El condado de Riverside tiene a más de 2.4 millones de residentes, muchos de los cuales están empleados en múltiples sectores en todo el sur de California. Si bien la mayoría de estos empleados pasan sus días sin incidentes, otros enfrentan problemas en el trabajo. Ya sea por acoso sexual, despido injustificado o represalias, los empleados del condado de Riverside tienen derechos y pueden luchar contra las acciones ilegales de sus empleadores.

La bueno es que California tiene algunas de las leyes laborales más estrictas del país. Si ha enfrentado problemas en el trabajo, llame a los abogados de derecho laboral de Riverside en Dominguez Firm para una consulta gratuita y completamente confidencial al 800-818-1818. A continuación, describimos algunas de las violaciones más comunes de las leyes laborales de Riverside y lo que puede hacer si enfrenta alguna de ellas en el trabajo.

Estadísticas sobre el empleo en el condado de Riverside

Un poco más de 1 millón de residentes (enlace en inglés) del condado de Riverside, CA están en la fuerza laboral. Juntos, tienen un ingreso familiar promedio de $66,964. Dentro del condado, los diez principales empleadores (enlace en inglés) son:

Condado de RiversideOficina Gubernamental22,000
Universidad de California, RiversideEducación8,735
Reserva de la Fuerza Aérea MarchMilitar7,000
Kaiser PermanenteSanidad4,346
Distrito Escolar Unificado de RiversideEducación4,313
Ciudad de RiversideOficina Gubernamental2,485
Hospital Comunitario de RiversideSanidad2,200
Distrito de la Universidad Comunitaria de RiversideEducación2,100
Distrito Escolar Unificado de AlvordEducación1,898
Universidad Bautista de CaliforniaEducación1,442

Muchos empleados también trabajan en los condados cercanos, como San Bernardino, Orange y Los Ángeles. La ley laboral de California es igual para todos estos condados.

Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC por sus iniciales en inglés), el acoso sexual se define como «avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual». El acoso puede estar dirigido a cualquier sexo y también a un miembro del mismo sexo. El acoso puede provenir de un supervisor, compañero de trabajo o subordinado. Incluso puede provenir de un tercero, como un cliente o un proveedor externo.

Un entorno de trabajo que es hostil también puede considerarse una forma de acoso sexual, especialmente si el empleador no hace nada para corregirlo. Si ha sido acosada(o) sexualmente en el trabajo, llame a nuestros abogados de derecho laboral de inmediato para discutir su situación.

¿Me pueden despedir sin motivo en el condado de Riverside?

California es un estado de empleo a voluntad. Eso significa que puede ser despedido sin motivo en cualquier momento. Puede ser algo tan simple como que su empleador piense que usted simplemente no encaja bien o lo deje ir porque quiere que un miembro de la familia lo reemplace.

Sin embargo, no puede ser despedido en base a lo siguiente:

  • Raza
  • Religión
  • Género
  • Edad
  • Incapacidad
  • Orientación sexual
  • Identidad de género

Además, no puede ser despedido por ser un denunciante al reportar cualquier actividad ilegal por parte de su empleador. En ese caso, podría tener dos demandas, una por despido injustificado y otra por represalias.

Otros casos en los que no puede ser despedido son por tomarse un tiempo libre para servir en un jurado o tomar una licencia familiar o médica.

Un ejemplo más sutil de despido injustificado es cuando un empleador hace el ambiente laboral insoportable con la esperanza de que el empleado renuncie. Y si el empleado renuncia en vez de ser despedido, igual se considera un despido injustificado según la ley laboral de California.

¿Mi empleador tiene que permitirme descansos si trabajo una jornada de 8 horas?

Sí, según la ley laboral de California, si usted es un empleado no exento (la mayoría de los empleados pagados por hora), su empleador debe brindarle dos descansos de diez minutos por cada cuatro horas que trabaje. Si trabaja más de cinco horas al día, deben proporcionarle un descanso para comer de media hora.

No cumplir con esto es una violación de la ley de salarios y horas y probablemente tenga motivos para una demanda contra su empleador, especialmente si violan estas leyes de manera regular.

¿Cuáles son algunas infracciones comunes de salario y horario?

Los empleadores deben pagar a los empleados por todas las horas trabajadas en el reloj. A veces, sin embargo, los empleadores intentan aprovecharse de varias formas. Todos los ejemplos que se enumeran a continuación son infracciones de salario y horario:

  • Pedirle a un empleado que trabaje durante su almuerzo.
  • No pagar horas extras o no pagarlas correctamente.
  • Pedirle a un empleado que complete el trabajo fuera de horario y no pagarle por ello. Por ejemplo, pedirle a un empleado que lleve correspondencia de la compañía al correo después del trabajo pero no pagarle por ese tiempo extra.
  • No pagar el salario mínimo, que será de $14 la hora en 2021.

Si le ha ocurrido alguna de estas violaciones de salario y horario, llame de inmediato a los abogados de derecho laboral en Riverside de Dominguez Firm para una consulta gratis. Estamos aquí para responder sus preguntas y luchar por su derecho a recibir una compensación justa.

Denuncié violaciones de seguridad en mi lugar de trabajo y fui despedido por ello. ¿Tengo opciones legales?

Este es un excelente ejemplo de represalia por parte del empleador y es ilegal. Si denuncia violaciones de seguridad en el lugar de trabajo o cualquier actividad ilegal en su trabajo, no puede ser despedido por hacerlo. Si lo despiden, podría tener motivos para dos demandas, una por despido injustificado y otra por represalias.

¿A qué compensación podría tener derecho por mi reclamo de derecho laboral de Riverside?

Los daños (término legal para la compensación a la que podría tener derecho) que podría recibir por su reclamo de derecho laboral pueden incluir cualquiera de los siguientes, según su reclamo individual:

  • Salarios y beneficios perdidos – Si fue despedido de forma injusta, cualquier ingreso y beneficio perdido que razonablemente esperaba ganar.
  • Angustia emocional – Tiene como objetivo reembolsarle la angustia, la ansiedad y el sufrimiento asociados con perder su trabajo de una manera tan traumática.
  • Honorarios de abogados – En ocasiones, puede que su empleador tenga que pagar sus honorarios de abogados.
  • Daños punitivos – Si el comportamiento de su empleador fue particularmente malicioso o imprudente, el tribunal puede conceder daños punitivos. Esto se hace más para castigar a su empleador, convertirlo en un ejemplo y desalentar comportamientos similares en el futuro.

Cada caso es diferente, por lo que es posible que no tenga derecho a todos estos daños. Sin embargo, puede tener derecho a otros daños que no se enumeran aquí.

Llame a los abogados de derecho laboral de Dominguez Firm

Si usted es un empleado del condado de Riverside y se violaron sus derechos laborales, llame a los abogados de derecho laboral en Riverside de Dominguez Firm de inmediato para una consulta gratis y completamente confidencial al 800-818-1818. Hemos estado ayudando a los empleados de Riverside a luchar por sus derechos durante más de 30 años mientras hacemos pagar cuentas a sus empleadores. Y recuerde, no tiene que preocuparse por honorarios legales ocultos o pagos por adelantado. Además, si no ganamos, ¡no cobramos! así que llámenos hoy.