El condado de San Bernardino tiene una fuerza laboral de más de 977,000 personas. Si bien algunos empleados viajan a Los Ángeles y Riverside para trabajar, muchos viven y trabajan dentro del propio condado. De hecho, el tiempo promedio de viaje en el condado de San Bernardino es de aproximadamente 30 minutos (enlace en inglés).

Ya sea que viva o trabaje en San Bernardino, sabe que los problemas en el lugar de trabajo ocurren. Si usted o un ser querido tuvieron sus derechos como empleado violados, llame hoy mismo a los abogados de derecho laboral en San Bernardino de Dominguez Firm para una consulta GRATIS al 800-818-1818. Hemos ayudado con éxito a trabajadores que han sufrido acoso sexual, discriminación, despido injustificado, represalias por ser denunciante y complicaciones de salud permanentes debido al COVID-19. También trabajamos para ayudar a las familias que han perdido a un ser querido a causa del COVID-19 por culpa de condiciones inseguras en el lugar de trabajo.

A continuación, encontrará más información sobre el derecho laboral y cómo los abogados de derecho laboral en San Bernardino de Dominguez Firm pueden ayudarlo si usted o un ser querido están enfrentado una violación de sus derechos en el trabajo.

Estadísticas Sobre el Empleo en San Bernardino

Con sus amplios espacios abiertos y su proximidad a las principales áreas urbanas, el condado de San Bernardino se ha convertido cada vez más en el hogar de algunos de los almacenes más grandes de la nación. Eso se traduce en aproximadamente 100.000 personas (enlace en inglés) trabajando solo en el sector de la logística. Muchos empleados de San Bernardino también trabajan en el sector de la atención médica. Lo que tienen en común es que estos lugares de trabajo se encuentran entre los más afectados por la epidemia del coronavirus.

Estos sonlos empleadores más grandes del condado de San Bernardino:

  1. Centro logístico de Amazon – Redlands / Servicio de cumplimiento de pedidos por correo
  2. Centro logístico de Amazon – San Bernardino / Servicio de cumplimiento de pedidos por correo
  3. Arrowhead Regional Medical Center – Colton / Hospitales
  4. Almacén de Burlington Coat Factory – San Bernardino / Centro comercial y de distribución
  5. Universidad Estatal de California, San Bernardino – Universidades y colegios
  6. Community Hospital of San Bernardino – Hospitales
  7. Environmental Systems Research – Redlands / Sistemas de información geográfica
  8. Federal Express Ground – Bloomington / Servicio de entrega
  9. Centro de Recursos Comunitarios de IEHP – Rancho Cucamonga / Servicios de Salud
  10. Kaiser Permanente – Fontana / Servicios de Salud

COVID-19 en San Bernardino

COVID-19 ha impactado todos los aspectos de nuestras vidas. Esto también se extiende a nuestros trabajos. Los abogados de derecho laboral en San Bernardino de Dominguez Firm se mantienen al día con los problemas legales únicos que surgen de la continua pandemia del coronavirus.

Los empleados que han sufrido problemas de salud permanentes o familias que han perdido a un familiar cercano a causa de COVID-19 debido a condiciones de trabajo inseguras deben comunicarse con Dominguez Firm inmediatamente para una consulta gratuita y confidencial al 800-818-1818. Sin excepción, usted y sus seres queridos tienen derecho a un lugar de trabajo seguro. Creemos firmemente que las compañías y organizaciones que no se adhieran a esta creencia deben rendir cuentas por sus acciones.

Derechos de los trabajadores en San Bernardino

Al igual que otros condados de California, San Bernardino tiene algunas de las leyes más favorables para los trabajadores de la nación. Los derechos de los empleados incluyen el segundo salario mínimo más alto del país a $14 por hora para empleadores con 25 o más empleados.

Los trabajadores de San Bernardino también disfrutan de protección contra acciones laborales adversas debido a la orientación sexual. No todos los estados ofrecen a sus residentes LGBTQ las mismas protecciones. Las leyes estatales también protegen a los inmigrantes indocumentados en el condado de San Bernardino y en todo California de las amenazas y represalias de los empleadores si informan una infracción en el lugar de trabajo (la ley AB 263 (enlace en inglés).

