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Abogados de Discriminación y Represalias en el Trabajo

abogado de discriminación laboral

La discriminación en el lugar de trabajo es más que simplemente desmoralizador. Cuando los empleados la experimentan, los efectos pueden ser devastadores tanto emocionalmente como financieramente. Pero la discriminación no solo está mal, es ilegal y usted no tiene que tolerarla. Llame a los abogados de discriminación laboral en  Dominguez Firm de inmediato al 800-818-1818 para hacer una consulta gratis y completamente confidencial.

Si bien nos gusta pensar que las empresas y los supervisores juzgan a sus empleados basándose únicamente en su desempeño laboral, eso no siempre sucede. Cuando no lo hacen, no tiene que sufrir en silencio o renunciar. California tiene leyes estrictas en los libros que protegen a los empleados contra la discriminación ilegal. Siga leyendo para obtener más información sobre la discriminación en el lugar de trabajo y qué puede hacer para defenderse.

¿Qué es la Discriminación y Represalia en el Lugar de Trabajo?

La discriminación en el lugar de trabajo es el tratamiento negativo de un empleado que pertenece a una categoría protegida. Esas categorías se pueden encontrar un poco más adelante en esta página. El Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH en inglés) hace cumplir las leyes estatales sobre discriminación en el lugar de trabajo. Ejemplos de tratamiento negativo:

  • Recibir un recorte salarial
  • Ser pasado por alto para promociones
  • Recibir menos paga que otra persona con los mismos deberes laborales
  • Ser degradado
  • Recibir un horario de trabajo desfavorable
  • Ser sometido a bromas, insultos o comentarios despectivos
  • Ser acosado sexualmente
  • Ser evaluado más estrictamente o ser sancionado con mayor frecuencia que sus colegas, incluso si muestran un comportamiento similar.
  • Ser forzado a renunciar debido a un ambiente laboral intolerable u hostil
  • Ser despedido
  • No ser contratado porque pertenece a una de las categorías protegidas (ver más adelante en “¿Qué Tipos de Discriminación Hay?”)

Tenga en cuenta el último ejemplo en la lista anterior. No tiene que ser un empleado para presentar una demanda por discriminación. Los candidatos laborales que no son considerados para un puesto debido a su género, religión, orientación sexual, etc. también pueden tener motivos para hacer una denuncia.

¿Qué Debo Hacer si estoy Sufriendo Discriminación Laboral?

Si cree que está siendo discriminado en el trabajo, su primer paso debería ser intentar resolverlo primero a través del departamento de Recursos Humanos.  Si no da este paso importante, su empresa probablemente dirá que no estaba al tanto de cualquier discriminación contra usted ya que nunca lo mencionó ni presentó una queja.

Si su empresa no hace nada para resolver el problema, entonces debe comunicarse con los abogados de discriminación laboral en Dominguez Firm inmediatamente. Todas nuestras consultas son gratis y confidenciales. Podemos informarle de sus derechos, y si podemos ayudarlo, podemos asistirlo a reunir la información que necesitará para probar su caso.

¿Cuáles Son Mis Derechos como Empleado en California?

California es el estado con las leyes más a favor de los empleados en la nación. El estado reconoce la lista más amplia de categorías protegidas de empleados. Si un empleador lo discrimina en función de su raza, origen étnico, nacionalidad, género, expresión de género, creencias religiosas, orientación sexual, estado civil, incapacidad, edad, información genética o condición de militar/veterano, entonces están actuando ilegalmente y pueden ser demandados por discriminación por usted, el empleado.

Sin embargo, California también es un estado de empleo a voluntad. Eso significa que su empleador puede despedirlo sin tener que dar una razón (con algunas excepciones) y usted, a su vez, puede renunciar sin avisar. Pero si pertenece a una de las categorías protegidas que se detallan a continuación y es discriminado o despedido, tiene derecho a demandar a su empleador.

¿Qué Tipos de Discriminación Hay?

Aquí hay más detalles sobre las categorías protegidas reconocidas por nuestro estado:

  • Discriminación de Género: Esto puede manifestarse de muchas maneras. El ejemplo más conocido de discriminación de género es cuando una mujer llega al proverbial “techo de cristal” y ya no es considerada para promociones dentro de su empresa basada únicamente en su género. Otro ejemplo es una mujer que no es contratada para trabajar en plomería porque es visto como un campo tradicionalmente masculino.

