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Firma Dominguez ayuda a personas en todo el sur de California con sus casos de lesiones por accidentes o ley laboral. Aquí encontrará contestaciones para muchas de las preguntas más comunes que reciben nuestros abogados. Si tiene otras preguntas o necesita ayuda legal, comuníquese con Firma Dominguez para obtener su consulta gratis ahora.
LESIONES PERSONALES: PREGUNTAS FRECUENTES
- Primero, busque tratamiento médico inmediato. Llame al 911 o, si es necesario, pídale a alguien que llame a una ambulancia. A su vez, solicite a la policía que acuda al lugar para realizar un informe de accidente de tránsito. El personal de emergencia puede llegar a la escena del accidente y trasladarlo al hospital más cercano. Si se le da la opción, opte por ir a la sala de emergencias para asegurarse de recibir atención médica inmediata. Si el dolor o los síntomas persisten después del accidente, no dude en ir al hospital o a su médico de atención primaria para recibir atención inmediata.
- Segundo, si puede, reúna toda la información necesaria sobre las partes involucradas en el accidente, incluida la información del seguro, las licencias de conducir y la información de contacto de los testigos. Tome fotografías de la escena, los vehículos implicados en el accidente y sus lesiones. Si la policía llega a la escena, no admita ninguna culpa al oficial de policía antes de que nuestra empresa realice una investigación exhaustiva. Haga un seguimiento con el Departamento de Policía y solicite una copia del informe del incidente o, si no puede hacerlo, avísenos para que consigamos este tipo de documentos por usted.
- Tercero, llame a Firma Dominguez de inmediato para una consulta gratis al 800-818-1818.
Si ha sufrido una lesión en un accidente, consulta a los abogados con experiencia en reclamos de lesiones personales de Firma Dominguez. No hable con nadie más sobre su caso antes de hablar con nosotros. Tenemos más de 30 años de experiencia y en ese tiempo hemos ganado miles de casos para nuestros clientes lesionados.
Llame a Firma Dominguez ahora al 800-818-1818 para una consulta gratis.
En Firma Dominguez prometemos; Si No Ganamos, ¡No Cobramos! No paga nada por adelantado y solo paga los honorarios de abogado si ganamos su caso. Esto es lo que se conoce como un honorario de contingencia: Esto nos permite garantizar que nuestros clientes no pongan en riesgo sus propias finanzas y que los clientes nunca tengan que pagar de su bolsillo. Haga clic aquí para obtener más información.
No hay dos casos iguales. Por eso, ningún abogado puede darle una cifra exacta de lo que vale su caso.
Lo que sí pueden hacer es comparar su caso con otros similares que hayan manejado en el paso para darle un estimado del valor de su caso. Hay varios factores que determinan ese valor, como:
- La gravedad de sus lesiones
- La respuesta de la compañía de seguros de la persona o entidad que causó su lesión
- La cantidad de partes involucradas
- El porcentaje de responsabilidad de las partes involucradas
Por eso es importante contactar a Firma Dominguez ahora al 800-818-1818 para una consulta gratis.
No hable con ningún mediador o representante de seguros sobre su caso hasta hablar primero con Firma Dominguez.
Esto se debe a que los mediadores de seguros pueden intentar obtener información o una declaración suya y utilizar esta información en su contra para devaluar su reclamo. Estas personas no tienen en mente sus mejores intereses; solo se preocupan por las ganancias de la compañía de seguros.
En California tiene dos años desde la fecha de su accidente para presentar su demanda. Esta fecha límite se conoce legalmente como el estatuto de limitación. Si su accidente fue con una entidad gubernamental, tiene solo seis meses para presentar su demanda. Un ejemplo de esto sería un accidente con un camión de correo postal. Otra excepción importante a esta fecha límite es cuando la víctima es menor de edad.
Si pasa la fecha límite, pierde su derecho a presentar un reclamo, sin importar la gravedad de sus lesiones.
Estos límites y excepciones pueden respaldar o anular su caso, por lo que es crucial llamar a los abogados de lesiones personales en Firma Dominguez de inmediato para una consulta gratis al 800-818-1818.
