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Cuando un ser querido muere debido a un accidente laboral, deja a su familia devastados y confundidos. Primero está el dolor emocional de perder a alguien cercano inesperadamente. Luego vienen los problemas prácticos que resultan, como la futura estabilidad financiera y los procedimientos legales. En casos como estos, puede ser necesario presentar reclamos por muerte injusta para buscar justicia para el fallecido y proteger a sus familiares sobrevivientes de más dificultades.
Firma Dominguez ha representado a familias de víctimas de muerte injusta durante más de 35 años, con una tasa de éxito del 96%* y más de $1 mil millones* ganados para los clientes. Nuestros abogados destacados están listos para ayudarlo a usted y a su familia a obtener la justicia que merecen. Llámenos al (800) 818-1818 para su consulta de caso gratis.
Tipos de Accidentes Laborales que Resultan en Reclamos por Muerte Injusta
Caídas Desde Alturas y Escaleras
Una de las causas más comunes de las fatalidades en el lugar de trabajo es caer desde alturas o escaleras. Este tipo de accidente puede ocurrir en cualquier industria donde los trabajadores estén subiendo o trabajando en plataformas elevadas. Incluso alturas relativamente bajas pueden causar lesiones graves o la muerte. Los empleadores deben dar equipos de seguridad adecuados y capacitación para garantizar que los empleados no estén en riesgo de caer mientras realizan sus tareas.
Accidentes de Vehículo
Los trabajadores que operan maquinaria pesada, vehículos o montacargas corren el riesgo de sufrir un accidente mientras trabajan. Estos accidentes pueden ocurrir debido a la negligencia del conductor, partes defectuosas del vehículo o protocolos de mantenimiento y seguridad inadecuados. Los empleadores deben garantizar que todos los conductores tengan una capacitación adecuada y que todos los vehículos hayan sido inspeccionados regularmente para garantizar su seguridad antes de su uso.
Exposición a Materiales Peligrosos
Los empleados que trabajan con materiales peligrosos como el asbesto, productos químicos, toxinas y radiación pueden estar expuestos a niveles peligrosos si no se toman las medidas de seguridad adecuadas. Los empleadores deben proporcionar equipo de protección apropiado y asegurarse de que los empleados comprendan cómo manejar estos materiales de manera segura. Si ocurre una exposición, los empleadores deben prestar atención médica de inmediato para reducir riesgos de salud adicionales para sus empleados.
Responsabilidades del Empleador y Reglas de Seguridad
Responsabilidades del Empleador
Según la ley federal, los empleadores deben dar a los empleados un ambiente de trabajo seguro, libre de peligros conocidos que puedan causar muerte o graves daños físicos. Esto incluye asegurarse de que los empleados estén entrenados en cómo utilizar el equipo de manera segura, proporcionar equipo de protección personal cuando sea necesario y realizar inspecciones de seguridad regulares de todo el equipo y maquinaria utilizados en el trabajo. Los empleadores que no cumplan con esto pueden ser considerados responsables por cualquier accidente mortal en el lugar de trabajo.
Reglas de Seguridad
Además, los empleadores deben cumplir con todas las reglas de seguridad de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA en inglés). Estas reglas cubren desde como se deben almacenar los productos químicos y materiales peligrosos hasta los requisitos para sistemas de ventilación apropiados en espacios cerrados. No cumplir con estas normas de seguridad puede resultar en multas significativas y poner a los empleados en riesgo de lesiones o muerte.
También es importante que los empleadores mantengan registros precisos de todo el mantenimiento realizado en el equipo utilizado en el lugar de trabajo y documenten cualquier incidente con lesiones o muertes de empleados. Esto les ayudará a protegerse de posibles demandas si se les acusa de no tener un ambiente de trabajo seguro para sus empleados. Además, los empleadores deben dar capacitación continua sobre los procedimientos de seguridad y asegurarse de que los empleados siempre los sigan mientras estén en el trabajo.
Establecer de Negligencia o Mala Conducta en Accidentes Laborales
En algunos casos, puede ser obvio que la negligencia o la mala conducta causaron una muerte injusta en el lugar de trabajo. Por ejemplo, suponga que un empleado murió porque el empleador no le dio un equipo de seguridad para su trabajo. En ese caso, la negligencia se establece fácilmente porque el empleador tiene el deber legal de proteger a sus empleados de daños.
Sin embargo, también hay muchas áreas grises en las que la negligencia y la mala conducta pueden ser difíciles de probar por las familias del difunto. Un abogado experto puede ayudarlo a navegar las complejidades legales del establecimiento de demostrar que fue responsable de causar la muerte injusta de su ser querido en el trabajo.
¿Qué Considera la Corte?
Al determinar si se puede probar negligencia o mala conducta en un caso de muerte injusta, la corte suele considerar factores como:
- La gravedad de cualquier lesión y daño causado por el acto negligente
- Si la persona que actuó negligentemente no ejerció cuidado razonable
- Si violó alguna ley o regulación relacionada con la seguridad en el lugar de trabajo
Al considerar estos factores, las cortes pueden determinar si un individuo fue negligente o cometió una mala conducta que llevó a la muerte injusta de un empleado en el lugar de trabajo y, en consecuencia, es responsable de los daños.
