Abogados de Compensación Laboral de Bakersfield

En un momento usted está en su trabajo en Bakersfield como siempre y al siguiente lo llevan de urgencia al hospital más cercano. No solo no está seguro del alcance de sus lesiones, sino que también le preocupa cómo va a mantener a su familia.

Afortunadamente, el sistema de compensación del trabajador está ahí para ayudarlo cuando se lesiona en el trabajo. Fue creado para ayudar a los trabajadores lesionados a pagar sus cuentas médicas, proporcionar pagos por incapacidad y ayudar en su recuperación. Sin embargo, cuando busca presentar un reclamo de compensación del trabajador, el proceso puede parecer difícil y confuso. Peor aún, a pesar de la gravedad de sus lesiones, la compañía de seguros de su empleador puede tratar de pagarle menos o negar su reclamo directamente.

No maneje su reclamo de compensación del trabajador de Bakersfield por su cuenta. En su lugar, llame a Firma Dominguez al 800-818-1818 para una consulta GRATIS y confidencial. Podemos viajar a su hogar u hospital en cualquier momento. Lo que sigue es más información sobre la compensación del trabajador y cómo Firma Dominguez puede ayudarlo a usted y a su familia.

¿Hay Empleadores Sin Obligación a Tener Seguro de Compensación del Trabajador en California?

Aquí en Bakersfield y en todo California, casi todos los empleadores deben tener un seguro de compensación laboral. Esto es cierto incluso si solo tienen un empleado, utilizan trabajadores de temporada o de tiempo parcial. Hay algunas excepciones a esto:

Voluntarios en organizaciones sin fines de lucro
Dueños de negocios o propietarios únicos (excepto techadores)
Contratistas independientes*

Hay un asterisco junto a la última excepción en esta lista porque la definición de quién es un contratista independiente en California sigue siendo cuestionado. Si se lesionó mientras trabajaba como contratista independiente y no está seguro de poder cobrar la compensación del trabajador, llame a Firma Dominguez de inmediato para ver si podemos ayudarlo.

¿Cuáles son Algunos de los Accidentes Laborales Más Comunes en Bakersfield?

Los accidentes de construcción y transporte son dos de las principales causas de accidentes laborales en los EE.UU. y Bakersfield.

Accidentes de vehículos – Los conductores de camiones y repartidores vienen a la mente cuando se trata de accidentes de vehículos, pero los trabajadores de la construcción pueden resultar lesionados por montacargas, camiones de cemento, excavadoras y otros vehículos de construcción.
Violencia en el lugar de trabajo – Le sorprenderá saber que la violencia es una de las principales causas de lesiones en el lugar de trabajo. Los empleados que tratan con dinero o artículos valiosos, turnos nocturnos o en áreas de crimen alto tienen más riesgo de sufrir violencia en el lugar de trabajo. También puede ser un ataque por parte de otro empleado. Tenga en cuenta que incluso si su atacante es absuelto en una corte criminal, aún puede demandarlo en una corte civil por sus lesiones.
Electrocuciones – Los trabajadores que manipulan cables y maquinaria de alto voltaje pueden sufrir electrocuciones y quemaduras graves.
Accidentes por resbalones y caídas – Estos accidentes no son motivo de risa y pueden causar lesiones graves en la cabeza e incluso la muerte, especialmente si la víctima se cae desde una altura mayor.
Accidentes de maquinaria – Estos pueden ser causados por maquinaria o equipo defectuoso que no se ha mantenido bien. Los trabajadores pueden quedar ciegos o sufrir quemaduras y lesiones por aplastamiento.
Incendios – Los empleados que se encuentran cerca de elementos inflamables y volátiles corren un mayor riesgo de quemarse. Esto a menudo se debe a no seguir los protocolos de seguridad. También puede deberse a un mal funcionamiento del equipo.
Objetos que caen o se balancean – Pueden causar lesiones graves o la muerte. Obviamente, la maquinaria pesada es peligrosa para quienes la rodean, pero también lo es un martillo que se cae del bolsillo de alguien en el décimo piso de un edificio en construcción.
Lesiones por estrés repetitivo – Estas lesiones pueden tardar meses o incluso años en desarrollarse. Como sugiere el nombre, son causados por el estrés repetido en una parte específica del cuerpo a lo largo del tiempo. El ejemplo más conocido es el síndrome del túnel carpiano en trabajadores de oficina, aunque los trabajadores de otras industrias también pueden desarrollarlo. Otra lesión común en esta categoría es un manguito rotador desgarrado. Los trabajadores que deben levantar objetos pesados en el trabajo son susceptibles a este tipo de lesión.
Exposición prolongada a toxinas – Encontrara más información sobre esta categoría directamente a continuación.

