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Abogado de Acoso Sexual en Los Ángeles

abogados especializados en acoso sexual

Millones de nosotros vamos al trabajo o a la escuela todos los días. Puede usar Uber o Lyft para llegar allí. Pero si llega a su lugar de trabajo o campus con una sensación de temor porque alguien lo ha estado acosando sexualmente, puede ser insoportable. Peor aún, puede ocurrir lo impensable: sufre una agresión sexual en el trabajo, la escuela o mientras viaja en ese auto de Uber o Lyft. Se siente frustrada(o) e impotente para hacer algo al respecto. Pero sepa esto: no tiene por qué ser así.

California tiene leyes fuertes y claras con respecto al acoso sexual, y están en constante evolución. Entre las nuevas leyes que entraron en vigencia en 2019 se encuentra la SB1300, que amplió la definición de lo que constituye acoso sexual. En virtud de la SB 1300, un incidente ahora es suficiente para demandar a un empleador por acoso sexual si da como resultado un ambiente de trabajo hostil.

No debe tolerar el acoso sexual. Los abogados experimentados en acoso sexual en Dominguez Firm pueden ayudarlo a obtener justicia y recupera su poder. Ofrecemos evaluaciones de casos gratis y estamos aquí para usted durante este momento difícil y estresante.

¿Qué es el Acoso Sexual?

Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC en inglés), el acoso sexual se define como “avances sexuales no deseables, solicitudes de favores sexuales u otra conducta verbal o física de naturaleza sexual que explícita o implícitamente afecta al de una persona”. Esta definición incluye cualquier tipo de acoso sexual, independientemente del género.

¿Qué Tipos de Acoso Sexual Hay?

El acoso sexual cae entre en una de dos categorías:

  • Quid Pro Quo Acoso: el término viene del latín que significa “esto para aquello”. Es cuando un(a) supervisor(a) o compañero(a) de trabajo ofrece una acción laboral favorable, como una promoción, a cambio de un favor sexual. También puede significar la amenaza de una medida laboral negativa, como ser despedido, si el empleado no acepta una propuesta sexual, ya sea de un supervisor o un compañero de trabajo. Puede ser sutil o abiertamente amenazante en su naturaleza.
  • Entorno Laboral Hostil: un empleador que permite situaciones no deseadas, comportamientos severos y frecuentes de naturaleza sexual de uno o más empleados, que afecta la capacidad de otros empleados para realizar sus tareas laborales dentro de ese lugar de trabajo.

¿Qué Constituye Agresión Sexual o Violación?

En casos extremos, los perpetradores pueden ir más allá de las acciones que se considerarían motivo para un caso civil, como, por ejemplo, hacer sugerencias lascivas a un(a) empleado(a). La agresión sexual o la violación son motivos para cargos penales además de cargos civiles. También hay una muy buena posibilidad de que la víctima tenga derecho a daños y perjuicios punitivos, dada la naturaleza particularmente atroz y violenta del delito.

  • Violación El delito de violación se define como una relación sexual no consensuada a través del uso de amenazas, fraude o fuerza.  Si la persona no estaba dispuesta o no podía consentir, no importa. El Artículo 261 del Código Penal de California aborda el delito de violación. El texto exacto puede encontrarlo aquí.
  • Agresión Sexual – La agresión sexual es cualquier contacto sexual no consensuado ya sea por la fuerza o intimidación. Varios actos delictivos sexuales se clasifican bajo agresión sexual. Violación o intento de violación son dos de ellos. Besos y manoseos no deseados de partes íntimas del cuerpo son otros ejemplos de agresión sexual. La agresión sexual no siempre tiene que implicar violencia para definirse como tal, ni es exclusiva para un género.