Las Limitaciones de la Compensación Laboral
Aunque la compensación laboral ofrece cierto alivio financiero a las víctimas y a las familias afectadas por accidentes laborales, tiene limitaciones importantes en cuanto a los casos de muerte injusta. Primero, no permite ningún tipo de compensación punitiva o por daño emocional. Por lo tanto, aunque el empleador haya sido negligente en causar el accidente que provocó la muerte de su ser querido, no sería responsable más allá de lo que cubre la ley de compensación laboral. Además, puede haber un límite en la cantidad de dinero que puede recibir a través de la compensación laboral. En California, el posible pago cae entre $250,000 y $500,000, dependiendo del número de dependientes.
Otra limitación es que no puede demandar directamente a su empleador por muerte injusta, incluso si fueron negligentes o de alguna manera responsables de la muerte de su ser querido. Dependiendo de las circunstancias de la muerte de su ser querido, sin embargo, puede tener otros recursos legales disponibles, como presentar una demanda por lesiones personales contra un tercero involucrado en el incidente (por ejemplo, el propietario de la propiedad) o presentar una demanda civil contra su empleador por negligencia o conducta intencional relacionada con sus acciones que condujeron al accidente (por ejemplo, la falta de equipo de seguridad).
Estas demandas pueden ayudarle a compensar más allá de lo que ofrece la ley de compensación laboral. También le permiten buscar daños punitivos, que pueden ser significativos dependiendo de lo atroz que fueron las acciones de su empleador que condujeron a la muerte de su ser querido.
La Importancia de Terceros en Casos de Muerte Injusta Laboral
¿Qué es un Tercero?
Un tercero, o la responsabilidad de terceros es un término legal que se refiere a una persona o entidad que no sea el empleador que causa un accidente y la muerte de un empleado.
Ejemplos incluyen:
- Un conductor si choca con el vehículo de un empleado haciendo repartos para su compañía
- Un contratista independiente si causa la muerte de un empleado en su lugar de trabajo
- Un fabricante si un empleado muere debido a una maquinaria defectuosa.
En estos tres ejemplos la persona o entidad que causó la muerte del empleado no fue el empleador ni un compañero de trabajo del difunto.
Para probar la responsabilidad de terceros en un caso de muerte injusta, se debe demostrar que las acciones del demandado fueron negligentes o intencionales y que resultaron en la muerte de la víctima. Si una corte encuentra a terceros responsables por daños relacionados con un reclamo de muerte injusta, deberán pagar una compensación por cualquier pérdida financiera sufrida por la familia debido al fallecimiento de su ser querido.
¿Cómo Puede Ayudar a Mi Caso de Muerte injusta?
En muchos accidentes laborales, a menudo hay varias partes responsables del accidente que llevó a la muerte de un trabajador. Por ejemplo, si un empleado muere mientras trabaja en un andamio que no fue instalado de forma correcta debido a una falta de seguridad en su lugar de trabajo, tanto el empleador como el contratista que instaló el andamio pueden ser considerados responsables por daños bajo las leyes de responsabilidad de terceros. Esto significa que las familias de las víctimas de muerte injusta pueden buscar compensación de múltiples fuentes en lugar de solo una parte, lo que puede aumentar sus posibilidades de recibir una compensación total por sus pérdidas. Además, si presenta su caso contra más de una parte, es posible que sean más propensos a llegar a un acuerdo antes de ir frente a los tribunales, ya que podrían ser considerados igualmente responsables por los daños si su caso llega a juicio.
La Importancia de Contratar un Abogado con Experiencia en Casos de Muerte Injusta
Puede ser muy difícil para las familias lidiar con la pérdida de un ser querido mientras intentan presentar una demanda contra aquellos responsables de su muerte. Por eso es tan importante que contraten a un abogado con experiencia en casos de muerte injusta para que les ayude a navegar por el proceso legal y asegurarse de que reciban la compensación a la que tienen derecho por ley. Un abogado con experiencia tendrá un amplio conocimiento sobre las leyes de casos de muerte injusta y también sabrá cómo negociar con las compañías de seguros. Además, los abogados tienen acceso a recursos como testigos expertos, los cuales pueden ser invaluables para el caso.
El Valor de Actuar de Inmediato
También es crítico que las familias con casos de muerte injusta actúen rápidamente. Los estatutos de limitaciones (límites de tiempo) dictan cuánto tiempo después del fallecimiento de una persona los sobrevivientes pueden tomar acciones legales contra aquellos responsables de la muerte de su familiar. Consultar con un abogado experimentado de inmediato asegurará que su familia no se pierda ninguna oportunidad porque estos estatutos obligan a los sobrevivientes a tomar medidas rápidamente para conservar sus derechos bajo la ley.
Deje que Firma Dominguez Busque Justicia por Usted
Los casos de muerte injusta pueden ser complejos y emocionalmente agotadores para las familias de las víctimas. Contratar a un abogado calificado en lesiones personales que comprenda lo sensibles que son estos reclamos es esencial. Además, la responsabilidad de terceros puede ofrecer más oportunidades de compensación que otros medios legales. Por lo tanto, vale la pena explorar si hay partes más allá de su empleador o contratista que podrían haber contribuido al accidente que llevó a la muerte de su ser querido.
Firma Dominguez tiene más de 35 años de experiencia representando a las familias de las víctimas de muerte injusta en el trabajo con una tasa de éxito del 96%* y más de $1 mil millones* recuperados. Contáctenos hoy al (800) 818-1818 para una consulta gratis. Tenemos los abogados y recursos para ayudarlo a buscar justicia en nombre de su familiar fallecido.