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Los Ángeles y el sur de California tienen algunos de los empleadores más importantes del país. Los sectores que representan incluyen la fabricación, los alimentos, el entretenimiento y la energía. Donde sea que trabaje aquí en el Estado Dorado, espera hacerlo en un entorno seguro y legal. Pero ¿qué sucede si cree razonablemente que su empleador está rompiendo la ley o actuando de manera poco ética?
Denunciar puede ser muy difícil, pero por suerte, la Ley de Denunciantes de California le da el derecho legal de reportar cualquier sospecha de irregularidad por parte de su empleador. También lo protege si lo despiden o toman represalias contra usted de alguna manera por tomar medidas.
Si está listo para denunciar irregularidades por parte de su empleador o si sufrió consecuencias negativas por hacerlo, llame a los abogados para denunciantes de Firma Dominguez ahora. Ofrecemos consultas gratis y completamente confidenciales al 800-818-1818.
Lo que sigue es más información sobre los derechos de los denunciantes aquí en California.
¿Qué es un Denunciante Exactamente?
Según el Código Laboral de California, un denunciante es: «Un empleado que divulga información a un gobierno o una agencia de aplicación de la ley … siempre que el empleado tenga una causa razonable para creer que está denunciando una infracción de la ley o regulación estatal o federal … inseguro condiciones de trabajo o prácticas laborales». Un denunciante también puede ser un empleado que se niega a participar en la actividad ilegal de su empleador.
Denuncias comunes contra empleadores:
- Vertidos ilegales o contaminantes
- Acoso sexual
- Discriminación de empleados
- Fraude fiscal
- No seguir normas de salud y seguridad
- Fraude que involucre a clientes, clientes o empresa o finanzas públicas
- Cualquier tipo de actividad delictiva, como sexo o tráfico de drogas
¿Cómo Denuncio un Comportamiento Ilegal, Inseguro o Poco Ético en Mi Lugar de Trabajo?
Si trabaja para una agencia gubernamental, puede denunciar la conducta a través de uno de varios canales. Los empleados federales pueden presentar una queja a través de la línea directa de OIG (Nuestro Inspector General). Los trabajadores del estado de California pueden presentar una queja ante el auditor del estado. En el caso de violaciones de seguridad en el lugar de trabajo, puede presentar una queja ante Cal/OSHA.
Para los empleados del sector privado, su mejor opción es llamar primero a un abogado que se especialice en casos de denunciantes. De hecho, no debe continuar hasta que lo haya hecho. Si presenta una queja directamente con su empleador sin obtener asesoramiento legal primero, corre el riesgo de sufrir represalias. Es posible que incluso le digan que está en contra de la política de la empresa denunciar cualquier cosa, lo que, por supuesto, es ilegal. Una nota: si hay alguna actividad ilegal que lo pone a usted o a otras personas en peligro, no dude en ponerse en contacto con la policía de inmediato.
Su abogado de denunciantes le pedirá que junte y comparta todas las pruebas de irregularidades, cualquier documentación entre usted y su empleador incluidos textos o emails relacionados con su denuncia de denunciante y/o reclamo por represalia. Esta evidencia es vital para presentar su caso de la manera más fuerte posible.
¿Qué Pasa si Mi Empleador Me Despide por Denunciar Actividades Ilegales o Peligrosas?
Los denunciantes deben ser recompensados, no castigados. Sus valientes acciones pueden ayudar a mantener seguros a los empleados y al público en general. Afortunadamente, California reconoce esto. Si su empleador lo despidió por denunciar actividades peligrosas o ilegales en su lugar de trabajo, puede presentar una demanda en su contra por represalias. Firma Dominguez también puede ayudar con esto.
Ejemplos de represalias por parte de un empleador:
- Ser despedida(o)
- Recibir una democión
- Sufrir un corte salarial
- Ver reducidos sus horas o beneficios
- Recibir turnos menos deseados, como nocturnos o en los fines de semana, incluso si ya tiene años con su empleador
- Ser amenazado, acosado o intimidado
- Ser trasladado a un lugar menos deseable, como uno mucho más lejos de su hogar
- Recibir tareas laborales peligrosas
¿Qué Representa el Término Legal Qui Tam?
Los casos presentados bajo la Ley Federal de Reclamaciones Falsas también se conocen como casos “qui tam”. Esta ley fue aprobada en 1863 para combatir el fraude de los contratistas de defensa durante la Guerra Civil americana y sigue en vigencia hoy. Qui tam es una versión abreviada de una frase latina que se traduce aproximadamente como «el que demanda por el rey y por sí mismo».
Permite a los denunciantes con conocimiento de primera mano entablar demandas civiles en nombre del gobierno federal contra una empresa o agencia. Si tienen éxito, estos denunciantes pueden reclamar una parte de la compensación recuperada. El porcentaje puede vacilar entre el 15 y el 30 por ciento de la compensación final. Casos comunes de qui tam incluyen aquellos que involucran a Medicare y varios tipos de fraude financiero.
Deje que Firma Domínguez Maneje su Caso de Denunciante
No se haga cargo de un caso de denunciante y/o represalias por su propia cuenta. Pueden ser muy complejos e involucrar a múltiples agencias. Los abogados de derecho laboral de Firma Dominguez pueden ayudarlo a probar la mala conducta del empleador en cuestión, presentar su caso a las agencias del gobierno indicadas y estar a su lado si los investigadores lo quieren entrevistar.
Lucharemos para asegurarnos de que reclame la cantidad máxima permitida por la ley por su heroísmo al señalar la actividad ilegal o insegura de su empleador. Y si toma represalias contra usted, nos aseguraremos de que su empleador pague por sus acciones cobardes.
¿Cómo Pago a Firma Dominguez?
Firma Dominguez trabaja a base de contingencias. Eso significa que no paga nada por adelantado ni de su bolsillo por nuestros servicios. En su lugar, recibimos un porcentaje de su acuerdo u veredicto final. Ese porcentaje se indicará claramente en el acuerdo de representación del cliente que firme con nosotros. No hay sorpresas ni gastos ocultos de los que preocuparse.
Es muy poco probable, pero si no le conseguimos ninguna compensación, no nos debe nada. En otras palabras: si no ganamos, ¡no cobramos!
Póngase en contacto con los abogados para denunciantes de Firma Dominguez para una consulta gratis y completamente confidencial. ¡Contáctenos hoy mismo al 800-818-1818!