La legislación laboral en San Bernardino e incluso a nivel nacional siempre está evolucionando. Puede ser difícil mantenerse al día con los cambios. Por eso es tan importante consultar con los abogados de derecho laboral en San Bernardino de Dominguez Firm si tiene problemas en el trabajo.

El despido injustificado

Puede ser despedido sin previo aviso en San Bernardino porque California es un estado a voluntad. Esto es cierto a menos que sea un empleado contratado, lo que la mayoría de la gente no lo es. Su empleador puede despedirlo porque están eliminando su puesto o quieren reemplazarlo con un amigo o pariente. Sin embargo, existen excepciones.

Primero tenga en cuenta que ser despedido y formar parte de una clase protegida no califica automáticamente como un caso de despido injustificado. Si su compañía está despidiendo a grupos de personas por razones económicas y usted es uno de ellos, puede que no sea un caso de despido injustificado. Sin embargo, si está claro que solo un grupo específico está siendo despedido, eso podría muy bien ser una demanda por despido injustificado.

No puede ser despedido únicamente por su:

  • Edad
  • Discapacidad
  • Género
  • Identidad de género
  • Raza
  • Religión
  • Orientación sexual
  • Informar sobre actividades peligrosas o ilegales por parte de su empleador (Denunciante)

Otra excepción notable es si es denunciante. Ser despedido por denunciar condiciones o actividades ilegales o peligrosas por parte de su empleador es un claro ejemplo de despido injustificado y represalias. Posiblemente tenga dos demandas contra su empleador.

A veces, un empleado renuncia porque su empleador ha hecho que las condiciones le resulten insoportables. Ser degradado, tener turnos de trabajo indeseables o lidiar con un ambiente de trabajo hostil puede ser extremadamente estresante. Los empleadores hacen esto con la esperanza de que el trabajador renuncie. Esta forma de represalia se utiliza a menudo contra los denunciantes. Y aunque técnicamente el empleado no fue despedido, todavía se considera un despido injustificado en San Bernardino.

Finalmente, así como un empleador puede despedirlo sin causa ni aviso, usted puede renunciar de la misma manera. Si su empleador toma represalias por ello y se niega a pagarle los salarios debidos o intenta incluirlo en una lista negra para futuros empleos en su campo, ese es un ejemplo de represalia.

Protección para denunciantes

Los denunciantes en San Bernardino están protegidos de las represalias del empleador tanto a nivel federal como estatal. No pueden ser despedidos ni enfrentar ningún otro tipo de represalias por sus empleadores si denuncian violaciones o actividades ilegales. Estas protecciones se han actualizado para incluir protección para los empleados que informan sobre lugares de trabajo inseguros durante la pandemia de COVID-19.

Una nota importante, los inmigrantes indocumentados también están protegidos contra represalias si denuncian condiciones de trabajo inseguras, discriminación u otra actividad ilegal por parte de sus empleadores.

Problemas de salarios impagos

Los trabajadores de San Bernardino deben recibir su pago a tiempo y de manera justa por su trabajo. Esto es especialmente cierto si son empleados de por hora. A veces, los empleadores tratan de eludir este derecho. Puede ser obvio, como no pagar horas extras. Otras veces es más sutil. Las siguientes son algunas de las infracciones más comunes de salarios y horas no pagadas:

  • No pagar el salario mínimo actual, que es $14 por hora para un empleador con 25 o más empleados y $13 para empleadores con menos de 25 empleados.
  • Usar propinas, bonos y comisiones para calcular el salario por hora de un empleado.
  • Pedir a los empleados que trabajen durante sus 10 minutos de descanso u durante el almuerzo.
  • No dar descansos adecuados como lo requiere la ley de California.
  • Pedir a los empleados que realicen recados, como tareas personales, fuera de su horario habitual y no pagarles por ello.
  • No pagar a los empleados por el tiempo que viajan por razones de trabajo.
  • No pagar ningún salario pendiente o vacaciones acumuladas y tiempo de enfermedad a un empleado que fue despedido recientemente o renunció. Si el empleado renuncia, no importa si avisó con dos semanas de anticipación o no antes de irse.

