidad fiscal en un acuerdo.
LEY DE EMPLEO: PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE SALARIOS Y HORAS
- Si cree que su empleador le está pagando menos de lo que corresponde, sepa que los trabajadores en California están protegidos por el Código Laboral. Estas son las formas generales de determinar si su empleador le está pagando o no correctamente.
- Primero: ¡Asegúrese de estar obteniendo los descansos que la ley de California indica que debe recibir! Los trabajadores en California tienen derecho a un descanso ininterrumpido de comida de 30 minutos si trabaja más de cinco horas en un día laboral, y un descanso ininterrumpido de 10 minutos por cada 4 horas de trabajo. ¡Los empleadores no pueden obligarlo a registrar el ingreso y la salida para sus descansos de 10 minutos!
- Segundo: Verifique si le están pagando correctamente por sus horas extras trabajadas. Si trabaja más de 40 horas en una semana u 8 horas en un día, tiene derecho al 150% de su tarifa por hora normal por cada hora que exceda las 40 horas por semana o las 8 horas por día que trabaja. Si trabaja más de 60 horas en una semana o 12 horas en un día, tiene derecho al 200% de su tarifa por hora normal por cada hora que exceda las 60 horas por semana o las 12 horas por día que trabaja.
- Tercero: Se requiere que su empleador mantenga registros precisos de las horas que usted trabajó, la tarifa que se le pagó y otra información importante. Revise sus recibos de sueldo e informes salariales y asegúrese de que contengan toda la información que California requiere que los empleadores incluyan en sus declaraciones de salarios.
- Cuarto: Asegúrese de que le paguen al menos el salario mínimo.
- Si cree que hay algún problema con la forma en que su empleador le está pagando, llame y hable con uno de nuestros abogados con experiencia en Derecho Laboral sobre salarios que tal vez ni siquiera sepa que su empleador le debe. Llámenos al 800-818-1818 para solicitar una consulta gratis.
- Si tiene problemas con la forma en que se le paga en su lugar de trabajo, nuestra firma de abogados lo puede ayudar con las reclamaciones de salarios y horas. Nuestros abogados también pueden ayudar a manejar problemas complicados que el Comisionado de Trabajo de California no puede manejar. Para una consulta y una evaluación de su caso gratis, llame Dominguez Firm al 800-818-1818.
- Con nuestra promesa de sin compensación, no se cobran honorarios, no paga nada por adelantado y solo paga los honorarios de abogado si gana su caso. Esto es lo que se conoce como una tarifa de contingencia: Nuestra política de tarifas de contingencia nos permite garantizar que nuestros clientes no pongan en riesgo sus propias finanzas y que los clientes nunca tengan que pagar de su bolsillo. Haga clic aquí para obtener más información sobre nuestra promesa de sin compensación, no se cobran honorarios.
- Ningún empleador puede tomar represalias contra su empleado porque este insiste en que se respeten sus derechos según la ley. Si lo despiden por solicitar sus descansos o el pago correcto de horas extras, nuestros abogados experimentados pueden evaluar su caso y protegerlo de un empleador que pueda estar violando sus derechos. Es posible que usted no sepa que lo que hace su empleador es ilegal según el Código Laboral de California.
- Sin embargo, el Comisionado de Trabajo de California no atenderá los casos que considere complicados o complejos y muchas reclamaciones “simples” resultan ser mucho más complejas de lo que las personas anticipan. Además, muchos empleadores contratan abogados para representarlos en las audiencias del Comisionado de Trabajo de California, por lo que un empleado se encontrará en una gran desventaja al argumentar su reclamo salarial frente al abogado de alto costo de un empleador. Por eso es importante llamarnos al 800-818-1818 para solicitar una consulta gratis.
