Conozca las importantes distinciones y consecuencias de ser clasificado como un contratista independiente en vez de un empleado y cómo hacer valer sus derechos si ha sido mal clasificado.

La mayoría de nosotros recordamos la controversia reciente sobre si los conductores de Uber y Lyft deberían clasificarse como empleados o contratistas independientes. En aquel entonces, el estado de California aprobó la ley AB 5, que entró en vigencia el 1 de enero de 2020. Esta nueva ley clasificó a la mayoría de los denominados «gig workers» como empleados. La oposición a la nueva ley creció rápidamente, no solo entre los conductores de viajes compartidos, sino también entre los trabajadores independientes como periodistas, traductores, fotógrafos y músicos. Eso culminó con los votantes de California aprobando la Proposición 22. Eso modificó AB 5 e hizo que los conductores de viajes compartidos, los trabajadores independientes y los conductores de aplicaciones de entrega volvieran a ser contratistas independientes.

Estos son algunos de los grupos que ya no forman parte de AB 5 y vuelven a ser contratistas independientes:

  • Conductores de viajes compartidos como Uber y Lyft
  • Conductores de aplicaciones de reparto como DoorDash
  • Redactores de contenido
  • Editores
  • Videógrafos
  • Escritores independientes
  • Traductores
  • Fotógrafos
  • Músicos

Es bueno finalmente tener algunas definiciones legales claras de quién es un contratista independiente y quién es un empleado. Pero los empleadores poco éticos todavía tratan de evitar tener que ofrecer beneficios como pago de horas extras, un salario mínimo y los demás derechos que conlleva ser un empleado para ahorrar dinero.

Si cree que lo clasificaron como contratista independiente en un esfuerzo por no pagarle de manera justa y negarle sus derechos como empleado en California, llame a los abogados de derecho laboral de Dominguez Firm de inmediato para una consulta GRATIS y confidencial al 800-818 -1818.

A continuación encontrará un resumen de la información más reciente sobre la clasificación errónea de los empleados y algunas de las preguntas más comunes que recibimos con respecto a este tema legal.

¿Que es la prueba ABC?


Los siguientes criterios, tomados directamente del sitio web del Departamento de Relaciones Industriales de California, deben cumplirse para ser considerado un contratista independiente:

  • El trabajador está libre del control y la dirección de la entidad contratante en relación con la realización del trabajo, tanto en el contrato para la realización del trabajo como de hecho;
  • El trabajador realiza un trabajo que está fuera del curso habitual del negocio de la entidad contratante; y
  • El trabajador se dedica habitualmente a un oficio, ocupación o negocio establecido de forma independiente de la misma naturaleza que el relacionado con el trabajo realizado.

Tenga en cuenta que el IRS y el estado de California consideran a un trabajador como un empleado a menos que se demuestre lo contrario.

Consecuencias de ser clasificado erróneamente como contratista independiente

Si se le clasifica erróneamente como un contratista independiente en lugar de un empleado, generalmente no tendrá derecho a:

  • Pago por tiempo extra
  • Pausas para comer y descansar
  • Seguro de salud
  • Días pagados por enfermedad y vacaciones
  • Beneficios de compensación laboral
  • Un salario mínimo

Si su empleador lo clasificó erróneamente como un contratista independiente, es probable que tenga un reclamo de salario y horas en su contra por horas extras no pagadas y un salario mínimo legal.

Creo que mi empleador me está clasificando mal a propósito, ¿cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo?

Tiene tres años a partir de la fecha de la infracción más reciente. Sin embargo, cuanto antes presente su reclamo de salario y hora, mejor. Si espera, podría seriamente perjudicar su caso. Los abogados de su empleador pueden preguntarle por qué esperó. Ellos pondrán en duda la urgencia de su situación financiera si espera meses o incluso años para presentar su reclamo.

Sí. Su empleador no solo no puede despedirlo por ejercer sus derechos legales, sino que lo más probable es que enfrente tres demandas: una por violaciones de salario y horario, otra por represalias y otra por despido injustificado.

Los abogados de derecho laboral en Dominguez Firm pueden ayudarlo

Esta área de la ley es muy compleja, y como lo clasifican como trabajador es muy importante para su bienestar financiero y su salud si se lesiona. 

Dominguez Firm cuenta con un equipo de abogados laborales con experiencia listos para ayudarlo a obtener la compensación que se merece. Y tiene nuestra promesa: si no ganamos, ¡no cobramos! Llame ahora para una consulta GRATUITA y confidencial al 800-818-1818.