Acoso laboral en San Bernardino

California está al frente de las leyes destinadas a proteger a los trabajadores del acoso sexual, físico y verbal. Una es la ley SB 1343 (enlace en inglés). Requiere que los empleadores den clases contra la prevención del acoso sexual para todos los empleados en el condado de San Bernardino y California. A causa del movimiento Me Too, esta ley se amplió para incluir a empleadores con cinco empleados o más.

Ahora también se incluyen los empleados estacionales, temporales y cualquier otro empleado que sea contratado para trabajar por menos de seis meses en estas clases para que conozcan sus derechos. Los empleados de este sector han sido muy vulnerables al acoso sexual en el lugar del trabajo según las estadísticas (enlace en inglés).

A pesar de estas nuevas leyes, el acoso laboral todavía ocurre en San Bernardino. La definición legal de discriminación en el lugar de trabajo es: “El acoso es una conducta no deseada que está basada en la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo), el origen nacional, la edad (40 años o más), la discapacidad o la información genética. El acoso es ilegal en los casos en que 1) el hecho de tolerar la conducta ofensiva se convierte en una condición para conservar el empleo, o 2) la conducta es lo suficientemente grave o generalizada como para generar un entorno laboral que una persona razonable consideraría intimidante, hostil o abusivo”, según la EEOC.

Ejemplos de acoso sexual, físico y verbal en el lugar de trabajo incluyen:

  • Acoso Quid Pro Quo, donde un empleador pide favores sexuales a cambio de acciones favorables en el trabajo.
  • Repetidas solicitudes de citas u otros avances sexuales no deseados.
  • Bromas y comentarios sexuales e insultos raciales son ejemplos de acoso verbal.
  • Golpear, empujar o manosear son ejemplos de acoso físico y, a menudo, sexual.

Si el acoso ha durado algún tiempo y es lo suficiente malo como para crear un entorno de trabajo hostil, cualquier empleado que se vea afectado negativamente puede buscar un recurso legal, no solo el trabajador abusado. Por ejemplo, si uno u más empleados hacen bromas o insultan a un empleado con una discapacidad de forma repetida, otros empleados que no son el objetivo del abuso pero que están presente y también se sienten incómodos a causa de este comportamiento pueden tener un recurso legal.

El primer paso que debe tomar cualquier persona que se enfrenta al acoso o un lugar de trabajo hostil es hablar con su gerente de Recursos Humanos e informarle del comportamiento. Mantenga registros de cualquier email o texto ofensivo y documente todos los incidentes. Si se han agotado todos los recursos internos y no se han realizado cambios, entonces debe comunicarse con los abogados de derecho laboral en San Bernardino de Dominguez Firm para ver cuál debería ser su próximo paso.

Comuníquese con los abogados de derecho laboral en San Bernardino de Dominguez Firm

Si sus derechos laborales han sido violados, Dominguez Firm está listo para luchar por usted. Contamos con los recursos y un equipo interno de abogados de derecho laboral en San Bernardino premiados que pueden enfrentar todo tipo de empleadores y sus abogados.

También entendemos que contratar a un abogado de derecho laboral puede parecer económicamente difícil en un momento tan estresante. Pero nada podría estar más lejos de la verdad. Domínguez Firm trabaja en base de honorarios en contingencia. Eso significa que recibimos un porcentaje de su veredicto o acuerdo al final de su caso. Ese porcentaje estará claramente notado en el acuerdo de representación del cliente que firme con nosotros al principio de su caso. Y no cambiará según el tamaño de su compensación. No hay honorarios iniciales ni gastos ocultos.

Y en el improbable caso de que no obtengamos ninguna compensación para usted, no nos debe nada. En otras palabras, si no ganamos, ¡no cobramos!

Llámenos hoy al 800-818-1818 para una consulta gratuita y completamente confidencial. ¡Los abogados de derecho laboral en San Bernardino de Dominguez Firm están aquí para ayudarlo!