Aunque no es tan común como la discriminación contra las mujeres en el lugar de trabajo, la discriminación laboral masculina también ocurre, y los hombres tienen la misma protección legal que sus compañeras si la experimentan.

  • Discriminación Racial: Ser ignorado para promociones, acosado y/o incluso despedido únicamente en función de su raza es ilegal no solo en California sino también en cualquier otro estado. Como con la discriminación de género, alcanzar un techo de cristal y ser pasado por alto para promociones es un claro ejemplo de este tipo de discriminación.
  • Discriminación por Origen Nacional: Discriminar o despedir a alguien por su origen étnico o nacional también es ilegal. Esto incluye acosar al empleado haciendo bromas o usando insultos basados en su origen étnico, creando así un ambiente de trabajo hostil.
  • Discriminación por Edad: A nivel federal, existe en los libros una ley que prohíbe la discriminación por edad desde 1967. El grupo de edad especificado federalmente es de 40 años o más. Este es el mismo grupo de edad reconocido en California. Por el contrario, no existe una ley que proteja a los trabajadores de menos de 40 años. Es decir, un empleado menor de 40 años que es ignorado para una promoción por ser demasiado joven, no tiene ningún recurso legal en California.
  • Discriminación por incapacidad: La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por su sigla en inglés) y las leyes estatales protegen a los trabajadores incapacitados de ser discriminados. No importa si la incapacidad es física o mental. Además, los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables en el lugar de trabajo si ayudan al empleado a realizar su trabajo según sea necesario.

En los últimos años, un aumento en la popularidad de las pruebas genéticas ha tenido repercusiones en el lugar de trabajo. Aquí en California, ahora es ilegal pedirles a los empleados que se sometan a pruebas genéticas. Es también ilegal discriminar a un empleado que puede tener predisposición a ciertas enfermedades hereditarias. Por ejemplo, si una empresa despide a un empleado al encontrar que uno de sus padres tiene la enfermedad de Parkinson.

  • Discriminación por Responsabilidad Familiar: Los empleadores tienen prohibido discriminar a los empleados que son cuidadores primarios de un miembro de la familia, o debido al nacimiento de un hijo. Un ejemplo de este tipo de discriminación sería darle al empleado un horario de trabajo desfavorable con la esperanza de que eso lo presionará a renunciar debido a la situación en su hogar.
  • Discriminación por Afiliación Política: El §1101 del Código Laboral California específicamente prohíbe a los empleadores elaborar o hacer cumplir cualquier regla o política con respecto a la política dentro del lugar de trabajo. Los empleados son libres de participar en actividades políticas fuera del trabajo sin temor a represalias, siempre que no afecte su desempeño laboral. Sin embargo, los empleados no pueden crear un ambiente de trabajo hostil para ningún colega que no comparta sus mismos puntos de vista políticos. En la misma línea, los empleadores pueden solicitar que los empleados no participen en debates políticos en el trabajo.
  • Discriminación por Embarazo: Relacionada con la discriminación de género, pero en una clase protegida en sí misma, la discriminación por embarazo también puede incluir la discriminación contra una mujer que ni siquiera es una empleada. Hacerle preguntas a una candidata sobre su embarazo durante su entrevista o no contratarla por el solo hecho de que está embarazada es ilegal. Despedir a una empleada que informa a su empleador que está embarazada o posteriormente no considerar a esa empleada para una promoción son otros ejemplos de discriminación por embarazo.
  • Discriminación por Orientación sexual: La ley en California es clara: discriminar a un empleado en función de su orientación sexual está prohibido. En los últimos años, esta ley se ha ampliado. La redacción original ofrecía protección a las personas que se identificaban como homosexuales, lesbianas, heterosexuales y bisexuales.

Una nueva reglamentación de la FEHC, que entró en vigencia en julio de 2017, amplió la definición de orientación sexual e incluyó también la identidad de género. La ampliación de esta categoría evita que los empleadores pregunten a los candidatos o empleados cuál es su género. También exige que los empleadores usen el nombre y pronombre preferido de un empleado en el lugar de trabajo.

Discriminación Religiosa: Los empleadores no pueden discriminar a los empleados en función de sus creencias religiosas, cualesquiera que sean. Un ejemplo de discriminación en esta categoría sería pedirle a un empleado judío que no use una kipá el trabajo, sin importar las circunstancias.