Todo lo relacionado con su accidente, incluidos:
- El informe de accidente de tránsito
- Fotos de la escena del accidente
- Fotos de los vehículos
- Fotos de las lesiones
- El seguro e información de contacto de todas las partes y testigos implicados
- Cuentas y archivos médicos relacionados con sus lesiones por accidente
Si no tiene toda esta información, no tema. Firma Dominguez cuenta con investigadores propios y recursos para juntar toda la información necesaria y garantizar la solidez de su caso.
Su compensación puede ser limitada. Según la ley de California (Proposición 213), un conductor debe tener un seguro de auto válido. Si ha tenido un accidente y no tenía seguro de auto, su compensación puede limitarse a “daños económicos”. Esto incluye gastos como cuentas médicas y el costo de reparar o reemplazar su auto.
Pero no tiene derecho a daños no-económicos, o el costo emocional de su accidente. Esto incluye dolor y sufrimiento, angustia y desfiguración, entre otros. Llame a Firma Dominguez al 800-818-1818 para una consulta gratis.
¿Qué sucede si la persona que causó mi accidente no tenía seguro o contaba con un seguro con poca cobertura?
Si la persona que causó su accidente no tenía un seguro de auto válido, aún puede recibir una compensación bajo su propia cobertura de seguro de auto a través de la cobertura contra conductores sin seguro o la cobertura contra conductores con un seguro insuficiente (UM y UIM en inglés). La UM y la UIM son coberturas opcionales que usted compra para protegerse en caso de que otra persona cause un accidente y no tenga seguro o tenga un seguro insuficiente.
Es importante destacar que pueden haber otras partes responsables como un fabricante de autos si un defecto del vehículo causó su accidente. Por eso es importante llamar a Firma Dominguez para una consulta gratis al 800-818-1818.
California sigue el modelo de negligencia compartida. Es quiere decir que puede compartir la culpa por su accidente pero igual demandar al otro conductor por sus lesiones. La corte determinará su porcentaje de la culpa y restarán ese porcentaje de su compensación final.
Por ejemplo, si se determina que tiene un 25% de la culpa de un accidente y el otro conductor tiene un 75% de la culpa, tiene derecho al 75% de la compensación. Llame a Firma Dominguez ahora para una consulta gratis al 800-818-1818.
Esto depende de varios factores, como la gravedad de sus lesiones, la cantidad de atención médica que necesita, la cantidad de investigación y recursos necesarios para fortalecer su caso, la respuesta de la compañía de seguros y muchos otros. Algunos casos de lesiones personales pueden resolverse dentro de un año. Sin embargo, algunos casos tardan más de un año en resolverse si el caso va frente a los tribunales.
Es raro que un caso de lesiones personales llegue a un juicio por jurado. Pero los abogados litigantes de Firma Dominguez no tienen miedo de hacerlo si la compañía de seguro se rehúsa a hacerle una oferta justa por sus lesiones. No todas las firmas pueden decir lo mismo.
La gran mayoría de los casos de lesiones personales se resuelven fuera de los tribunales. Es más, las compañías de seguros conocen cuáles firmas de abogados ganan veredictos grandes y cuáles no. Por lo tanto, tener una firma de abogados poderosa de su lado es importante para obtener la mejor resolución posible. Llámenos al 800-818-1818 para una consulta gratis.
Usted tiene derecho a una compensación por sus lesiones causadas por la negligencia o imprudencia de otra persona, sin importar su estado migratorio. Firma Dominguez se enorgullece en haber ayudado a innumerables víctimas a obtener una compensación justa, con o sin papeles. Tampoco tiene que tener miedo de una acción negativa, como la deportación por presentar su demanda. En California, los abogados defensores no pueden presentar su estado migratorio en ningún momento ni mucho menos usarlo en su contra. Llámenos ahora para una consulta gratis al 800-818-1818.
El dinero recuperado, sea por un veredicto u acuerdo, generalmente está libre de impuestos, excepto en algunas circunstancias muy limitadas. Un abogado experimentado puede explicarle estas excepciones y cualquier posible obligación de impuestos.