Ejemplos de acoso sexual ilegal en el lugar de trabajo

Los siguientes son ejemplos de conducta considerada ilegal y procesable bajo la ley de California:

  • Manoseo no deseado o no solicitado
  • Comentarios de naturaleza sexual, por ejemplo, comentarios sobre el cuerpo de un(a) colega
  • Insinuaciones sexuales
  • Envío de imágenes pornográficas o sexualmente inapropiadas a un(a) colega
  • Comunicación escrita lasciva
  • Enumeración de hazañas sexuales personales en el trabajo
  • Pedir repetidamente una cita a un(a) colega, después de que lo(a) hayan rechazado
  • Presionar a un subordinado para una cita o favores sexuales
  • Sugerir que un(a) colega está mejor o peor equipado para una tarea relacionada con el trabajo debido a su género
  • Intimidar o excluir a empleados de un género en particular para poner en peligro su situación laboral
  • Comentarios especulando sobre la orientación sexual de un(a) colega
  • Comentarios especulando sobre el estado de embarazo de una colega
  • Grafitis de naturaleza sexista o insultante
  • Invitaciones inapropiadas
  • Mirada lasciva
  • Acecho
  • Exhibición indecente

Esta lista de ninguna manera agota las posibles situaciones de acoso sexual.  En general, si se siente de alguna manera incómoda(o) en el lugar de trabajo y sospecha que su sexo o género puede haber sido un motivador para su abusador, confíe en su instinto y notifique a la gerencia o póngase en contacto con un abogado especializado en acoso sexual.

¿Qué Debo Hacer si Estoy Siendo Acosado Sexualmente?

Si ha sido acosada(o) sexualmente, informe a su empleador inmediatamente. Tenga en cuenta que aquí en California, los empleadores con 5 o más empleados deben tener una política escrita contra el acoso y proporcionarla a todos los empleados como se indica en el Proyecto de ley del Senado 1343. Esta política escrita también debe describir los pasos para informar el acoso sexual dentro de la empresa. Siga las reglas para denunciar el acoso sexual como se describe en la política de su empresa.

Puede acercarse a alguien en su departamento de recursos humanos, si hay uno, o acudir a su supervisor directo. Si el perpetrador es su supervisor(a) directo(a) y no hay departamento de recursos humanos, busque otra persona en una posición de autoridad para notificar.

Mantener registros de cuándo ocurrió el acoso sexual, notas, nombres y especialmente testigos agrega fuerza a su caso. También ayuda tener un registro escrito de los hechos a mano a medida que avanza el caso, así los detalles no se pasan por alto más adelante.

Si alguien le envía fotos explícitas, correos electrónicos o cualquier cosa de esa naturaleza, guárdelos. Puede sentirse muy tentado a eliminarlos o tirarlos, no lo haga. Por más molestos que puedan ser, son pruebas cruciales sobre las cuales se construirá su caso.

¿Qué Sucede si Mi Empresa no hace Nada para Ayudarme?

Una vez que su empleador haya sido notificado del acoso sexual al que ha sido sometido, está legalmente obligados a actuar rápidamente para corregirlo. Si no lo hace, o peor, toma represalias contra usted, entonces llame de inmediato a los abogados especializados en acoso sexual de Los Ángeles de Dominguez Firm.

Si usted es víctima de represalias por parte del empleador, la forma más eficaz de responsabilizarlo por violar sus derechos es buscar representación legal. Puede estar seguro de que su empleador contratará los servicios de un abogado defensor experto. Querrá tener a su lado un abogado experimentado en acoso sexual para enfrentarlo.

Represalias de Acoso Sexual

¿Qué Debo Hacer si Mi Empleador toma Represalias Contra Mí?

Primero, sepa que es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por presentar una queja de acoso sexual.  Si le ha sucedido algo de lo siguiente, puede presentar una reclamación adicional contra su empleador por represalias y acoso sexual:

  • Reducción de horario
  • Traslado a un nuevo departamento o ubicación sin previo aviso
  • Intento de intimidación para que retire su denuncia de acoso sexual
  • Despido
  • Recorte salarial

A veces, las represalias de un empleador no son tan obvias. Su empleador puede cambiar repentinamente su horario de trabajo sin avisarle primero. Si bien esto puede no ser un problema para algunos, podría serlo para un empleado con hijos u otros miembros de la familia para cuidar. Es decir, el cambio de turno puede haber sido intencional para dificultar la vida del empleado(a) en represalia por presentar una reclamación de acoso sexual. El empleador, sin embargo, puede afirmar que los cambios de turno son parte de las operaciones cotidianas dentro de su empresa.