Los empleados ateos también están protegidos contra la discriminación religiosa. Por ejemplo, un empleado que es ateo no puede ser obligado a asistir a una sesión de oración, incluso si no es de una religión específica.

¿Qué Sucede si Presento una Denuncia y Mi Empleador Toma Represalias?

La mayoría de los empleados en California saben que la discriminación en el lugar de trabajo es ilegal. Pero muchos no saben que las represalias del empleador también son ilegales. Desafortunadamente, este miedo a menudo impide que un empleado perjudicado busque justicia. Si este es su caso, sepa que tiene derechos. Si usted presenta una denuncia por discriminación y su empleador toma represalias, está actuando ilegalmente y también puede ser castigado por tomar represalias. Si ha presentado una denuncia contra su empleador y toman represalias, hágaselo saber de inmediato a su abogado especializado en discriminación, incluso si usted solo  piensa que su empleador podría estar tomado represalias.

¿Qué Hace un Abogado Especializado en Discriminación?

Un abogado de discriminación en el lugar de trabajo proporciona una voz al empleado que ha sido tratado injustamente o al candidato a quien se le ha negado una oportunidad. En Dominguez Firm, tenemos años de experiencia manejando con éxito casos de discriminación en el lugar de trabajo. Sabemos qué evidencia reunir y cómo presentarla de la manera más clara y fuerte posible. También tenemos los recursos para enfrentar a las corporaciones más grandes y lograr resultados positivos para nuestros clientes.

Los casos de discriminación y represalia pueden ser complejos. Un buen abogado de discriminación reunirá todos los documentos necesarios para ayudar a probar su caso, incluidos:

  • Su correspondencia con su departamento de Recursos Humanos
  • Las evaluaciones de sus empleados
  • Cualquier acto disciplinario escrito que haya recibido
  • Mensajes de texto y correos electrónicos con supervisores y/o colegas
  • Recibos de sueldo

Dependiendo de los hechos del caso, también se puede usar como evidencia otra documentación.

¿Cuál es el Valor Promedio de una Demanda por Discriminación?

Cada caso es diferente y tiene su propio conjunto particular de circunstancias. Esto es lo que la mayoría de los clientes escuchan cuando hacen esta pregunta. Sin embargo, hay formas de calcular un rango general de lo que puede valer cada caso en función de veredictos y acuerdos anteriores para casos similares.

El término legal para el dinero que se le concede es “daños y perjuicios”. Los daños y perjuicios se dividen en varias categorías:

  • Daños y Perjuicios Económicos: Estos se pueden calcular fácilmente. Pueden incluir pagos atrasados, salarios y beneficios futuros perdidos, el costo de buscar un nuevo trabajo y cualquier gasto médico que haya tenido.
  • Daños y Perjuicios por Estrés Emocional: Esta cantidad es más difícil de calcular. Es esencialmente una compensación por el dolor y el sufrimiento que usted padeció debido a la discriminación y/o represalia de su empleador.
  • Daños y Perjuicios Punitivos: Si la discriminación y/o las represalias fueron particularmente ofensivas, el tribunal puede conceder daños y perjuicios punitivos. Esto no se hace tanto en beneficio del demandante como para castigar al acusado (el empleador) por sus acciones y, con suerte, enviar una señal a otros empleadores para que no actúen de la misma manera.
  • Honorarios de Abogados: Aquí en California, también se le pueden conceder los honorarios de su abogados.

Otra consideración al calcular el valor de su caso de discriminación laboral es la fortaleza financiera del empleador demandado. Francamente, un empleador más pequeño puede no tener el dinero para pagar un acuerdo o un veredicto por una gran cantidad.

Los demandados (empleadores) en casos de discriminación laboral en general prefieren llegar a un arreglo, incluso si tienen los recursos financieros para luchar contra la demanda. Eso es porque, en los últimos años, los jurados, especialmente aquellos aquí en California han tendido a favorecer al demandante (el empleado) en este tipo de casos.

Recuerde, el propósito de presentar una demanda por discriminación laboral es ser indemnizado por las acciones que su empleador tomó contra usted, obtener justicia y ser sanado nuevamente.

¿Cómo se Prueba la Discriminación?

La clave para probar un caso de discriminación es mostrar que su empleador lo discriminó simplemente porque pertenece a una de las categorías protegidas enumeradas anteriormente. Su empleador probablemente presentará el argumento de que no realizó (o no realiza) su trabajo de manera satisfactoria.