Las lesiones personales es un amplia área de la ley civil. En términos generales, le da a la víctima de cualquier accidente causado por la negligencia o imprudencia de otros el derecho a buscar una compensación monetaria por sus pérdidas económicas y emocionales. Y los accidentes de carro son la categoría de casos de lesiones personales más común. Haga clic aquí para ver la amplia variedad de casos que maneja Firma Dominguez. Si se lesionó en cualquier tipo de accidente, llámenos al 800-818-1818 para una consulta gratis.
COMPENSACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO: PREGUNTAS FRECUENTES
Los pagos por incapacidad total (TD) generalmente se calculan en dos tercios de su salario bruto al momento de su lesión. Los salarios brutos son sus salarios antes de deducir los impuestos e incluyen los ingresos de todas las fuentes. También hay sumas mínimas y máximas legales que puede obtener.
Es posible una compensación por sus gastos médicos, así como por rehabilitación vocacional en algunos casos o que reciba dinero para capacitación laboral en otros.
Cuando una persona muere en el trabajo o debido a una afección o enfermedad relacionada con el trabajo, sus dependientes pueden ser elegibles para beneficios por muerte. Puede haber otras compensaciones disponibles en ciertas circunstancias, como si el empleador puso en peligro intencionalmente la seguridad de los empleados, carecía de un seguro de compensación por accidente de trabajo, tomó represalias contra usted por presentar un reclamo o no proporcionó los beneficios de manera oportuna.
Por lo general, los beneficios de compensación por accidente de trabajo incluyen:
- Atención médica: esto incluye visitas médicas, ambulancias, hospitales, cirugías, pruebas, medicamentos y gastos razonables de viaje.
- Beneficios de incapacidad total temporal (TTD): puede tener derecho a hasta 104 semanas de pagos de TTD. Este beneficio exige lo siguiente: 1.) Sus médicos tratantes afirman que no puede realizar su trabajo habitual durante más de tres (3) días o; 2.) está hospitalizado durante la noche y su empleador no le ofrece un trabajo alternativo, a su salario habitual, mientras se recupera. En general, los beneficios de TTD son dos tercios (2/3) de su salario bruto (antes de impuestos) mientras se recupera de una lesión relacionada con el trabajo.
- Beneficios por incapacidad permanente (PD): puede tener derecho a beneficios por incapacidad permanente si no se recupera por completo de su lesión y esto causa una pérdida permanente de alguna función física o mental. Su elegibilidad para estos beneficios se determinará si llega a un punto en su recuperación en el que su condición médica no mejora ni empeora. Esta condición se llama “permanente y estacionaria” o “mejora médica máxima”. Una fórmula se calcula en función de su edad, lesión, profesión y salario, y luego se determina una “calificación de incapacidad permanente” y un monto de compensación en cada caso.
- Beneficios por muerte: estos son pagos a un cónyuge sobreviviente, hijos u otros dependientes por una muerte como resultado de una lesión en el lugar de trabajo.
- Beneficios suplementarios de desplazamiento laboral (SJDB): los empleados que no pueden hacer su trabajo habitual y cuyo empleador no ofrece un trabajo alternativo pueden calificar para SJDB. Los SJDB se proporcionan como un vale no transferible para pagar el reentrenamiento educativo o la mejora de las habilidades en las instituciones aprobadas/acreditadas por el estado.
Puede tener derecho a más de los beneficios mencionados anteriormente. Llame a Firma Dominguez al 800-818-1818 para una consulta gratis hoy.
Los beneficios de TD están disponibles si su lesión requiere que pierda más de tres días de trabajo o que sea hospitalizado durante la noche. Puede continuar recibiendo pagos cada dos semanas hasta que regrese al trabajo, reciba una autorización del médico o su lesión haya llegado al punto máximo de mejoría. En la mayoría de los casos, puede ser elegible para recibir pagos por hasta 104 semanas (dos años) o hasta 240 semanas para ciertas afecciones graves o crónicas.
- Primero, busque tratamiento médico inmediato. El personal de emergencia puede llegar a la escena del accidente y trasladarlo al hospital más cercano. Si se le da la opción, opte por ir a la sala de emergencias para asegurarse de recibir atención médica inmediata.