Tenga en cuenta que la compensación del trabajador no cubre exclusivamente las lesiones en el lugar de trabajo. También se aplica a las enfermedades, como los trabajadores que se enferman después de ser expuestos a toxinas en el lugar de trabajo durante un período de tiempo prolongado. Esto puede suceder en casi cualquier sector, no solo en los obvios como la construcción y la minería. Por ejemplo, hay casos bien documentados de trabajadoras de peluquerías y salones de uñas que sufren graves problemas de salud debido a los productos químicos que usan a diario.

Es Posible que Tuve Parte de la Culpa por Mi Lesión en el Lugar de Trabajo, ¿Aún Puede Ayudarme Firma Dominguez?

En la mayoría de los casos, sí. A diferencia de los reclamos por lesiones personales en los que se debe probar la negligencia, la compensación del trabajador en California es un sistema sin culpa. Esto significa que el trabajador no necesita demostrar que su empleador actuó con negligencia. Solo necesitan demostrar que la enfermedad o lesión ocurrió mientras realizaban sus tareas laborales.

Si compartió alguna culpa por su lesión en el lugar de trabajo, dependería de las circunstancias. Digamos que se cayó de una escalera porque tenía prisa, aún podría solicitar una compensación del trabajador. Sin embargo, si se cayó de esa misma escalera porque estaba bromeando con un compañero de trabajo, sería difícil presentar un reclamo exitoso a pesar de que estaba en el trabajo.

Igual, como hayan sido las circunstancias, si se lesionó gravemente en el trabajo, llame a Firma Dominguez para una consulta gratis para ver si podemos ayudarlo.

¿Puede Explicar los Diferentes Tipos de Beneficios de Compensación del Trabajador?

Atención médica pagada

Una vez que se apruebe su reclamo, tendrá derecho a recibir atención médica pagada para ayudar a curar o estabilizar su lesión según lo prescrito por un médico.

Ejemplos de atención médica cubierta:

Visitas al médico
Pruebas y tratamientos médicos
Cuentas hospitalarias
Equipo medico
Recetas

Beneficios médicos temporales

También tendría derecho a beneficios médicos temporales. Hay dos tipos de beneficios médicos temporales, según el alcance de sus lesiones.

Si no puede trabajar por completo, tendrá derecho a una incapacidad total temporal. En la mayoría de los casos, esto sería 2/3 de las ganancias antes de impuestos que le pagaron antes de lesionarse. Estos beneficios no están sujetos a impuestos federales, estatales o locales.

Si puede trabajar, pero no en la misma capacidad que antes de su lesión laboral, también recibirá 2/3, pero no de su salario total. Sería 2/3 del salario que no gana actualmente. Entonces, si solía ganar $700 a la semana, pero ahora gana $500 a la semana debido a su lesión, obtendría 2/3 de la diferencia o $700- $500 = $200, 2/3 de $200 = $133,33. Entonces recibirías $633.33 por semana.

Estos beneficios se pagan cada dos semanas. Generalmente, pueden extenderse a 104 semanas en un período de cinco años a partir de la fecha de la lesión. Terminan cuando puede regresar al trabajo o si un médico afirma que ha alcanzado el punto máximo de recuperación y su lesión no puede mejorar más allá de ese punto.

Sus beneficios no terminarán de repente. Un administrador de reclamos debe explicar por qué sus pagos finalizarán dentro de las 2 semanas posteriores a su pago final.

Beneficios médicos permanentes

Si sus lesiones son graves y permanentes, podría tener derecho a beneficios por incapacidad permanente. Hay dos tipos de beneficios por incapacidad permanente:

Incapacidad parcial permanente – Estos trabajadores tienen lesiones permanentes, pero aún pueden realizar funciones laborales de alguna manera.
Incapacidad total permanente – Estos trabajadores están completamente incapacitados, no pueden regresar a sus trabajos anteriores y tampoco pueden realizar ningún otro tipo de trabajo.

Los beneficios para cualquier tipo de incapacidad permanente se pagan cuando un médico confirma que está incapacitado permanentemente. Sus pagos están determinados por su calificación de incapacidad y cuáles eran sus ganancias antes de su accidente. Esto es calculado por la Unidad de Evaluación de Incapacidad de la División de Compensación del Trabajador. Sus pagos comienzan 2 semanas después de que finaliza su incapacidad temporal.

Tener un abogado experimentado en compensación del trabajador de Bakersfield a su lado lo ayudará a garantizar que reciba la compensación máxima a la que tiene derecho por sus lesiones, ya sean temporales o permanentes.

Beneficios suplementarios por pérdida de trabajo

Un empleado que tiene una incapacidad parcial permanente puede solicitar beneficios suplementarios por desplazamiento del trabajo. Estos beneficios les dan derecho a recursos para formarse en otra carrera. Estos recursos pueden incluir libros, herramientas, matrícula y tarifas de certificación y exámenes. El 10% de los beneficios suplementarios por desplazamiento laboral también se puede utilizar para consultar con un consejero vocacional.

