Conozca las importantes distinciones y consecuencias de ser clasificado como un contratista independiente en vez de un empleado y cómo hacer valer sus derechos si ha sido mal clasificado.

Algunos debates son divertidos y no tienen muchas consecuencias. ¿Es fanático de Los Angeles Lakers o de los Clippers? ¿Apoya a los Dodgers o los Angels? ¿O simplemente preferiría ver la Copa del Mundo?

Sin embargo, otros debates son muy importantes, como, por ejemplo, si está clasificado como empleado o como contratista independiente.  Las consecuencias de esa clasificación podrían tener un impacto significativo sobre lo siguiente:

  • Si está cubierto bajo las leyes laborales, con respecto a salarios y carga horaria, horas extras, descansos y recesos para comer, y otros;
  • Si está cubierto por el seguro de compensación del trabajador si se lesiona trabajando;
  • Si le corresponde protección legal bajo las leyes de despido injusto, represalias, lucha contra la discriminación y otras causas de acción laboral correspondientes
  • Si le corresponde una indemnización y cobertura por lesiones que puede causar accidentalmente a otros
  • Si tiene que apartar al Seguro Social y Medicare, y como debe pagar sus impuestos

Cómo Determinar su Estado Laboral Según el IRS

Una buena manera de determinar si usted es empleado o contratista independiente es completar y enviar un formulario de IRS SS8 ( https://www.irs.gov/pub/irs-pdf/fss8.pdf; también https://www.dir.ca.gov/dlse/faq_independentcontractor.htm).  El formulario lo guía a través de varias categorías de factores, que incluyen “Control de comportamiento”, «Control financiero», «Relación del trabajador y la empresa», y si usted es un «Proveedor de servicios o vendedor».

Los empleadores pueden equivocarse sin querer, pero, en muchos casos, los empleadores inescrupulosos clasifican erróneamente a los empleados como contratistas independientes para ahorrar dinero. Separado de cómo lo clasifica un empleador, los tribunales analizarán todos los factores y pueden hacer cumplir retroactivamente las leyes laborales, así como las causas de acción por despido injusto y discriminación dentro de una demanda laboral.  Y si se lastima mientras realiza tareas laborales, la Ley de compensación del trabajador y todos sus beneficios aún se pueden aplicar si se determina que efectivamente era un «empleado».

Esta área de la ley es muy compleja, y la forma en que está clasificada es muy importante para su bienestar financiero y su salud si se lesiona.  Si usted o un ser querido resulta herido o muere en un accidente laboral, nuestros premiados abogados de Los Ángeles especializados en lesiones personales, ley laboral y compensación del trabajador están listos para luchar por sus derechos y hacer cumplir las leyes contra los empleadores que actúan mal.

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