- Segundo, informe a su supervisor inmediato o a un representante del departamento de recursos humanos de su empleador sobre su lesión laboral lo antes posible. Si su empleador no se entera de su lesión laboral dentro de los 30 días de su ocurrencia, podría perder su derecho a recibir los beneficios de compensación por accidente de trabajo.
- Finalmente, comuníquese con los abogados de compensación del trabajador en Firma Dominguez lo antes posible. Llámenos al 800-818-1818 para solicitar una gratuita.
Si se lesionó en un accidente mientras trabajaba, debe consultar a una firma de abogados poderosa con experiencia en el manejo de reclamos de compensación del trabajador. Firma Dominguez tiene más de 30 años de experiencia en el manejo y la resolución exitosos de miles de reclamos de compensación laboral por todo tipo de accidentes y lesiones, incluidos accidentes mortales. Llame a Firma Dominguez al 800-818-1818 para una consulta gratis hoy mismo.
Con nuestra promesa, Si no ganamos, ¡No cobramos! no paga nada por adelantado y solo paga los honorarios de abogado si gana su caso. Esto es lo que se conoce como un honorario de contingencia: Nuestra política de honorarios de contingencia nos permite garantizar que nuestros clientes no pongan en riesgo sus propias finanzas y que los clientes nunca tengan que pagar de su bolsillo. Haga clic aquí para obtener más información sobre nuestra promesa de Si no ganamos, ¡No cobramos!
Esto depende en gran medida de dos factores:
- Si usted era un empleado en el curso y el alcance del empleo en el momento de su lesión; y
- Si su lesión ocurrió durante el horario de trabajo.
El sistema de compensación laboral permite beneficios para dos tipos de lesiones relacionadas con el trabajo:
- Trauma específico: esto implica una lesión en una parte o partes específicas del cuerpo debido a un evento aislado, como una caída, una colisión de vehículos, un incendio o exposición a sustancias químicas.
- Trauma acumulativo: implica una lesión debido a movimientos repetitivos, como el síndrome del túnel carpiano por teclear o dolor de espalda baja por levantar objetos pesados con frecuencia al cabo de un tiempo.
¿Qué sucede si fui despedido o discriminado después de mi lesión o reclamo de lesión en el lugar de trabajo?
Si cree que su empleador tomó represalias por haber presentado un reclamo por su accidente de trabajo, usted tiene derecho a demandar su empleador. Las dos formas de represalia más comunes son:
- Ser despedido sin razón.
- Discriminar contra usted. Por ejemplo, cortarle sus horarios o darle una democión.
Nuestra firma tiene abogados con experiencia en casos de represalias y compensación laboral. Ellos lucharán por la máxima compensación a la que tiene derecho bajo la ley. Llame a Firma Dominguez ahora para una consulta gratuita al 800-818-1818.
Cada caso es diferente debido a varios factores que podrían afectar la duración de su reclamo, incluidas:
- La naturaleza y la gravedad de su lesión
- La política de evaluación de la compañía de seguros pertinente
- La respuesta de la agencia de compensación laboral estatal
- El calendario de la corte
Algunos casos de lesiones personales pueden resolverse dentro de un año. Sin embargo, algunos casos tardan más de un año en resolverse si el caso va frente a los tribunales. Llame a Firma Dominguez hoy mismo para una consulta gratis al 800-818-1818.
Probablemente no. Es raro que un caso de indemnización por accidente de trabajo llegue hasta acabar todas las instancias. Sin embargo, los equipos de juicio de Firma Dominguez están bien preparados para litigar su caso si no se hace una oferta justa antes del juicio. La gran mayoría de los casos de indemnización por accidente de trabajo se resuelven fuera de los tribunales. Las compañías de seguros saben qué firmas de abogados tienen reputación de litigar casos en los tribunales y cuáles no. Por lo tanto, es importante contar con nuestra firma de abogados poderosa para obtener la mejor resolución posible. Llámenos al 800-818-1818 para solicitar una consulta gratuita.