Si la represalia es obvia o sutil, un experimentado abogado de acoso sexual conoce los signos reveladores de represalias del empleador y cómo hacer que paguen por sus acciones.

Industrias y Acoso Sexual

¿En Qué Industrias es Más Frecuente el Acoso Sexual?

Según el Center for American Progress, estas fueron las 10 industrias donde el acoso sexual fue más frecuente:

  • Servicios de alojamiento y alimentación – 14.23%
  • Sector minorista – 13.44%
  • Fabricación – 11.72%
  • Asistencia sanitaria y asistencia social – 11.48%
  • Administración y soporte y gestión de residuos y remediación – 6.92%
  • Administración pública – 6.48%
  • Servicios profesionales, científicos y técnicos – 5.73%
  • Transporte y almacenaje – 4.94%
  • Finanzas y seguros – 3.98%
  • Servicios educativos – 3.98%

Gran parte de la cobertura de la prensa sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo se ha centrado en personas de las industrias de medios y tecnología. Si bien ha sido un problema para las personas en ambos sectores de alto perfil, la gran mayoría de las denuncias de acoso sexual han sido presentadas por mujeres y, en menor grado, por hombres en industrias manuales como la manufactura y los servicios de alimentos.

Según la U.S. Bureau of Labor Statistics, las mujeres constituyen la mayoría de los empleados de servicios de alimentos, minoristas y de atención médica. Tradicionalmente, los bajos salarios tienden a ser comunes en estos tres sectores. También puede haber prejuicios raciales además de los prejuicios de género en juego en estos lugares de trabajo, ya que las mujeres de color tienen una gran presencia en estas tres industrias. Esto puede conducir a desequilibrios de poder donde aquellos en posiciones de autoridad actúan de manera inapropiada porque creen que pueden. Por suerte, están bastante equivocados.

Con una mayor conciencia del acoso sexual en el lugar de trabajo, en parte gracias al movimiento #metoo, los empleadores se están volviendo mucho más conscientes de las consecuencias de justificar una cultura dominante que hace la vista gorda, o peor, fomenta un ambiente de trabajo hostil o un comportamiento tóxico por parte de algunos empleados.

A pesar de todo eso, el acoso sexual en el lugar de trabajo o en el campus aún sucede. Pero no importa el sector en el que trabaje, usted no es impotente y puede actuar si ha sido objeto de acoso sexual. Los abogados especializados en acoso sexual premiados de Los Ángeles de Dominguez Firm están aquí para ayudar con una evaluación gratis de su caso.

He Decidido Demandar por Acoso Laboral, ¿y Ahora qué Sucede?

Si ha decidido emprender acciones legales contra su empleador por acoso sexual en el lugar de trabajo, entonces felicitaciones, ha hecho lo correcto.

Para iniciar cualquier acción legal por acoso sexual, se deben tomar ciertas medidas después de haber señalado el acoso a su empleador. Primero, debe presentar un “Reclamo administrativo” ante el Departamento de Empleo y Vivienda de California (DFEH en inglés), la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o ambas.

Presentar un reclamo ante el DFEH puede ser suficiente, pero en algunos casos, presentar un reclamo ante la EEOC también le brinda acceso a la protección de las leyes federales y las leyes estatales. Los experimentados abogados de acoso sexual en Dominguez Firm pueden analizar con usted las mejores opciones para los detalles de su caso.

