Conozca cómo la ley protege a quienes se levantan y hacen lo correcto cuando denuncian las violaciones de su empleador.
denunciante de actos ilícitos

Muchas personas acuden a la zona metropolitana de Los Ángeles y su economía diversa para trabajar o desarrollar su carrera profesional. Las industrias van desde los empleadores de cine y entretenimiento de Hollywood hasta el gobierno, la construcción, el turismo y todo lo demás.

Sin embargo, después de conseguir un trabajo, ¿qué sucede si cree razonablemente que su empleador está violando la ley y perjudicando a otros? Ser puesto en esta posición puede ser muy difícil, pero afortunadamente, la sección 1102.5 del Código Laboral de California lo alienta a informar cualquier sospecha de irregularidades al hacer ilegal que su empleador lo despida en represalia.

Un denunciante de actos ilícitos es «un empleado que revela información a un gobierno u organismo de orden público… siempre y cuando el empleado tenga una causa razonable para creer que está denunciando una violación de la ley o regulación estatal o federal… condiciones de trabajo o prácticas laborales inseguras». Un denunciante también puede ser un empleado que se niega a participar en la actividad ilegal de su empleador.

Ejemplos de Denuncia de Irregularidades

Las actividades comunes que pueden provocar que se denuncie un acto ilícito incluyen:

  • Contaminación ambiental y/o vertido
  • Fraudes y estafas
  • Prácticas de empleo inseguras e ilegales
  • Tráfico ilegal de personas, drogas o cualquier otro artículo ilegal
  • Manipulación de alimentos y cuestiones de seguridad

Hacer un Reclamo por Represalias

En su mayor parte, su divulgación de información tiene que ser a alguien ajeno a su empleador, como un organismo de orden público que puede tomar medidas y detener las irregularidades. De lo contrario, si ha sido perjudicado directamente, presentó una queja internamente y fue despedido injustamente, aún puede presentar un reclamo por represalias en virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA en inglés) sin que sea un caso de denuncia total.

Consulte con un Abogado Especialista en Derecho Laboral

Si bien las leyes de denunciantes de actos ilícitos están ahí para protegerlo, un empleador sin escrúpulos probablemente no tiene mucho respeto por la ley y puede despedirlo si ha denunciado sus irregularidades. Si es así, puede buscar reparación a través de una demanda laboral bajo teorías de represalia, leyes relevantes de denuncia de irregularidades y otras posibles causas de acción en virtud de la FEHA. Tenemos abogados especialistas en derecho laboral en Los Ángeles agresivos y calificados, los cuales están listos y dispuestos a presentar una demanda laboral para responsabilizar a los empleadores que violan la ley por sus acciones.

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