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PROTECCIONES AMPLIAS DE LA LEY DE CALIFORNIA: La ley de California brinda una amplia protección para los empleados que son tratados injustamente en el lugar de trabajo debido a, entre otras, las siguientes características protegidas:
• Sexo/Género • Identidad de Género • Raza • Nacionalidad • Incapacidad • Orientación Sexual • Embarazo • Edad • Religión
Todos los empleados tienen derecho a un ambiente de trabajo seguro, libre de discriminación y otras violaciones de la ley laboral. Sin embargo, a pesar de que California tiene las leyes más favorables a los trabajadores en el país, el acoso sexual, el robo de salarios y otras acciones negativas por parte de los empleadores continúan ocurriendo.
Si su empleador ha actuado ilegalmente en su contra, llame a Firma Dominguez ahora al 800-818-1818 para una consulta gratis y completamente confidencial. Nuestros abogados de la ley de trabajo reconocidos han ayudado con éxito a clientes con una variedad de casos de derecho laboral que incluyen acoso, violaciones de salarios y horas y despidos injustificados. Podemos ayudarlo a usted también.
A continuación, encontrará más información sobre la ley laboral de California y qué hacer si se violan sus derechos en el trabajo.
Áreas de Práctica de Derecho Laboral
DESPIDO INJUSTIFICADO
California es un estado a voluntad. Eso significa que puede ser despedido o renunciar en cualquier momento sin aviso previo. Un ejemplo sería si su empleador lo despide a pesar de que está haciendo un buen trabajo porque quiere reemplazarlo con un miembro de su familia. También puede ser algo tan simple como que su jefe decide que no le agrada y que ya no quiere trabajar con usted. Por injustas que sean estas dos situaciones, no hay nada ilegal en ellos.
Sin embargo, si lo despidieron y pertenece a una o más de las siguientes clases protegidas, podría tener un reclamo por despido injustificado:
- Género
- Identidad de género
- Raza
- Origen nacional
- Discapacidad
- Orientación Sexual
- Estar embarazada
- Edad
- Religión
- Ser denunciante
Si pertenece a alguna de estas clases protegidas o fue despedido por informar un comportamiento inseguro o ilegal en el trabajo, puede que tenga derecho a presentar un reclamo por despido injustificado contra su empleador.
La ley de California prohíbe el acoso en el lugar de trabajo bajo las características protegidas mencionadas en la sección anterior sobre despido injustificado. Por ejemplo, ¿su supervisor o compañero de trabajo le está haciendo comentarios raciales inapropiados? ¿Alguien en su trabajo constantemente hace bromas sobre su discapacidad y alienta a otros a hacer lo mismo? ¿Ha informado de este comportamiento a su empleador sin ninguna acción de su parte para corregir el comportamiento? Si su respuesta a cualquiera de estas preguntas es “sí”, es posible que tenga motivos para presentar una demanda por acoso laboral.
Ser tratado injustamente y/o acosada(o) por su género también es ilegal y es una forma de discriminación en el lugar de trabajo. Ejemplos incluyen ser pasado por alto repetidamente para promociones por ser transgénero o ver sus horas reducidas porque informó a su empleador que estaba embarazada.
El acoso en el lugar de trabajo puede basarse en la raza, el origen étnico o cualquiera de las otras categorías protegidas descritas anteriormente. El acoso sexual es uno de los ejemplos de acoso más comunes en el lugar de trabajo. Cualquiera puede sufrir acoso sexual en el trabajo sin importar su orientación sexual o género. Y no tiene que ser un empleado para presentar una demanda por acoso laboral o sexual. Si alguien actuó de manera inapropiada durante su entrevista para un trabajo, debe consultar con un abogado de derecho laboral para ver si violaron sus derechos.
La ley laboral de California divide los casos de acoso sexual en dos categorías:
Acoso Quid Pro Quo
Del latín para “esto por aquello”. Es cuando un supervisor o compañero de trabajo ofrece o amenaza a un empleado por un beneficio laboral específico o una acción negativa a cambio de favores sexuales. El comportamiento ofensivo puede ser obvio o sutil.
Ambiente de Trabajo Hostil
Si el acoso sexual en el lugar de trabajo que es grave, generalizado y/o distrae se considera un ambiente de trabajo hostil. Puede ser cometido por compañeros de trabajo, supervisores o incluso personas ajenas, como contratistas independientes.
California también lidera la nación en su definición de lo que constituye acoso sexual en el lugar de trabajo. Entre las nuevas leyes más innovadoras en este sentido se encuentra el Proyecto de Ley del Senado 1300. Formulado en respuesta al movimiento #metoo, SB 1300 fue firmado en 2018 por el entonces gobernador Jerry Brown. Entre sus características más destacables:
- Establece que solo un incidente puede usarse como evidencia de un ambiente de trabajo hostil.
- Prohíbe el arbitraje obligatorio o los acuerdos laborales entre empleadores y empleados que denuncien acoso sexual.