La compensación laboral no se basa en la culpa, lo que significa que usted no tiene que demostrar que otra persona causó su lesión en el lugar de trabajo. Por ejemplo, si se resbaló y cayó sobre un charco de agua que se derramó de un balde que estaba usando mientras trapeaba el piso, es probable que aún sea elegible para los beneficios de compensación del trabajador. Por lo general, recibirá beneficios sin importar quién haya tenido la culpa de su lesión en el lugar de trabajo.
Hay excepciones a esta regla general, como por ejemplo, si estaba ebrio en el trabajo y esto le causó lesiones. Llame a Firma Dominguez ahora al 800-818-1818 para una consulta gratis.
¿Mi estado de inmigración/ciudadanía me impide cobrar los beneficios de indemnización por accidentes de trabajado?
No tiene que ser residente legal de los Estados Unidos para recibir la mayoría de los beneficios de compensación laboral. Firma Dominguez se enorgullece de haber ayudado a innumerables empleados lesionados, sin importar su condición de ciudadanía, a recuperar una compensación justa y equitativa. Llámenos ahora para una consulta gratis al 800-818-1818.
Los acuerdos de compensación del trabajador están totalmente exentos de impuestos si se pagan en virtud de la Ley de Compensación por Accidente de Trabajo; de acuerdo con la Publicación 907 del IRS.
Hay excepciones limitadas a esta regla general, como por ejemplo, si existe una acusación de discriminación del Código Laboral de California 132a dentro de su reclamo porque están involucrados salarios atrasados/futuros no relacionados con la Incapacidad Total Temporaria (TTD), lo que de todas maneras habría estado sujeto a impuestos. Los abogados experimentados de Firma Dominguez pueden explicar cualquier posible responsabilidad fiscal en un acuerdo de compensación laboral.
DERECHO LABORAL: PREGUNTAS FRECUENTES
La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California es la ley que protege a los empleados de California del trato injusto, la discriminación, el acoso y las represalias. Si cree que su empleador está violando sus derechos, Firma Dominguez puede ayudarle a ejercer sus derechos.
- Primero, determine si su empleador lo discrimina. Según las normas de la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California, los empleadores deben tratar a todos los empleados de manera justa y no pueden discriminar a ningún empleado por motivo de edad, raza, origen nacional, embarazo, discapacidad física, afección médica, orientación sexual, género, sexo, religión o muchos otros factores. Si bien muchas personas comprenden la discriminación racial o religiosa, esta ley protege incluso a los empleados lesionados y embarazadas contra la discriminación. Por ejemplo, su empleador no puede exigirle que esté “100% saludable” después de sufrir una lesión como condición para que vuelva a trabajar.
- Segundo, la Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda de California garantiza que su jefe no pueda castigarlo, o vengarse de usted ni tomar represalias contra usted simplemente porque está defendiendo sus derechos. Si ha informado sobre una conducta que sabía o pensaba que era ilegal, sepa que la ley lo protege. ¿Su jefe tomó represalias contra usted porque solicitó una licencia médica por una lesión que sufrió? ¿Denunció a un compañero de trabajo por acoso sexual ante el Departamento de Recursos Humanos y ahora algunas personas en el trabajo lo están criticando? Tal comportamiento es ilegal y los empleados no tienen que soportar ese tipo de mala conducta en el estado de California.
- Tercero, comprenda que la Ley de Empleo y Vivienda Justa requiere que su empleador brinde un ambiente de trabajo seguro para que usted trabaje. ¿Su compañero de trabajo o gerente lo acosa sexualmente o le grita de manera abusiva o le hace bromas? Denuncie la mala conducta a su empleador. Si su jefe se niega a investigar después de que hizo su denuncia, existe una gran posibilidad de que sus derechos legales están siendo violados.
Si cree que sus derechos en el trabajo han sido violados, llame a Firma Dominguez para una consulta gratis al 800-818-1818.
- Si tiene problemas en su lugar de trabajo, consulte con nuestra poderosa firma de abogados con vasta experiencia y éxito en el manejo de casos de discriminación, salarios no pagados, despido injusto, represalias y acoso sexual. Para una consulta gratis, comuníquese con Firma Dominguez al 800-818-1818.