Es por eso que su abogado de discriminación laboral necesita presentar documentación concreta de que realizó su trabajo como se esperaba. Para hacer esto, pueden mostrar:

  • Ejemplos de su trabajo y, si es posible, del de sus colegas para comparar la calidad.
  • Mostrar cualquier premio u otro tipo de elogio positivo que haya recibido con respecto a su trabajo. Esto puede incluir comentarios favorables de clientes o correos electrónicos alabando su trabajo.
  • Presentar sus evaluaciones de empleado como evidencia de su desempeño anterior.

Algunas de estas pruebas positivas pueden estar en directa contradicción con las críticas que ha recibido de su empleador o supervisor. Cualquier contradicción entre su evidencia y las afirmaciones de su empleador de un desempeño deficiente en el trabajo fortalece su reclamo. Por ejemplo, si recibió un premio por excelente servicio al cliente, pero poco después fue degradado, eso sería un claro ejemplo de contradicción.

Si su empleador o supervisor hizo comentarios abiertamente discriminatorios en su contra frente a otros empleados, se puede citar a esos empleados como testigos para ayudar a probar su caso.

Algunas compañías tienen un patrón de discriminación contra una clase protegida en particular. Digamos que su empresa tiene un historial de constantes promociones de hombres por sobre mujeres con el mismo nivel de experiencia y habilidad. Si usted es una mujer y está siendo ignorada para promociones, mostrar este patrón claro es útil para su caso.

Sería ideal que también haya presentado quejas con su departamento de Recursos Humanos con respecto a la discriminación que ha estado experimentando. Por lo mencionado anteriormente, si actualmente está siendo sometido a discriminación en el lugar de trabajo, es importante recurrir a Recursos Humanos o su supervisor (si no hay departamento de Recursos Humanos). Esto les da a ellos la oportunidad de remediar la situación. Si su supervisor es el que lo discrimina, busque a alguien más en una posición de autoridad. Esa documentación proporciona pruebas invaluables de discriminación por parte de su empleador si no resuelve el problema.

¿Es Mejor Renunciar o ser Despedido?

Los empleados despedidos tienen derechos que los empleados que renuncian no tienen. Los empleados despedidos pueden:

  • Cobrar subsidio por desempleo
  • Obtener mayores cantidades en daños y perjuicios por demandas por discriminación
  • Pueden demandar por despido injustificado

Sin embargo, si renuncia, no todo está perdido. Depende de cómo y por qué dejó su trabajo. Si renuncia porque la situación en el trabajo se volvió intolerable, la ley en California lo ve como una terminación (despido) ya que usted fue forzado a renunciar a su trabajo. Por lo tanto, tiene los mismos derechos que alguien que fue despedido.

¿Cuánto Tiempo Se Tarda en Llegar a un Arreglo en una Demanda por Discriminación?

Los clientes a menudo se sienten frustrados por la respuesta más común a esta pregunta: “depende”. Algunos casos son complejos y se puede demorar 2 años o más en resolverlos, especialmente si terminan yendo a juicio. Los casos más claros generalmente toman menos tiempo y se llega a un arreglo sin la necesidad de ir al tribunal.

Pero la línea de tiempo de su caso no debería ser su mayor preocupación. En cambio, piense así: su caso debería tomar tanto tiempo como sea necesario para obtener justicia y que usted se sienta satisfecho.

Elija al Abogado de Discriminación Correcto

Todos queremos que nuestro trabajo sea juzgado únicamente por los méritos de nuestras habilidades. Desafortunadamente, eso no siempre sucede. Ser discriminado o sufrir represalias en el trabajo debido al color de su piel, género u orientación sexual puede tener consecuencias devastadoras para usted y su familia. Pero aquí en California, puede luchar contra un empleador injusto.

Usted tiene derechos y los abogados de discriminación laboral en Dominguez Firm pueden ayudar. Si ha sido despedido, degradado, se le redujo el salario, lo pasaron por alto para promociones o fue discriminado, contacte a los abogados de discriminación en el lugar de trabajo de Dominguez Firm de inmediato. Ofrecemos consultas gratis y confidenciales, por eso llámenos ahora al 800-818-1818. Y si está preocupado por el costo de contratar a un abogado, no debe hacerlo porque prometemos: ganamos o usted no paga, ¡llámenos hoy!