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Nuevas Leyes de California para 2022
El 1 de enero de 2022 entrarán en vigor nuevas leyes de tráfico y empleo a medida que California busca expandir los derechos de los trabajadores y enfrentar problemas de seguridad en nuestras calles y autopistas. Como la mayoría del público, usted y su familia se verán afectados por estas nuevas leyes. Por eso es importante conocer estos cambios antes del comienzo del año nuevo.
Firma Dominguez les desea a todos un Año Nuevo feliz y sano. Si sucede lo impensable y usted o un ser querido sufre una lesión en un accidente o tiene un problema laboral, llámenos hoy para una consulta gratis al 800-818-1818. A continuación, encontrará más información sobre la nueva legislación y sus derechos.
Nuevas Leyes de Tráfico para 2022
El Proyecto de Ley de la Asamblea 3 (AB 3) tratará de frenar a las peligrosas carreras callejeras y las tomas de calles, también conocidas como espectáculos secundarios. Las calles vacías durante los primeros meses de la pandemia de COVID-19 contribuyeron a la creciente popularidad de estos espectáculos. Incluso con un regreso al tráfico normal, su popularidad solo ha seguido aumentando, a veces con resultados mortales. Ha empeorado tanto que una búsqueda rápida de las noticias locales a menudo arroja titulares sobre los últimos accidentes y muertes por culpa de estos eventos. AB 3 describe la definición legal de un espectáculo secundario por primera vez:
- «Un evento en el que dos o más personas bloquean o impiden el tráfico en una carretera con el propósito de realizar acrobacias de vehículos motorizados».
- «Concursos de velocidad de vehículos de motor»
- «Exhibiciones de velocidad de vehículos de motor»
- «Conducción imprudente para los espectadores»
Actualmente, la ley estatal castiga las tomas de calles y las carreras con solo una multa de $500 y/o hasta 90 días en una cárcel del condado. Según la nueva ley, las cortes podrán suspender las licencias de conducir en caso de infracción durante un período de entre 90 días y seis meses. Esta suspensión también limitará a los condenados a solo poder conducir para asuntos de trabajo. Sin embargo, estas nuevas sanciones no entrarán en vigor hasta el 1 de julio de 2025.
A los conductores de Clase C, que describe el tipo de licencia que llevan la mayoría de los ciudadanos privados, se les permitirá operar un vehículo mientras remolcan un remolque de peso bruto vehicular de 10,001 a 15,000 libras. El Proyecto de Ley del Senado 287 especifica que el remolque solo se puede usar con fines recreativos y para transportar propiedades. Los solicitantes deberán aprobar una prueba escrita. Aunque este proyecto de ley fue promulgado por el gobernador Newsom a principios de este año, no entrará en vigor hasta enero de 2027.
Debido a que se volvió en ley en julio de 2021, muchas personas no conocen AB 47. La Patrulla de Caminos de California (CHP) recuerda a los conductores que esta ley relativamente nueva impone puntos en la licencia de conducir si tienen más de una infracción de conducción distraída durante un periodo de tiempo determinado. Lo siguiente se clasifica como conducir distraído si no se hace en un dispositivo de manos libres:
- Mandar mensajes de texto
- Marcar un número de teléfono
- Hacer llamadas
Las personas menores de 18 años con licencia tienen prohibido usar cualquier dispositivo electrónico mientras conducen, incluso si es de manos libres.
Si bien no se considera conducción distraída, tomar parte en cualquiera de las siguientes acciones mientras conduce puede hacer que lo detenga por conducción imprudente:
- Comer
- Alcanzar objetos
- Maquillarse o peinarse
- Cambiar de ropa
- Intentar leer algo mientras conduce
Hasta hace poco, el único recurso que tenían los oficiales de tránsito era darles múltiples multas a los conductores que conducían distraídos repetidas veces. Ahora, violar esta ley más de una vez dentro de un período de 36 meses también le costará al conductor un punto en su licencia. Si recibe 4 puntos en un año, 6 puntos en dos años u 8 puntos en tres años, se le puede suspender o incluso revocar su licencia.
