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Despido Injusto Después de un Accidente Laboral

Los empleadores explotadores existen por todas partes. Algunos empleadores solo se preocupan por el resultado final y no por las personas que los llevaron allí. Si se lesiona mientras está en el trabajo, se supone que puede hacer un reclamo de compensación del trabajador sin hostigamiento y sin temor a perder su trabajo.
terminación laboral injusta

Desafortunadamente, en demasiados casos, los empleadores deshonestos piensan que pueden salirse con la suya y despedirlo después de que se lesiona. Esperan que se quede callado, pero con una poderosa firma de abogados de su lado, puede luchar contra ellos para que hagan las cosas bien.

La mejor manera de hacer que los empleadores sin escrúpulos sean honestos es contratar a un abogado de empleo que tiene 30 años de experiencia manejando todos los aspectos de un reclamo de indemnización por accidente laboral, así como demandas por despido injustificado en el Gran Los Ángeles. Una vez que su empleador ve que usted tiene representación, es mucho más probable que cumplan con la ley.

Con ese fin, Dominguez Firm cuenta con el personal, los recursos, el departamento de compensación del trabajador y los abogados de empleo para guiarlo en cada paso del proceso, desde la presentación de su reclamo de compensación del trabajador, hasta asegurarse de que reciba el tratamiento y la atención que merece, hasta hacer retroceder a los empleadores que cometieron irregularidades y, si es necesario, presentar una demanda legal laboral contra su empleador.

La sección 132a del Código Laboral es la ley que prohíbe a un empleador despedir a un empleado en represalia después de haber presentado un reclamo de compensación del trabajador derivado de un accidente laboral. Un reclamo del 132a se puede manejar a través del sistema de compensación del trabajador, pero para darle más poder a su golpe, también podemos presentar una demanda por despido injusto en un tribunal civil basado en la violación de su empleador de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por su sigla en inglés) o la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA, por su sigla en inglés).

Nuestra firma cuenta con abogados experimentados en compensación del trabajador y derecho laboral que habitualmente obtienen justicia para los trabajadores que no solo se lesionan en el trabajo, sino que también son despedidos injustamente después de su lesión.

Como puede ver, cuando se trata de empresas y negocios que se preocupan más por su resultado final, su accidente laboral puede convertirse en un problema legalmente complejo que requiere un abogado hábil y agresivo de compensación del trabajador que trabaje junto con abogados de derecho laboral para igualar el campo de juego. Si usted o un ser querido ha resultado lesionado en un accidente laboral, llámenos al 800-818-1818 para solicitar una consulta gratis.