- Algunas reclamos de la ley de empleo pueden resolverse dentro de uno a tres años, y algunas pueden tomar más tiempo. Cada caso es diferente debido a varios factores que podrían afectar la duración de su reclamo, incluidos la naturaleza y la gravedad de su lesión, los documentos en su expediente personal, el número de testigos de los incidentes, la habilidad de la firma de abogados de defensa o la falta de ella, la reputación de su firma de abogados en relación a los veredictos de juicios importantes y muchos más factores. Por eso es importante contactarnos al 800-818-1818 para solicitar una consulta gratis.
- Probablemente no. Es raro que un caso de Derecho Laboral llegue a un juicio; sin embargo, el equipo de juicio de The Dominguez Firm está bien preparado para litigar su caso si no se hace una oferta justa antes del juicio. La gran mayoría de los casos se resuelven fuera de los tribunales. Las empresas saben qué firmas de abogados ganan grandes veredictos y cuáles no. Por lo tanto, tener una firma de abogados poderosa de su lado es importante para obtener la mejor resolución posible. Llámenos al 800-818-1818 para solicitar una consulta gratis.
- Las leyes de salarios y horas de California protegen los derechos de los empleados, ya sean ciudadanos, residentes legales, titulares de permisos DACA o indocumentados.
- Además, si bien la mayoría de los abogados de Derecho Laboral conocen los estatutos de salario y horas del Código Laboral, los abogados especializados en Derecho Laboral de The Dominguez Firm tienen experiencia en incorporar a las estrategias las otras leyes del Código Laboral que muchos otros abogados de empleo ni siquiera saben que existen. Por ejemplo, hay muchos estatutos del Código Laboral que exponen explícitamente a los empleadores a enjuiciamiento penal por un delito menor o multas de hasta $10,000.00, aunque los abogados sin experiencia en Derecho Laboral tal vez que ni siquiera conocen estas leyes. Sin embargo, The Dominguez Firm se enorgullece de aprovechar un conocimiento más integral del Código Laboral para ayudar a innumerables empleados, independientemente de su condición de ciudadanía, a recuperar una compensación justa y equitativa. Llámenos ahora para una consulta gratis de su caso al 800-818-1818.
- Si bien ciertas partes de su dinero de liquidación estarán exentas de impuestos, algunas partes, como salarios podrán ser sujetos a impuestos. Un abogado experimentado puede explicar cualquier posible obligación tributaria en un acuerdo.
PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE DOMINGUEZ FIRM Y CORONAVIRUS
Sí. Mientras que todas nuestras oficinas físicas están cerradas, según las indicaciones del estado de California, continuamos asistiendo al público por teléfono y de forma remota por computadora. Cualquier persona que desee hablar con nosotros sobre una lesión por accidente, compensación del trabajador o problema laboral puede comunicarse con nosotros las 24 horas, los 7 días de la semana, al 800-818-1818. Actualmente, nuestros abogados y personal legal están trabajando en casos existentes de forma remota. Para los clientes que buscan una actualización sobre sus casos, favor de comunicarse con su administrador de caso o paralegal.
Sí. Dominguez Firm tiene acceso a la tecnología más reciente y segura para poder seguir sirviéndole en este momento difícil. Cada paso del proceso, desde la consulta inicial hasta firmar y convertirse en nuestro cliente se puede hacer por teléfono o digitalmente, por computadora. En lugar de una reunión cara a cara con uno de nuestros investigadores, podemos hacer que firme nuestro acuerdo de representación del cliente electrónicamente en la seguridad y comodidad de su hogar.
E-sign, también conocida como firma electrónica o digital, es una forma segura, legal y fácil de firmar un documento legal a través de su computadora. No hay necesidad de una impresora, escáner o fax. Le enviamos el documento legal por correo electrónico y usted simplemente lo abre, lo firma electrónicamente y nos lo devuelve.
Sí. Todos tipos de organizaciones y empresas utilizan firmas digitales, incluidas muchas agencias gubernamentales. Estos documentos de firma electrónica tienen el más alto nivel de seguridad y son seguros de usar.
Sí. Tiene el mismo peso legal. Son tan legalmente vinculantes como los documentos firmados en papel en un tribunal de justicia u oficina legal.