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Riesgo de Acoso Sexual durante las Fiestas de Trabajo

Riesgo de Acoso Sexual durante las Fiestas de Trabajo

Desde hace mucho tiempo, las fiestas de trabajo se consideran una forma necesaria y bienvenida de aliviar tensiones laborales para que los empleados se relajen y se diviertan. Además, permiten que los empleadores agradezcan a sus trabajadores valiosos.  Sin embargo, estas fiestas también pueden ser sinónimo de un gran consumo de alcohol y, a veces, de conductas poco profesionales o totalmente inapropiadas.  Acoso sexual en fiestas laborales Aunque los empleadores reconocen cada vez más el entorno riesgoso que se genera en las fiestas con gran cantidad de alcohol e implementan cambios en la forma en que se realizan dichas fiestas, aún surgen informes sobre acoso sexual en el lugar de trabajo, incluso en eventos organizados por los empleadores.

El acoso sexual en las fiestas del trabajo es muy común.

Si bien la imagen del bufón borracho que hace el ridículo en la fiesta laboral es algo habitual en los medios estadounidenses, la mayoría de las personas no se dan cuenta de cuán presente se encuentra esta conducta conflictiva en este tipo de eventos.  Una encuesta de 2010 que realizó Adecco reveló que el 40 % de los encuestados había tenido algún tipo de comportamiento inapropiado en un evento de la oficina o conocía a alguien que lo había hecho, el 23 % había sufrido sanciones o conocía a alguien que las había sufrido a raíz de conductas de este tipo, y el 11 % informó que ellos o alguien que conocían habían sido despedidos como resultado.  El movimiento #MeToo ha logrado exponer la banalidad y la capacidad de destrucción del acoso sexual cotidiano para todas las mujeres, y cada vez más empleadores y empleados reconocen que comportamientos que antes se aceptaban de manera tácita hoy en día resultan absolutamente inaceptables, por lo cual las políticas empresariales se están ajustando de manera acorde.

Cambio de perspectiva en las fiestas del trabajo

Más que nada, se echa la culpa al alcohol por crear una atmósfera libertina que fomenta el acoso sexual, por lo cual muchos empleadores han decidido que no habrá alcohol en eventos de índole laboral.  El año pasado, una encuesta realizada por la empresa Challenger, Gray & Christmas reveló que el 11 % de los empleadores encuestados decidió no celebrar fiestas.  De los que sí las organizaron, solo el 49 % planeaba servir alcohol, en comparación con el 62 % del año anterior.  Si bien estos cambios en parte son impulsados por un cambio más amplio en la cultural laboral, la disminución de los casos de acoso sexual sin duda resulta motivadora.

Ejemplos de acoso sexual

En una fiesta, el acoso sexual puede adquirir muchas formas.  Algunos ejemplos de comportamiento que pueden ser sancionadas por la ley incluyen:

  • Dar o recibir un regalo inapropiado o con connotación sexual;
  • Hacer comentarios inapropiados o sexuales;
  • Tocar a otra persona sin que lo haya solicitado, por ejemplo, mediante besos, abrazos o manoseo;
  • Hacer comentarios sobre el cuerpo de un/a compañero/a de trabajo;
  • Insinuarse a un/a compañero/a de trabajo.

Cómo evitar las conductas de acoso sexual en las fiestas del trabajo

No beba en exceso o, si es posible, evite el alcohol por completo.  El alcohol es uno de los factores que más contribuyen al acoso y al abuso sexual.  Reduce las inhibiciones y, en algunos casos, genera intoxicación, lo que puede dejarle en un estado vulnerable.

Respete los mismos códigos que si estuviera en un día laboral habitual, tanto con respecto a usted como a los demás.  El hecho de que una fiesta laboral sea una oportunidad para liberar tensiones no significa que «vale todo» y que sus compañeros de trabajo ahora son sus amigotes.  Los mismos límites que se aplican un martes por la mañana también deberían estar vigentes en las fiestas laborales.

Si alguien le hace sentir incómodo, informe sobre el incidente a la gerencia o al Departamento de Recursos Humanos.  Incluso si el incidente parece intrascendente, confíe en su instinto: si su compañero de trabajo tuvo una conducta estremecedora o le generó una sensación extraña, dicha conducta es inaceptable y puede continuar o empeorar si no se aplican sanciones o no se dan advertencias.

Póngase en contacto con un abogado especializado en acoso sexual

Si su empleador no le da suficiente importancia a su denuncia, evalúe la posibilidad de consultar a un abogado especializado en acoso sexual en fiestas laborales.  Puede tener derecho a una indemnización en virtud de las leyes vigentes contra la discriminación.  Dominguez Firm cuenta con una experiencia considerable en materia de consultas y representación legal para empleados víctimas de acoso sexual en todo el área metropolitana de Los Ángeles.  Llame hoy para solicitar una consulta gratis y confidencial sobre su caso al 800-818-1818.