Carlos Montoya Abogado

Carlos E. Montoya

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Carlos E. Montoya lucha por y protege los derechos de sus clientes en el campo de derecho laboral en Dominguez Firm. Ha manejado una gran variedad de casos con éxito. Estos incluyen, entre otros, acoso sexual, despido injusto, represalias, discriminación y varias violaciones de salarios y horarios. El enfoque de Carlos es defender los derechos de los empleados y garantizar que todos tengan acceso a un lugar de trabajo seguro y equitativo.

Educación

  • Licenciatura en Artes, Universidad de California Santa Bárbara - 2012
  • Juris Doctor, Southwestern Law School - 2017

Afiliaciones Profesionales y Honores

  • Asociación de Abogados del Consumidor de Los Ángeles (CAALA)
  • Asociación de Abogados de Derecho Laboral de California (CELA)

Al igual que el fundador de Dominguez Firm, Juan Domínguez, Carlos se crio en el sureste de Los Ángeles. Desde su niñez siendo parte de la comunidad local, era muy consciente de cómo los empleadores sin escrúpulos intentaban aprovecharse de sus empleados. Estos empleados eran amigos, parientes y vecinos. Ellos desconocían sus derechos y se sentían impotentes para defenderse debido a una falta de conocimiento. Ver estas injusticias una y otra vez influyó en su decisión de convertirse en abogado.

El primer contacto de Carlos con la ley fue cuando trabajó en la oficina del Secretario de la Ciudad de Huntington Park, en el departamento de daños a la propiedad. Inmediatamente después de esta experiencia positiva, decidió asistir a la facultad de derecho para ayudar mejor a los demás. Hoy es un valioso miembro del equipo de derecho laboral de Dominguez Firm. Su arduo trabajo y sentido de la compasión hacen de él una importante parte de la firma y para sus clientes.

Para Carlos, el trabajo es mucho más que una simple relación económica entre el empleador y su empleado. También debería ser una fuente de orgullo y dignidad para cada persona. Pero, ese no es siempre el caso. Su objetivo final siempre será proteger los derechos de todos los trabajadores y garantizar que los empleadores sigan cumpliendo con sus obligaciones y responsabilidades bajo la ley.