Tiene nuestra promesa: Si No Ganamos, ¡No Cobramos! Tampoco tiene que preocuparse por honorarios adelantados o gastos de bolsillo alguno. Nuestro pago viene de un porcentaje de su acuerdo u veredicto final. Esto se conoce como honorarios en contingencia: Nuestra política nos permite garantizar que nuestros clientes no pongan en riesgo sus propias finanzas, especialmente en un momento tan difícil. Haga clic aquí para obtener más información.
Las leyes de discriminación en California protegen a los empleados de ser tratados de manera diferente por motivos de religión, raza, discapacidad, embarazo, orientación sexual, origen nacional, origen étnico, género, sexo y muchas otras categorías.
Uno de los abogados con experiencia en Derecho Laboral en Firma Dominguez puede evaluar su caso y protegerlo de un empleador que está violando sus derechos.
La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California y el Código Laboral protegen a los empleados de ser castigados por los empleadores simplemente por ejercer sus derechos. Esto incluye cosas como denunciar el acoso sexual, solicitar una investigación sobre un posible caso de discriminación, pedir salarios no pagados, pedir un descanso completo para almorzar y muchos otros. Los abogados de empleo de Firma Dominguez experimentados pueden evaluar su caso y protegerlo de un empleador que está violando sus derechos.
Por lo general, el acoso sexual incluye:
- Chistes sexuales, vulgares o inapropiados;
- Contacto inapropiado;
- Propuestas sexuales;
- Apodos inapropiados;
- Invitaciones repetidas a citas;
- Comentarios sobre el aspecto físico;
- Burlas repetidas o abuso verbal.
Los abogados de Derecho Laboral en Firma Dominguez han ayudado a muchas personas que han sufrido acoso sexual en el trabajo. Déjenos hacer lo mismo por usted.
Si cree que su empleador lo despidió o lo discriminó debido a una lesión mientras trabajaba, tiene un recurso legal contra ellos según la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. Esta ley lo protege cuando un empleador despide o discrimina injustamente contra un empleado lesionado. Y la lesión no tiene que ser en su lugar de trabajo. Por ejemplo, si se lesionó en un accidente de tránsito mientras hacía entregas para su empleador, se considera una lesión de trabajo.
Si ha sido despedido o discriminado injustamente debido a una lesión en el trabajo, llame ahora a los abogados expertos en Derecho Laboral de Firma Dominguez para una consulta gratis al 800-818-1818.
Algunos casos de Derecho Laboral pueden resolverse dentro de uno año. Otros pueden tomar más tiempo. Cada caso es diferente debido a varios factores que podrían afectar la duración de su reclamo. Estos pueden incluir:
- Las circunstancias y la gravedad de su situación
- El número de testigos de los incidentes
- La respuesta del empleador al reclamo
La habilidad y reputación de la firma que lo representa también es un factor. Por eso es importante contactar a Firma Dominguez al 800-818-1818 para una consulta grat.is hoy mismo
Probablemente no. Es raro que un caso de Derecho Laboral llegue frente a una corte. Sin embargo, los abogados litigantes de Firma Dominguez están listos para defender sus derechos frente a un juez y jurado si su empleador no le hace una oferta justa. No todas las firmas pueden decir lo mismo. Algunas no tiene abogados litigantes y otros ni son abogados, son servicios de referencia. Y incluso hay otras firmas que operan en volumen: aceptan ofertas bajas para poder cerrar un caso y seguir al próximo rápidamente.
Las firmas de abogados de defensa saben que Firma Dominguez ha ganado grandes veredictos y acuerdos para sus clientes de derecho laboral. Saben que tenemos los recursos para enfrentar a las compañías grandes en todo momento. Esto le da a usted, nuestro cliente, el tipo de influencia que otras firmas no pueden brindarle. Llámenos al 800-818-1818 para una consulta gratis.
¿Mi estado de inmigración/ciudadanía me impide presentar una demanda en virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California?