Una vez que haya presentado su reclamo ante el DFEH y/o la EEOC, puede solicitar que realicen una investigación o puede solicitar una de inmediato una carta de “Derecho a demandar”. Este paso obligatorio en el proceso se llama “agotamiento de sus recursos administrativos”. A veces, el DFEH se niega a investigar e incluso puede decidir no revisar su reclamo pero igual emitir una carta de “Derecho a Demandar”.

Al recibir su carta de “Derecho a Demandar”, Dominguez Firm puede ayudarle a presentar su demanda de acoso sexual en un tribunal civil.

¿A Quién estoy Demandando, a Mi Empleador o al Individuo que Me Acosó?

En cuanto a quién puede ser considerado responsable por el acoso sexual que usted sufrió, depende de las circunstancias.

  • Si fue acosado por un supervisor: El acoso sexual por parte de un(a) supervisor(a) tiene mucho que ver con el abuso de la dinámica de poder. El perpetrador a menudo cree que usted, como subordinado, tendrá mucho miedo de hacer algo acerca de su comportamiento.

En California, los empleadores son estrictamente responsables de cualquier acoso a manos de los supervisores que contratan. Si se encuentra culpable al supervisor, el empleador también tiene la culpa, incluso si intentaron corregir la situación. Esto es cierto si ellos fueron conscientes del comportamiento tóxico o no.

Usted también puede iniciar una acción civil, y en algunos casos criminal, directamente contra el supervisor por acosarla(o) sexualmente. Si el acoso alcanzó el nivel de ser considerado un delito, como una agresión, entonces también existe la posibilidad de cargos penales.

  • Si fue acosada(o) por un(a) compañero(a) de trabajo: Un compañero de trabajo pueden ser demandado individualmente por acoso sexual. Un empleador solo puede ser considerado responsable y demandado si sabía o debería haber sabido sobre el acoso sexual y no hizo nada al respecto.
Recursos Legales Contra el Acoso Sexual

¿Qué Recursos Legales Tengo Disponibles para Mí por Acoso Sexual?

Nuestro sistema de tribunales civiles concede una compensación financiera, llamada daños y perjuicios para ayudar a remediar cualquier acoso sexual que una víctima pueda haber sufrido. Entre los daños a los que puede tener derecho están:

  • La pérdida de salarios pasados y/o futuros.
  • La diferencia entre la tasa de pago en el momento del acoso sexual a la tasa de pago actual para el mismo puesto si hubo una degradación.
  • Daños y perjuicios por estrés emocional.
  • La política interna permanente de la compañía se modifica y pone fin a la cultura y el comportamiento tóxicos en la empresa.
  • Honorarios y costos de abogados.
  • Si el comportamiento fue particularmente malicioso o imprudente, se pueden conceder daños y perjuicios punitivos. Esto se hace más para castigar al demandado y prevenir futuras conductas indebidas.

Conclusión

La búsqueda de un reclamo de acoso sexual puede ser un difícil primer paso, pero es de vital importancia que se empodere al presentarse. Nuevas leyes más fuertes ahora están vigentes aquí en California para ayudar a que las víctimas de acoso encuentren una voz. Una mayor conciencia gracias al movimiento #metoo también está exponiendo y ayudando a cambiar creencias arraigadas que condujeron a estos abusos de poder en primer lugar.

Si usted o un ser querido ha sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo, no hay necesidad de soportarlo. Llame a los abogados especializados en acoso sexual de Dominguez Firm para una revisión de caso gratis y confidencial al 800-818-1818 hoy mismo. Nuestra firma tiene más de 30 años de experiencia ayudando a las víctimas de acoso sexual a que encuentren la justicia y la indemnización que merecen. Y respaldamos nuestra promesa: si no conseguimos una indemnización, no cobramos honorarios.

Los días de resignarse al orden establecido han terminado. Usted merece un ambiente de trabajo seguro y libre de estrés para poder obtener el sustento para usted y su familia. Los abogados especializados en acoso sexual de Dominguez Firm están aquí para ayudarle a sanar y esperar un futuro mucho más brillante.