Nuevas Leyes Laborales para 2022
California continúa sus esfuerzos para fortalecer los derechos de los trabajadores a través de la legislación. Algunas leyes laborales nuevas e importantes que se implementarán en 2022 protegerán los derechos de algunos trabajadores por obra (conocidos como “gig workers” en inglés), los que sufren robo de salario y los trabajadores en almacenes.
Los repartidores ahora podrán quedarse con la parte completa de las propinas que reciben. Según la AB 286, las aplicaciones de entrega de alimentos no pueden retener ninguna parte de las propinas de sus trabajadores. Estas aplicaciones tampoco pueden cobrar más de lo que aparece en sus sitios web a los consumidores para compensar por esta nueva ley.
AB 701 trata de tomar medidas contra los problemas de seguridad y salud de los empleados en los principales almacenes comerciales. Algunos empleadores como el gigante en línea Amazon tenían estrictas cuotas de productividad que a menudo impedían que los trabajadores tomaran los descansos y las comidas que tanto necesitaban. Esta nueva ley regulará estas cuotas, requerirá que los empleadores las presenten por escrito y describirá la acción adversa que podría enfrentar el trabajador si no se cumplen. Los empleadores también tendrán prohibido disciplinar a los trabajadores si no cumplen con sus cuotas debido a problemas de seguridad o salud.
El robo de salario ya no se considerará un delito menor. Para el 2022, los empleadores que deliberadamente retienen salarios y propinas a sus empleados enfrentarán cargos por delitos graves. La cantidad debe ser superior a $950 de un empleado o $2,350 de dos empleados o más dentro de un año. AB 1003 también se aplicará a los contratistas independientes que contraten empleados.
Cambios a Ley Laborales Existentes para 2022
En 2022 se producirán cambios en algunas leyes laborales existentes. Dos de las más destacadas refuerzan los derechos de las víctimas de acoso y discriminación en el lugar de trabajo. Además, el Estado Dorado volverá a realizar cambios en la definición de quién es no es un contratista independiente.
El Proyecto de Ley del Senado 331 amplía las restricciones sobre los acuerdos de no divulgación y separación para reclamos de agresión, discriminación y acoso en el lugar de trabajo que entraron en vigor en 2019. A partir de 2022, se aplicarán las mismas restricciones a los reclamos por acoso y discriminación no basados en el sexo. Además, los acuerdos por secreto comercial y de separación no pueden tener cláusulas que limitan los detalles de cualquier acoso, discriminación u otra actividad ilegal que haya ocurrido.
La definición de quién es un contratista independiente verá algunos cambios en 2022 a través de AB 1561. Entre los cambios más importantes se encuentran:
- Los sujetos de investigación no tienen que ser compensados para calificar como exentos
- Los manicuristas y subcontratistas con licencia verán sus exenciones extendidas hasta 2025
- Algunos ajustadores de reclamos y administradores externos en los sectores de seguros y finanzas estarán exentos
Finalmente, el salario mínimo de California está programado para llegar a $14 por hora en 2022 para empleadores con 25 trabajadores o menos. Los empleadores con más de 25 trabajadores verán un aumento a $15 por hora. Ciertas ciudades y condados ofrecerán sus propios salarios mínimos para el nuevo año.
Firma Dominguez: Sirviendo a la Comunidad Desde 1987
Firma Dominguez ha estado sirviendo a la comunidad desde 1987. En ese tiempo, hemos pasado de ser una pequeña oficina con un puñado de empleados a la poderosa firma legal que somos hoy. Sin embargo, un hecho sigue siendo igual: siempre luchamos para que nuestros clientes obtengan la justicia y máxima compensación que necesitan para rehacer sus vidas.
Al entrar en 2022, sepa que Firma Dominguez está listo para ayudarlo con su asunto de lesiones personales o derecho laboral. Ofrecemos consultas gratis al 800-818-1818. Llámenos hoy. Y como siempre, prometemos que si no ganamos, ¡no cobramos!