Nuevas Leyes que Pueden Afectarlo en 2020

Nuevas Leyes 2020

El comienzo del nuevo año significa que entrarán en vigencia nuevas leyes en California. Si vive en el Estado Dorado, parte de esta nueva legislación puede afectarlo directamente. Aquí en Dominguez Firm, siempre nos mantenemos actualizados con cualquier cambio para ofrecerle un mejor servicio. A continuación encontrará más detalles sobre algunas de estas nuevas leyes y los correspondientes cambios.

Derecho Laboral:

El salario mínimo en California ascenderá a $13 por hora a partir del 1 de enero de 2020. Los empleadores con menos de 26 empleados podrán pagar a los empleados $12 por hora. El salario mínimo en el Condado de Los Ángeles será un poco más elevado. Ascenderá a $14.25 por hora para empleadores pequeños y $15 por hora para empleadores grandes a partir del 1 de julio de 2020.

AB 5 – Clasificación de los Trabajadores

De todos los proyectos que el gobernador Gavin Newsom firmó como ley en 2019, AB5 fue probablemente el que más se cubrió en los noticieros. Fue aprobado en un esfuerzo por proteger los derechos de los trabajadores de la economía gig, como los conductores de Uber. Establece nuevos criterios para la clasificación de trabajadores como contratistas independientes o empleados. Se determina la clasificación del trabajador por lo que se conoce como la prueba ABC. Tomado del lenguaje de la ley misma, se deben reunir los siguientes tres criterios para que la persona sea considerada contratista independiente:

  1. La persona no está bajo el control ni la dirección de la entidad contratante en relación con el cumplimiento del trabajo, tanto bajo el contrato para la realización del trabajo como de hecho.
  2. La persona realiza un trabajo que está fuera del curso habitual de los negocios de la entidad contratante.
  3. La persona habitualmente se dedica a una profesión, ocupación o negocio establecido de manera independiente de la misma naturaleza que la del trabajo realizado.

El trabajador debe cumplir con todos estos requisitos para ser considerado un contratista independiente. Uber y Lyft, dos de las empresas más afectadas por esta nueva ley han prometido luchar contra AB5. Se están preparando para introducir una medida de votación en 2020 que excluirá a los conductores de viajes compartidos de esta nueva clasificación.

AB9 – Prolonga la fecha límite para presentar una demanda en el lugar de trabajo

Los empleados que alegan discriminación, acoso o represalias bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA) ahora tienen 3 años para presentar una demanda. Anteriormente tenían un límite de tiempo de un año.

AB51 – Prohíbe la mayoría de los acuerdos de arbitraje obligatorios

Esta ley prohíbe los acuerdos de arbitraje forzado entre un empleado y su empleador. Hasta ahora, los empleados que firmaron acuerdos de arbitraje forzado no podían demandar a sus empleadores por acoso sexual, discriminación, u otras violaciones en el lugar de trabajo. Se veían obligados a realizar un arbitraje privado.

AB749 – Prohíbe las Provisiones en los Acuerdos de no Volver a Contratar a un Empleado que fue Despedido o Renuncia

Los empleadores ya no podrán exigir a los empleados que se separan de una compañía que firmen acuerdos de conciliación que les prohíban volver a solicitar empleo con la misma compañía. La disposición de no volver a contratar ha sido una parte común de los acuerdos de conciliación. Anteriormente si un empleado volvía a postularse en la misma compañía en cualquier lugar de Estados Unidos, el empleador tenía derecho a rechazar su solicitud. La única excepción en el futuro será para los empleados que fueron despedidos por acoso o agresión sexual.

SB83 – Licencia Familiar Remunerada

Aquellos que gozan de una licencia familiar remunerada recibirán beneficios durante ocho semanas, por encima de las seis semanas anteriores. Esto entrará en vigencia el 1 de julio de 2020.

SB142 – Se Ampliarán los Requisitos de Lactancia

Los empleadores deberán proporcionar tiempos de descanso razonables y adaptación a cualquier empleada que necesite extraerse leche. La sala debe proporcionar acceso a un fregadero y a un refrigerador, y ser completamente privada. Además, debe tener un lugar para sentarse y la posibilidad de que la empleada use un extractor de leche. El baño no se considerará adaptación razonable.

SB188 – Discriminación Contra Peinados

También conocida como la Ley Crown, SB188 protege a los empleados contra la discriminación racial por su peinado. Las políticas de trabajo que prohíben peinados afros, trenzas y de otro tipo que normalmente se asocien con afroamericanos serán ilegales. Sin embargo, los empleadores podrán exigir que los empleados recojan su cabello por cuestiones de seguridad o higiene.

SB778 – Proporciona a las Pequeñas Empresas un Año Adicional para Comenzar la Capacitación contra el Acoso

En septiembre de 2018, California amplió el requisito de capacitación obligatoria de supervisión contra el acoso para incluir empleadores con cinco empleados o menos. La fecha límite para completar esta capacitación había sido originalmente en enero de 2020. Esta nueva ley extiende ese plazo por 1 año a enero de 2021.

Lesiones Personales/Agresión Sexual:

AB 218 – Estatuto de Limitación para la Agresión Sexual

A partir del 1 de enero de 2020, los adultos víctimas de agresión sexual infantil tendrán una nueva oportunidad de tres años para demandar a sus atacantes y/o a las instituciones involucradas. Anteriormente, las víctimas que habían dejado vencer la fecha límite de tiempo para demandar no tenían recurso. Además, las víctimas ahora podrán iniciar una demanda hasta los 40 años de edad. La edad anterior era de 18 años. Para las víctimas de agresión sexual en la infancia mayores de 40 años, el límite de tiempo sería de 5 años del descubrimiento del abuso.

Dominguez Firm es una firma de abogados reconocida a nivel nacional especializada en lesiones que ha estado respondiendo a las necesidades de sus clientes desde hace más de 30 años. Para realizar una consulta gratuita y confidencial del caso, llámenos al 800-818-1818.