En California, todo empleado tiene derecho a presentar una demanda contra un empleador que rompe la ley. Si el empleado es indocumentado, pueden haber ciertos límites a lo que puede reclamar, pero eso no quiere decir que no puede hacer nada. Los abogados de Firma Dominguez saben cómo manejar casos de derecho laboral para clientes sin papeles. Lo hemos estado haciendo exitosamente por más de 30 años.
No se deje intimidar por su empleador. No tiene que aguantar una situación intolerable por no tener papeles. Usted tiene derechos, sin o con papeles. Llámenos ahora para una consulta gratis al 800-818-1818.
El dinero recuperado, sea por un veredicto u acuerdo, generalmente está libre de impuestos, excepto en algunas circunstancias muy limitadas. Un abogado experimentado puede explicarle estas excepciones y cualquier posible obligación de impuestos.
DERECHO LABORAL: PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE SALARIOS Y HORARIOS
Si cree que su empleador le está pagando menos de lo que corresponde, sepa que los trabajadores en California están protegidos por el Código Laboral.
Como determinar si su empleador le está pagando o no correctamente.
- Primero: Asegúrese de estar obteniendo los descansos que la ley de California indica que debe recibir. Los trabajadores en California tienen derecho a un descanso ininterrumpido de comida de 30 minutos si trabaja más de cinco horas en un día laboral, y un descanso ininterrumpido de 10 minutos por cada 4 horas de trabajo. ¡Los empleadores no pueden obligarlo a registrar el ingreso y la salida para sus descansos de 10 minutos!
- Segundo: Verifique si le están pagando correctamente por sus horas extras trabajadas. Si trabaja más de 40 horas en una semana u 8 horas en un día, tiene derecho al 150% de su salario por hora normal por cada hora que exceda las 40 horas por semana o las 8 horas por día que trabaja. Si trabaja más de 60 horas en una semana o 12 horas en un día, tiene derecho al 200% de su salario por hora normal por cada hora que exceda las 60 horas por semana o las 12 horas por día que trabaja.
- Tercero: Se requiere que su empleador mantenga registros precisos de las horas que usted trabajó, el salario que se le pagó y otra información importante. Revise sus recibos de sueldo e informes salariales y asegúrese de que contengan toda la información que California requiere que los empleadores incluyan en sus declaraciones de salarios.
- Cuarto: Asegúrese de que le paguen al menos el salario mínimo.
Si su empleador le está pagando de forma incorrecta, llame a Firma Dominguez al 800-818-1818 para una consulta gratis.
Si tiene problemas con la forma en que se le paga en su lugar de trabajo, Firma Dominguez puede ayudarlo con un reclamo de salarios y horas. Nuestros abogados también pueden ayudar a manejar problemas complicados que el Comisionado de Trabajo de California no puede manejar. Para una consulta gratis, llame a Firma Dominguez al 800-818-1818.
Tiene nuestra promesa: Si No Ganamos, ¡No Cobramos! Tampoco tiene que preocuparse por honorarios adelantados o gastos de bolsillo alguno. Nuestro pago viene de un porcentaje de su acuerdo u veredicto final. Esto se conoce como honorarios en contingencia: Nuestra política nos permite garantizar que nuestros clientes no pongan en riesgo sus propias finanzas, especialmente en un momento tan difícil. Haga clic aquí para obtener más información.
Ningún empleador puede tomar represalias contra su empleado por ejercer sus derechos bajo la ley. Si lo despiden por solicitar sus descansos o el pago correcto de horas extras, nuestros abogados experimentados pueden evaluar su caso y protegerlo de un empleador que pueda estar violando sus derechos.
Llame a Firma Dominguez al 800-818-1818 hoy mismo para una consulta gratis.
Puede, pero no es buena idea.
El Comisionado de Trabajo de California no atiende casos que consideran complicados o complejos. el problema es que muchos reclamos “simples” resultan ser mucho más complejas de lo que las personas anticipan. Además, muchos empleadores contratan abogados para representarlos en las audiencias del Comisionado de Trabajo de California. Este hecho deja al empleado en una gran desventaja al argumentar su reclamo frente a un abogado de su empleador. Por eso es importante llamar a Firma Dominguez al 800-818-1818 para una consulta gratis.
