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Ya sea que trabaje en un almacén, una oficina o un restaurante de Riverside, espera pasar el día sin ser acosada(o) sexualmente. Sin embargo, el acoso sexual puede ocurrirle a cualquier persona en cualquier lugar, sin importar su género, edad u orientación sexual.
Sepa que no tiene que sufrir en silencio. El acoso sexual es ilegal tanto a nivel estatal como federal. Siga leyendo para obtener más información sobre qué hacer si está siendo acosado sexualmente en el trabajo. No está sola(o) y los abogados de acoso sexual de Firma Dominguez pueden ayudarle. Llámenos hoy al 800-818-1818 para una consulta gratis y completamente confidencial.
Legalmente, ¿Qué es la Definición de Acoso Sexual?
La EEOC (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU.) define el acoso sexual como “insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales u otra conducta verbal o física de naturaleza sexual que afecta explícita o implícitamente el empleo de una persona”.
- Puede involucrar uno o múltiples incidentes.
- Puede incluir comentarios, contacto físico no deseado, gestos, fotos, carteles, notas, miradas lascivas, acoso (acecho) e insinuaciones.
- La persona no tiene que ser acosada directamente. Por ejemplo, pueden estar sujetos a un ambiente de trabajo hostil que no ha sido remediado por el empleador.
Hay dos categorías de acoso sexual:
Acoso Quid Pro Quo – Tomado del término latino “esto por aquello”, este tipo de acoso ocurre cuando un compañero de trabajo o supervisor ofrece acciones laborales favorables a cambio de favores sexuales. También puede ser la amenaza de una acción laboral negativa si el empleado rechaza una solicitud.
Ambiente de trabajo hostil – Esto ocurre cuando la conducta de uno o más empleados y/o supervisores crea un lugar de trabajo intimidante y ofensivo para cualquier persona que trabaje en el área. Un ejemplo sería ver abiertamente imágenes pornográficas frente a otros empleados.
La conducta debe ser desagradable, grave, ofensiva para una persona razonable y generalizada.
Soy Un Inmigrante Indocumentado. ¿Todavía Puedo Demandar Por Acoso Sexual?
Cualquier empleado sujeto a acoso sexual en el lugar de trabajo en Riverside puede demandar a su empleador, independientemente de su estatus migratorio. Desafortunadamente, los inmigrantes indocumentados son más vulnerables a convertirse en víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo. Los empleadores poco éticos pueden aprovecharse de ellos porque, por lo general, tienen miedo de denunciar por temor a perder sus trabajos o ser deportados.
No importa dónde trabaje, ya sea Riverside, Los Ángeles, San Diego, San Bernardino o el condado de Orange, puede demandar a su empleador por acoso sexual sin temor a represalias. El Estado Dorado va un paso más allá: su estado migratorio no se puede usar en su contra ni siquiera durante o después de que finalice su caso. Los abogados de derecho laboral en Firma Dominguez son muy conscientes de esto y se asegurarán de que sus derechos estén protegidos en todo momento. Así que no tenga miedo de denunciar el acoso sexual o un ambiente de trabajo hostil si se encuentra en esta situación.
Trabajo En Una Tienda En Riverside. Un Cliente Regular Sigue Acosándome Sexualmente. ¿Hay Algo Que Pueda Hacer?
Los empleados en California no tienen que tolerar el acoso sexual por parte de compañeros de trabajo, supervisores o propietarios. Tampoco tienen que tolerarlo de personas que no son empleados, legalmente conocidos como terceros. Esto puede significar:
- Vendedores
- Clientes
- Consultores
- Trabajadores temporales de una agencia
Si está siendo acosada sexualmente por un cliente regular, es importante notificar a su departamento de recursos humanos o supervisor inmediatamente. Hágales saber lo que está pasando para que puedan tomar las medidas adecuadas. Aunque el cliente no sea un empleado, su empleador aún puede ser considerado responsable si no toma medidas una vez notificado.
¿Qué Pasos Debo Tomar Si Estoy Siendo Acosada Sexualmente en el Trabajo?
Su primer paso debe ser alertar a su departamento de recursos humanos sobre cualquier incidente de acoso sexual. Hágalo por escrito. Lo ideal es hacerlo lo antes posible. Lo mejor que pueda, note:
- Todas las fechas y horas de los incidentes
- Los detalles del incidente o incidentes
- Las personas involucradas
- Cualquier testigo
Si no hay un departamento de recursos humanos, puede informarlo a un supervisor o incluso al propietario. Tenga en cuenta que en California, todos los empleadores deben tener por escrito una política de prevención de acoso, discriminación y represalias. Esto generalmente se incluye en un manual del empleado. Debe describir los pasos a seguir, como a quién denunciar el acoso y cómo proceder.
Guarde todos los documentos, incluida su queja entre usted y su empleador, en un lugar seguro. Esta es una evidencia vital que su abogado necesitará para construir su caso.
Es normal que las víctimas de acoso sexual teman represalias. Sin embargo, es muy importante dar el primer paso y presentar una queja ante su empleador. Si desea algún tipo de resolución, su empleador debe ser consciente del comportamiento que está ocurriendo. Y si toman represalias contra usted, tiene dos posibles reclamos, uno por acoso sexual y otro por represalia.
¿A Qué Compensación Podría Tener Derecho si Soy Acosada Sexualmente en el Trabajo En Riverside?
Las demandas por acoso sexual se presentan en una corte civil. A diferencia de la corte criminal, el objetivo no es tiempo en prisión para el demandado. Es obtener daños (el término legal para una compensación financiera) por el acoso sexual que sufrió. Algunos de los daños más comunes incluyen:
- Salarios perdidos
- Beneficios perdidos
- Compensación por promociones perdidas
- Dolor y sufrimiento
- Daños punitivos si el comportamiento del empleador fue particularmente severo
- Pago de todos los honorarios de abogados
- Reincorporación laboral si el empleado lo desea. Esto no es común; sin embargo, para algunos trabajadores del gobierno se les paga y reciben una pensión basada en los años que han trabajado.
Esta es una descripción general de los tipos de daños más comunes. El objetivo es asegurarse de que reciba una compensación por sus pérdidas financieras y emocionales.
Llame a los Abogados de Acoso Sexual en Riverside de Firma Dominguez
No tiene que tolerar el acoso sexual en el lugar de trabajo. Los abogados de derecho laboral experimentados de Firma Dominguez en Riverside han estado ayudando con éxito a los trabajadores a emprender acciones legales contra sus empleadores durante más de 30 años. Esto incluye acuerdos y veredictos favorables para trabajadores permanentes, temporales y independientes. Permítenos hacer lo mismo por usted
Llame a los abogados de acoso sexual de Riverside en Firma Dominguez para una consulta gratis y confidencial al 800-818-1818 hoy. Y como siempre, mantenemos nuestra promesa; si no ganamos, ¡no cobramos!