La crisis de COVID-19 (también conocido como el coronavirus) continúa acaparando los titulares en California y especialmente en Los Ángeles. Como el punto central de casos de COVID-19 en el estado, las estadísticas muestran que Los Ángeles tiene un promedio de casi 2,500 casos nuevos por día. Muchos de estos casos se pueden encontrar entre los trabajadores esenciales en primera línea. Estos incluyen aquellos en los sectores de salud, mantenimiento, construcción e industria alimentaria / comestibles. Todos son sectores donde los trabajadores son mayormente personas de color.

Todos los empleados tienen derecho a un ambiente de trabajo seguro. La actual crisis de coronavirus no excusa a los empleadores de estas reglas de seguridad. Si usted o un ser querido se enfermó gravemente o falleció después de contraer el coronavirus en el trabajo, tiene opciones legales. Los abogados de empleo de coronavirus en Dominguez Firm están listos para ayudarlo. Llámenos para una consulta gratis y confidencial al 800-818-1818.

Aquí hay algunas preguntas comunes que recibimos junto con más información y recursos relacionados con el derecho laboral y COVID-19.

¿Cuáles son algunos ejemplos de condiciones de trabajo inseguras relacionadas con COVID-19?

Los empleados en diferentes sectores pueden ser sujetos a diferentes tipos de condiciones de trabajo inseguras. Si bien los trabajadores de la salud tienen contacto diario con pacientes con COVID-19, esa es una parte esperada de su trabajo y no calificaría por sí mismo como una condición de trabajo insegura. Sin embargo, si estos mismos trabajadores de la salud no tienen suficientes máscaras y guantes para protegerlos, eso aumentaría enormemente su exposición al coronavirus y calificaría como una condición de trabajo insegura.

Otro ejemplo involucra a trabajadores de plantas procesadoras de carne y aves. Han sido impactados desproporcionadamente por el coronavirus. Hasta la fecha, ha habido 16,233 casos distribuidos en 239 instalaciones y 86 muertes debido a la enfermedad. Y el 56% de los trabajadores infectados son hispanos. Entre los factores que contribuyeron a estas estadísticas inquietantes están:

  • Una falta de distanciamiento social (6 pies de distancia o más) en las líneas de montaje, que fueron diseñadas para la velocidad y la eficiencia, no espacio adicional entre los trabajadores
  • El transporte compartido desde y hacia las plantas es común en esta industria.
  • Los sistemas de ventilación destinados a proteger la carne de la contaminación también pueden propagar COVID-19 más fácilmente
  • Espacios comunes compartidos que no permiten el distanciamiento social, como en los vestuarios y las cafeterías.

Otros ejemplos de condiciones de trabajo inseguras relacionadas con el coronavirus en todos los sectores incluyen:

  • Presionar a los empleados que no se sienten bien para seguir trabajando
  • No proporcionar una política de baja por enfermedad flexible
  • Falta o cantidad insuficiente de equipo de seguridad adecuado
  • No requerir lavado de manos constante y adecuado, ni poner carteles indicándolo en los baños
  • No tener suficientes estaciones de desinfección disponibles
  • No restringir el acceso a terceros como vendedores
  • No desinfectar áreas de trabajo de manera oportuna y exhaustiva

No tener una política de baja por enfermedad clara o flexible puede llevar a que los empleados se presenten a trabajar, incluso si no se sienten bien. También hay otros ejemplos de condiciones de trabajo inseguras. La conclusión es que los empleadores deben implementar todas las regulaciones de seguridad COVID-19 estatales y federales para proporcionar un ambiente de trabajo seguro para sus empleados.

Mi empleador me despidió por denunciar condiciones de trabajo inseguras, ¿hay algo que pueda hacer?

Su empleador no puede despedirlo por señalar condiciones de trabajo inseguras. Como denunciante, tendría ciertas protecciones legales contra represalias y / o ser despedido por hacerlo. Tampoco pueden despedirlo por informar cualquier condición insegura a OSHA o la Junta Laboral de California. Eso también sería una represalia. Puede reportar ambos incidentes. Si algo de esto le sucede, también debe llamar a los abogados de empleo y COVID-19 de Dominguez Firm de inmediato. Y no se demore, ya que hay fechas límites estrictas para presentar un reclamo.

Los empleados no esenciales que fueron despedidos por negarse a ir a trabajar debido a condiciones de trabajo inseguras también pueden presentar un reclamo de represalia, especialmente si una orden de Más Seguros en Casa estaba vigente cuando fueron despedidos. Si, por ejemplo, su empleador lo ordena a presentarse en el trabajo a pesar de la orden Más Seguros en Casa y es un sector de trabajo no esencial, probablemente tendrían un reclamo legítimo de represalia si lo despiden por negarse a hacerlo.

¿Puedo tomarme una licencia laboral pagada para cuidar a un familiar con COVID-19?

Según la Ley Federal Respuesta al Coronavirus Familias Primero, los empleados pueden tomar días de enfermedad pagados para cuidar a un miembro de la familia con COVID-19 si su empleador tiene menos de 500 empleados. Es posible que quienes trabajan para empleadores con menos de 50 empleados no puedan aprovechar esta nueva ley. Deben consultar con su empleador para asegurarse.

El programa de Permiso Familiar Pagado de California (PFL) también brinda asistencia en esta situación. PFL permite a los trabajadores cobrar aproximadamente el 60-70% de su sueldo o salario mientras cuidan a un familiar que está enfermo de coronavirus. Debe cumplir con ciertos requisitos de elegibilidad que se detallan en el enlace proporcionado.

Soy un trabajador esencial, pero también formo parte de un grupo de alto riesgo. ¿Todavía tengo que ir a trabajar?

Si tiene más de 65 años o tiene una afección de salud crónica, no está obligado a ir a trabajar, incluso si es un trabajador esencial. Debe hablar con su empleador sobre sus inquietudes para ver qué adaptaciones se le pueden proporcionar. El Departamento de Empleo y Vivienda Justo tiene reglas específicas para el empleador que se dirigen a las necesidades de los trabajadores esenciales que se consideran de alto riesgo.

¿Quién se considera un trabajador esencial?

El Gobernador Newsom emitió su orden de Permanecer en Casa (enlace en inglés) para California el 19 de marzo de 2020. La orden hizo una excepción para los trabajadores esenciales. Para aclarar quién se considera un trabajador esencial, la oficina del gobernador también proporcionó una lista completa de varios sectores. Se puede encontrar aquí. Esta lista no es fija. A medida que evoluciona la crisis del coronavirus, se pueden sumar o restar otras profesiones.

¿Puedo presentar un reclamo de compensación del trabajador si contraté COVID-19 en el trabajo?

Sí, si contrató COVID-19 en el trabajo, puede presentar un reclamo de compensación del trabajador. Y su empleador no puede amenazar con despedirlo ni tomar ninguna otra acción negativa en su contra por hacerlo. Eso se consideraría represalia.

Ya sea que su empleador sea una pequeña empresa local o una corporación multinacional, no querrá manejar ningún reclamo de empleo relacionado con COVID-19 por su propia cuenta. Nuestros abogados tienen más de 30 años de experiencia en el manejo de reclamos de empleo complejos y todos los plazos y la documentación que conllevan. También se han mantenido al día con las últimas cuestiones de derecho laboral relacionadas con el coronavirus y saben cómo proceder. Llámenos al 800-818-1818 para una consulta gratis y confidencial hoy. Y recuerde, si no ganamos, ¡no cobramos!

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