Cada caso de salarios y horarios es diferente. Algunos pueden resolverse en poco tiempo. Otros pueden tomar meses y hasta un año. Entre los posibles factores: el número de empleados afectados y la respuesta del empleador.
La habilidad y reputación de la firma que lo representa también es un factor. Por eso es importante contactar a Firma Dominguez al 800-818-1818 para una consulta gratis hoy mismo
Es raro que un caso de derecho laboral llegue a un juicio por jurado. Pero los abogados litigantes de Firma Dominguez no tienen miedo de hacerlo si la compañía de seguro de su empleador se rehúsa a hacerle una oferta justa. No todas las firmas pueden decir lo mismo.
La gran mayoría de los casos de derecho laboral se resuelven fuera de los tribunales. Es más, las compañías de seguros conocen cuáles firmas de abogados ganan veredictos grandes y cuáles no. Por lo tanto, tener una firma de abogados poderosa de su lado es importante para obtener la mejor resolución posible. Llámenos al 800-818-1818 para una consulta gratis.
¿Mi estado de inmigración/ciudadanía me impide iniciar una demanda en virtud del Código Laboral?
Las leyes de salarios y horas de California protegen los derechos de los empleados, ya sean ciudadanos, residentes legales, titulares de permisos DACA o indocumentados.
Si bien la mayoría de los abogados de Derecho Laboral conocen los estatutos de salarios y horarios, los abogados de Derecho Laboral de Firma Dominguez tienen experiencia en incorporar a las estrategias las otras leyes del Código Laboral que muchos otros abogados de empleo ni siquiera conocen. Por ejemplo, los empleadores están expuestos a cargos penales o multas de hasta $10,000.00 por violar las leyes de salarios y horarios. Los abogados sin experiencia en Derecho Laboral tal vez que ni siquiera conocen estas leyes.
Sin embargo, The Dominguez Firm se enorgullece de aprovechar un conocimiento más integral del Código Laboral para ayudar a innumerables empleados, sin importar su condición de ciudadanía, a recuperar una compensación justa. Llámenos ahora para una consulta gratis al 800-818-1818.
El dinero recuperado, sea por un veredicto u acuerdo, generalmente está libre de impuestos, excepto en algunas circunstancias muy limitadas. Un abogado experimentado puede explicarle estas excepciones y cualquier posible obligación de impuestos.
PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE DOMINGUEZ FIRM Y CORONAVIRUS
Sí, nuestras oficinas han reabierto desde el fin de las restricciones debido a COVID. Sin embargo, pedimos que haga una cita para visitarnos. Muchos de nuestros servicios legales también pueden ser manejados por teléfono o email.
Alentamos a cualquier persona que desee hablar con nosotros sobre una lesión por accidente o problema de compensación laboral, a llamarnos al 800-818-1818 para una consulta gratis en lugar de hacer una cita para venir, ya que el tiempo es vital. Un cliente que busca información sobre su caso debe comunicarse directamente con su administrador de casos.
Sí. Firma Dominguez tiene acceso a la tecnología más reciente y segura para servirle de forma remota si prefiere. Cada paso del proceso, desde la consulta inicial hasta firmar y convertirse en nuestro cliente se puede hacer por teléfono o digitalmente, por computadora. Incluso podemos hacer que firme nuestro acuerdo de representación del cliente electrónicamente en la seguridad y comodidad de su hogar.
E-sign, también conocida como firma electrónica o digital, es una forma segura, legal y fácil de firmar un documento legal a través de su computadora. No hay necesidad de una impresora, escáner o fax. Le enviamos el documento legal por correo electrónico y usted simplemente lo abre, lo firma electrónicamente y nos lo devuelve.
Sí. Todos tipos de organizaciones y empresas utilizan firmas digitales, incluidas muchas agencias gubernamentales. Estos documentos de firma electrónica tienen el más alto nivel de seguridad y son seguros de usar.
¿Los documentos legales firmados digitalmente tienen el mismo peso legal que los documentos firmados a mano?
Sí. Tienen el mismo peso legal que los documentos firmados en papel en un tribunal de justicia u oficina legal.