- Requiere que los empleadores den clases de prevención del acoso sexual a sus empleados.
Si ha sufrido acoso sexual u otro tipo de acoso en el trabajo, es importante actuar de inmediato. Las víctimas a menudo se sienten avergonzadas y tratan de ignorar lo que está sucediendo. Esto no solo es malo para su salud mental y física, sino que también puede perjudicar su reclamo. Primero, informe a su departamento de recursos humanos del comportamiento ofensivo de inmediato. Luego, llame a los abogados de derecho laboral de Firma Dominguez. Le informaremos de sus derechos y cuáles son los próximos pasos dada su situación particular. En definitiva, no tiene que soportar ningún tipo de acoso en el trabajo.
Las violaciones de salarios y horarios cubren una amplia gama de comportamientos ilegales por parte de los empleadores. Si bien protegen principalmente a los empleados de una falta de pago de salarios, también los protegen de los empleadores que:
- No proporcionan descansos ni almuerzos
- No pagar un salario mínimo
- No paga los salarios de horas extras correctamente o en absoluto
- Clasifican equivocadamente a los empleados como autónomos o exentos para evitar pagar beneficios de compensación laboral, salarios por horas extras u ofrecer seguro médico
- Contar las propinas como parte del salario mínimo de un empleado
Todas estas prácticas son ilegales. Hay otras formas en que los empleadores intentan estafar a sus trabajadores cuando se trata de salarios, bonos y beneficios impagos. El hecho de que no vea la infracción de horarios y salarios de su empleador en esta lista no significa que no tenga un caso. El robo de salarios y horarios por parte de los empleadores es más común de lo que cree y se presenta de muchas formas diferentes.
PROTECCIÓN DE DENUNCIANTES
¿Ha arriesgado su carrera para exponer la corrupción, conducta poco ética o desprecio de su empleador por la salud y la seguridad de los empleados? ¿Recibió represalias por hacer lo correcto? Si es así, sepa que, según las leyes de denunciantes de California, las represalias contra los denunciantes son ilegales.
Si lo despidieron después de denunciar una mala conducta por parte de su empleador, es posible que tenga dos demandas, una por represalia y otra por despido injustificado. Si se encuentra en esta situación, el primer es hablar con un abogado de derecho laboral lo más antes posible.
¿A Qué Compensación Podría Tener Derecho Por Mi Reclamo de Trabajo?
No hay dos casos de derecho laboral iguales, por lo que ninguna firma de abogados o abogado individual puede decirle exactamente a cuánto tiene derecho por daños, el término legal para una compensación, para su reclamo de derecho laboral. Sin embargo, podemos comparar casos similares que hemos manejado en el pasado para obtener un estimado de cuánto podría valer.
Entrarán en juego varios factores:
- La fuerza de su evidencia contra su empleador
- Las pérdidas financieras y emocionales que sufrió debido a la mala conducta
- Si su empleador tiene antecedentes de violaciones laborales en el lugar de trabajo
Estos son solo algunos de los elementos que deben tenerse en cuenta al calcular los daños para un caso de derecho laboral. Otro factor importante es la solidez de la firma de abogados laborales que contrate para que lo represente. Una firma de abogado pequeña o un abogado individual puede tratar de resolver su caso por menos ya que ir frente a los tribunales cuesta mucho dinero. Esto perjudica su caso mucho. El problema es que la mayoría no tienen el dinero para llevar su caso a juicio si es necesario.
Firma Dominguez tiene la experiencia y los recursos para llevar su caso hasta el final. Y si su empleador no hace una oferta justa por su reclamo, no tenemos miedo de ir a la corte. Esto le brinda a usted y su caso una influencia adicional que otras firmas y abogados no pueden darle.
Llame Hoy Mismo a Los Abogados de Trabajo en Firma Dominguez
En Firma Dominguez, luchamos para brindar justicia y proteger los derechos de los empleados. Hemos ganado notables acuerdos y veredictos contra algunos de los mayores empleadores conocidos. Los casos de derecho laboral son muy complejos. Hay fechas limites estrictas y muchos procedimientos y formularios con los que lidiar, especialmente si es un empleado civil. No intente manejar todo esto por su propia cuenta.
SI NO GANAMOS, ¡NO COBRAMOS!
Nadie quiere arriesgarse cuando se trata de una demanda. En Firma Dominguez, entendemos su preocupación, por lo que operamos a base de honorarios en contingencia. Nuestra política de honorarios en contingencia nos permite garantizar que nuestros clientes no pongan en riesgo sus propias finanzas. De hecho, con nuestro política de honorarios en contingencia, los clientes nunca tienen que pagar de su bolsillo. Llame a nuestra firma premiada para obtener una CONSULTA GRATIS: 1-800-818-1818
Recursos Adicionales
- Diferencias entre un contratista independiente y un empleado
- ¿Me pueden despedir por ser un denunciante?
- Despido laboral injusto después de un accidente laboral
- ¿Ha sido discriminado en el trabajo?
- ¿Me pueden despedir del trabajo sin causa?
