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Riesgo de Acoso Sexual Durante las Fiestas de Trabajo
Desde hace mucho tiempo, las fiestas de trabajo se consideran una forma necesaria y bienvenida de aliviar tensiones laborales para que los empleados se relajen y se diviertan. Además, permiten que los empleadores agradezcan a sus trabajadores valiosos. Sin embargo, estas fiestas también pueden ser sinónimo de un gran consumo de alcohol y, a veces, de conductas totalmente inapropiadas o hasta criminales.
A continuación encontrará más información sobre el acoso sexual y las fiestas de trabajo y como Firma Dominguez puede ayudarle si ha sido víctima de acoso sexual. Llame a nuestros abogados de derecho laboral al 800-818-1818 hoy para una consulta gratis y confidencial.
En los últimos años, los empleadores han empezado a reconocer cada vez más el riesgo que se genera en las fiestas cuando hay gran cantidad de alcohol. Por eso, muchos han implementan cambios en la forma en que se realizan dichas fiestas. Pero aún surgen casos de acoso sexual en eventos organizados por los empleadores.
El Acoso Sexual en las Fiestas del Trabajo es Más Común de lo que Quizás Piense.
La imagen del bufón borracho que hace el ridículo en la fiesta laboral es algo habitual en las películas y programas de televisión. Y la mayoría de las personas lo encuentran gracioso. Muchos no se dan cuenta es que este tipo conducta tiene mucho que ver con el número de casos de acoso y hasta asalto sexual en las fiestas de trabajo.
Una encuesta de 2010 que realizó Adecco reveló que el 40 % de los encuestados había tenido algún tipo de comportamiento inapropiado en un evento de la oficina o conocía a alguien que lo había hecho, el 23% había sufrido sanciones o conocía a alguien que las había sufrido a raíz de conductas de este tipo, y el 11% informó que el ellos o alguien que conocían habían sido despedidos como resultado.
El movimiento #MeToo ha logrado exponer la humillación y la capacidad de destrucción del acoso sexual cotidiano para todas las personas. Cada vez más empleadores y empleados reconocen que comportamientos que antes se aceptaban como graciosos hoy en día resultan absolutamente inaceptables, por lo cual las políticas empresariales se están ajustando de manera acorde.
Debido a COVID-19, las fiestas fueron canceladas o fueron virtuales en 2020. Pero ahora, algunas companias han vuelto a organizar eventos, aunque más pequeños. Y aunque menos invitados casi siempre es más seguro, igual puede pasar algo.
Cambio de Perspectiva en las Fiestas del Trabajo
Más que nada, se echa la culpa al alcohol por crear una atmósfera libertina que fomenta el acoso sexual, por lo cual muchos empleadores han decidido que no habrá alcohol en eventos sociales. El año pasado, una encuesta realizada por la empresa Challenger, Gray & Christmas reveló que el 11% de los empleadores encuestados decidió no celebrar fiestas. De los que sí las organizaron, solo el 49% planeaba servir alcohol, en comparación con el 62% del año anterior. Si bien estos cambios en parte son impulsados por un cambio más amplio en la cultural laboral, la disminución de los casos de acoso sexual sin duda resulta motivadora.
Ejemplos de Acoso Sexual
En una fiesta, el acoso sexual puede adquirir muchas formas. Algunos ejemplos de comportamiento que pueden ser sancionadas por la ley incluyen:
- Dar o recibir un regalo inapropiado o con connotación sexual;
- Hacer comentarios inapropiados o sexuales;
- Tocar a otra persona sin que lo haya solicitado, por ejemplo, mediante besos, abrazos o manoseos;
- Hacer comentarios sobre el cuerpo de un/a compañero/a de trabajo;
- Insinuarse a un/a compañero/a de trabajo.
Cómo Evitar las Conductas de Acoso Sexual en las Fiestas de Trabajo
No beba en exceso o, si es posible, evite el alcohol por completo. El alcohol es uno de los factores que más contribuyen al acoso y al abuso sexual. Reduce las inhibiciones y, en algunos casos, genera intoxicación, lo que puede dejarle en un estado vulnerable.
Respete los mismos códigos que si estuviera en un día laboral habitual, tanto con respecto a usted como a los demás. El hecho de que una fiesta laboral sea una oportunidad para liberar tensiones no significa que «vale todo» y que sus compañeros de trabajo ahora son sus buenos amigos. Los mismos límites que se aplican un martes por la mañana también deberían estar vigentes en las fiestas laborales.
Si alguien le hace sentir incómodo, informe sobre el incidente a la gerencia o al departamento de Recursos Humanos. Incluso si el incidente parece intrascendente, confíe en su instinto: si su compañero de trabajo tuvo una conducta estremecedora o le generó una sensación extraña, dicha conducta es inaceptable y puede continuar o empeorar si no se aplican sanciones o no se dan advertencias.
Póngase en Contacto con un Abogado Especializado en Acoso Sexual
Si su empleador no le da suficiente importancia a su denuncia, evalúe la posibilidad de consultar a un abogado especializado en acoso sexual en fiestas de trabajo. Puede tener derecho a una compensación bajo las leyes de California. Firma Dominguez cuenta con una experiencia considerable en materia de consultas y representación legal para empleados víctimas de acoso sexual en todo el área metropolitana de Los Ángeles. Llame hoy para una consulta gratis y confidencial sobre su caso al 800-818-1818.