Un administrador de reclamos tiene hasta 25 días para enviarle un bono una vez que un juez le otorgue beneficios por incapacidad permanente.

Beneficios por muerte

Si perdió a un ser querido debido a un accidente o enfermedad en el lugar de trabajo en Bakersfield, es posible que tenga derecho a los beneficios por muerte de compensación del trabajador por su pérdida. Debe ser dependiente total o parcial del fallecido. Los siguientes se consideran dependientes totales automáticamente:

Cualquier niño menor de 18 años
Hijos adultos con discapacidad física o mental
Un cónyuge que ganó menos de $30,000 en los 12 meses anteriores

Por lo general, cualquier miembro de la familia o del hogar que no dependió completamente del apoyo financiero del fallecido se considera un dependiente parcial. Un ejemplo sería un niño mayor de 18 años que todavía era mantenido por el difunto porque estaba en la universidad.

Los miembros del hogar no familiares del fallecido también pueden considerarse dependientes. Por ejemplo, si el fallecido vivía con su novio o novia, esa persona podría considerarse dependiente si recibiera algún apoyo económico del fallecido.

¿Qué Pasos Debo Tomar si Me Lesiono Mientras Trabajo?

Si se lesiona en el trabajo, siga los siguientes pasos, en orden:

Busque tratamiento médico inmediato.
Informe su lesión a su empleador de inmediato.
Presente un formulario DWC-1 lo antes posible.
Guarde todos los correos electrónicos, mensajes de texto y correspondencia entre usted y su empleador con respecto a su lesión o enfermedad.
Comuníquese con los abogados de compensación del trabajador de Bakersfield en Firma Dominguez lo antes posible.

Su salud siempre debe ser su primera prioridad, pero intente seguir estos pasos lo más pronto posible.

¿Cuánto Tiempo Tengo para Reportar una Lesión Laboral?

Tiene 30 días para reportar su lesión laboral a su empleador. Habiendo dicho eso, no espere 30 días para hacerlo. Cuanto más se demore en iniciar el proceso, más tiempo tardará en recibir sus beneficios. Peor aún, los abogados de la compañía de seguros pueden cuestionar si sus lesiones ocurrieron en el trabajo o en otro lugar.

Si su lesión o enfermedad se desarrolló con el tiempo, los límites de tiempo son un poco diferentes. Esto se conoce como trauma acumulativo. Un ejemplo serían los soldadores que se enfermaron después de estar expuestos a los humos de soldadura a lo largo del tiempo.

En los casos que involucran trauma acumulativo, el límite de tiempo para presentar un reclamo comienza cuando el empleado se da cuenta de la lesión o enfermedad y sabe o debería haber sabido que fue causada por su trabajo. Los casos de trauma acumulativo de lesiones laborales pueden ser complejos y muy reñidos. Debe contar con la ayuda de un abogado de compensación laboral para que lo ayude con este tipo de reclamo.

¿Existe un Período de Espera para la Compensación Laboral en California? ¿Qué Hago con las Cuentas Médicas Durante ese Tiempo?

Es probable que se enfrente a cuentas médicas mientras espera una decisión sobre su reclamo de compensación del trabajador. Lo bueno es que su empleador debe liberar hasta $10,000 para tratamientos médicos dentro de un día hábil después de recibir su reclamo de compensación del trabajador.

Su empleador debe pagar hasta $10,000 ya sea que su reclamo sea denegado o no. Si se aprueba, sus gastos médicos seguirán cubiertos.

¿Qué Lesiones No se Pueden Reportar para Compensación Laboral?

Primero, todas las lesiones deben estar relacionadas con el trabajo. Por ejemplo, caerse y lastimarse mientras hace un mandado durante su tiempo del almuerzo no calificaría ya que no estaba en el reloj. Los empleados que se lesionan al violar las reglas de su empleador, por lo general, tampoco pueden presentar un reclamo de compensación del trabajador. Ejemplos de lesiones que no califican incluyen:

Lesionarse mientras está borracho o drogado en el trabajo.
Tener un altercado físico con alguien en el trabajo.
Lesionarse mientras comete un crimen.

¿Por Cuánto Tiempo Puedo Cobrar una Compensación del Trabajador?

La mayoría de los beneficios de compensación del trabajador en Bakersfield y California duran 2 años o 104 semanas. No tiene que usar los 2 años consecutivos, pero tiene un límite de 5 años. Las lesiones más graves permiten que los beneficios se paguen durante 240 semanas o aproximadamente 4 años y 6 meses.

Soy un Inmigrante Indocumentado que se Lesionó Mientras Trabajaba. ¿Puedo Presentar una Solicitud de Compensación Laboral?

