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¿Me Pueden Despedir del Trabajo Sin Causa?

Cuando solicita y obtiene el trabajo que desea, ya sea en un hospital, en Fox Studios, en El Super o en la oficina principal de Los Angeles Lakers, se siente en la cima del mundo. Sin embargo, nada puede quitar esa sensación más rápido que ser despedido, especialmente si ha hecho su mejor esfuerzo por su empleador.
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El costo psicológico de ser despedido puede ser comparable a experimentar la muerte de un ser querido. Puede ser un evento importante que cambie su vida y aún más cuando ha ocupado un puesto durante mucho tiempo y ha planificado su vida a su alrededor.

Lo que significa ser contratado «a voluntad»

La sección 2922 del Código Laboral establece que «un empleo que no tenga un plazo específico puede ser despedido a voluntad por cualquiera de las partes con aviso a la otra». Esto se conoce como la regla «a voluntad», lo que significa que puede ser despedido sin ningún motivo, siempre y cuando el despido no sea ilegal.

Algunas excepciones a esta regla son:

  • Si pertenece a una «clase protegida», como raza, religión, edad (más de 40), discapacidad, género y otros
  • Un contrato de trabajo
  • Un contrato de trabajo implícito
  • Si ha presentado una queja o ha afirmado sus derechos legales y ha sido objeto de represalias
  • Denuncia de irregularidades

Lo que significa un despido con «causa»

Si se aplica una excepción, entonces su empleador necesita una «causa» para despedirlo. Los ejemplos de despido con causa pueden incluir problemas verificados de desempeño laboral, conducta ilícita en el trabajo, así como una reducción legítima de la fuerza laboral.

Si bien la mayoría de las personas han oído hablar de discriminación y represalias en el lugar de trabajo, no han oído hablar de un contrato de trabajo implícito. Puede existir un contrato de trabajo implícito si su empleador ha hecho promesas verbales o escritas, o si los manuales de sus empleados hablan sobre el protocolo para las rescisiones y despidos. Si es así, entonces se puede adjuntar el «pacto implícito de buena fe y trato justo», lo que significa que solo puede ser despedido con causa.

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