Sí, todos los trabajadores, incluidos los contratados ilegalmente, se consideran empleados en California. Esto es cierto incluso si utilizó documentos falsos para obtener su trabajo. Por lo tanto, tiene derecho a los beneficios de compensación del trabajador. Pero existen algunas limitaciones con respecto a los beneficios que pueden reclamar los inmigrantes indocumentados.

Como trabajador indocumentado, no puede recibir una incapacidad temporal si hay trabajos ligeros o modificados disponibles. Y si hay trabajo permanente disponible, no puede reclamar beneficios suplementarios por pérdida de trabajo. Es posible que tampoco sea elegible para la mayoría de los programas de reentrenamiento.

Mi Empleador Me Despidió por Presentar un Reclamo de Compensación del Trabajador. ¿Firma Dominguez Puede Ayudarme?

Sí, porque ese sería un ejemplo clásico de represalia por parte del empleador, que es ilegal en California. Tendría dos reclamos, uno por compensación laboral y otro por represalias.

Afortunadamente, Firma Dominguez puede manejar ambos tipos de casos. Tenemos abogados que trabajan solo en casos de derecho laboral, como represalias y otro departamento de abogados que se encarga de los reclamos de compensación laboral. Tener una firma de abogados para ambos reclamos hace que el proceso legal sea mucho más eficiente y efectivo para usted, nuestro cliente.

Me Lesioné en un Accidente de Auto Mientras Realizaba una Entrega para Mi Empresa. ¿Igual Puedo Presentar un Reclamo de Compensación Laboral?

Si. Incluso si su lesión fue causada por alguien fuera de su empresa, aún puede presentar un reclamo de compensación del trabajador si sucedió mientras estaba en el trabajo. También tendría dos reclamos, uno por compensación del trabajador y otro por lesiones personales contra el tercero que causó su lesión por accidente. Esto se conoce como un caso cruzado y Firma Dominguez puede ayudarlo tanto con su reclamo de compensación laboral como con su reclamo por lesiones personales.

Causas comunes de accidentes laborales de terceros:

Accidentes de tráfico con vehículo de terceros.
Lesionarse por un producto defectuoso en el trabajo.
Lesionarse en un lugar de trabajo con varios empleadores y subcontratistas. Esto es particularmente común en las obras de construcción.
Ser lesionado debido a una condición insegura en la propiedad de un tercero.

Generalmente, lesionarse durante su viaje diario al trabajo y a casa no califica para la compensación del trabajador porque no está en el reloj. Esto se conoce como la «regla de ir y venir». Sin embargo, no todas las situaciones son claras. Hay excepciones, como cuando un empleado está en un viaje de negocios. Si no está seguro, su mejor opción siempre es llamar a Firma Dominguez para ver si podemos ayudar.

Deje Que los Abogados de Compensación del Trabajador de Bakersfield en Firma Dominguez lo Ayuden

Puede manejar su caso de compensación del trabajador de Bakersfield por su cuenta, pero ¿por qué lo haría? No importa cuán graves sean sus lesiones, las compañías de seguros no buscan pagar altas compensaciones. Además, el papeleo involucrado puede ser muy confuso. Y si presenta algo incorrectamente o no cumple con una fecha límite, puede poner en peligro todo su caso.

Somos una firma de abogados real con abogados reales reconocidos. Durante más de 30 años, hemos estado ayudando a los trabajadores lesionados en todo el sur de California y en Bakersfield a luchar por cada centavo de los beneficios de compensación del trabajador a los que tienen derecho. No intente navegar por el sistema de compensación del trabajador por su cuenta. Podría dejar el dinero que tanto necesita sobre la mesa al hacerlo.

Tener un abogado de Firma Dominguez a su lado puede brindarle una gran ventaja. Nuestros abogados con experiencia en compensación del trabajador manejarán toda su documentación y presentarán el caso más sólido posible en su nombre para que pueda concentrarse en su recuperación. No permita que los abogados de la compañía de seguros lo intimiden para que acepte una cantidad baja por sus lesiones, contrate a Firma Dominguez en su lugar.

¿Cómo Les Pago?

Firma Dominguez trabaja en base a contingencias. Eso significa que recibimos un porcentaje de cualquier acuerdo, cantidad o beneficio por muerte que obtengamos para usted. Recibimos ese porcentaje al final de su caso de compensación del trabajador. No tiene que preocuparse por ningún gasto de bolsillo, como honorarios legales o gastos por adelantados, de qué preocuparse. Y en el improbable caso de que no podamos obtener ninguna compensación para usted, no nos debe nada. En otras palabras, si no ganamos, ¡no cobramos!

Si usted o un ser querido se lesionó en un accidente o se enfermó debido a su trabajo, llame hoy a los abogados de compensación del trabajador de Bakersfield en Firma Dominguez para una consulta GRATIS al 800-818-1818. Podemos viajar a su hogar u hospital en cualquier momento.