Nuevas Leyes que Podrían Impactarlo en 2021

El año nuevo está por comenzar y como en otros años, 2021 también traerá nuevas leyes. A continuación, destacamos algunas de las nuevas leyes de tránsito y laborales más notables y cómo podrían afectarlo.

Como siempre, si ha resultado lesionado en un accidente o tiene un problema en el lugar de trabajo, los abogados premiados de Dominguez Firm están aquí para ayudarlo con consultas gratuitas al 800-818-1818. En nombre de todos nosotros, ¡tenga un Feliz Año Nuevo!

Nuevas leyes de tránsito para 2021

Las nuevas leyes de tránsito cubren todo, desde niños en peligro hasta sirenas de advertencia para emergencias. CHP comenzará a hacer cumplir todas las nuevas leyes de tránsito en 2021, pero una, la sirena de advertencia Hi-Lo para vehículos de emergencia debutó en septiembre de 2020. Las sirenas Hi-Lo se utilizaron con éxito en los condados de Napa y Sonoma durante los incendios forestales a principios de este año. Popular en Europa, este sonido de sirena único se utilizará para alertar al público de cualquier evacuación de emergencia. La implementación en todo California será gradual a medida que el CHP trabaja para proporcionar un sonido uniforme para todas las agencias.

Nuevas protecciones para niños sin atender en vehículos cerrados

Francamente, ningún niño debe quedar solo en un auto cerrado y caliente. Pero, lamentablemente, sucede. A partir del 1 de enero, cualquier buen samaritano que rescata a un niño menor de 6 años sin supervisión de un vehículo peligrosamente caliente o frío no enfrentará cargos penales o civiles si se ve obligado a dañar el vehículo durante el rescate. Tampoco enfrentará cargos por intrusión. Con estas nuevas protecciones, ahora alguien puede actuar rápidamente y sin duda.

Sanciones más severas por enviar mensajes de texto o llamar y conducir

Todos sabemos que conducir y enviar mensajes de texto no solo es imprudente también es peligroso. Actualmente, cualquier conductor que no use un dispositivo de manos libres mientras conduce enfrenta una multa. A partir del 1 de julio de 2021, también enfrentarán un punto en su licencia si lo hacen por segunda vez dentro de los 36 meses posteriores a su multa inicial. Si la persona es menor de 18 años, automáticamente recibirá un punto en su licencia por su primera infracción. Los estudios han demostrado que los estados con leyes estrictas con respecto a enviar mensajes de texto o llamar y conducir tienen menos visitas a la salas de emergencias que los estados que no tienen dichas leyes.

Nuevos criterios para lo que se considera un vehículo de emergencia y nuevas reglas de derecho de paso

Cuando escuchamos sirenas de policía o de camiones de bomberos en la autopista tenemos que reducir nuestra velocidad y apartarnos del camino, si podemos. Es la ley. A partir del 1 de enero de 2021, deberemos hacer lo mismo en las calles y carreteras locales para cualquier vehículo de emergencia con sus sirenas y luces encendidas. La definición de lo que califica como vehículo de emergencia también se ha ampliado para incluir vehículos de CalTrans y grúas. Cualquier conductor que no reduzca la velocidad o se detenga, si el tráfico lo permite, enfrentará a una multa.

Nuevas leyes laborales para 2021

La sombra de COVID-19 continúa afectando todos nuestros lugares de trabajo. El gobernador de California, Gavin Newsom, firmó 20 nuevas leyes laborales para 2021. Seis de esas nuevas leyes se dirigen directamente a los empleados y COVID-19.

El salario mínimo aumentará nuevamente en 2021. El 1 de enero de 2021, los empleadores con menos de 25 empleados deberán pagar a sus empleados $13.00 por hora. Actualmente, el salario mínimo es de $12.00. Los empleadores con 26 o más empleados deberán pagar $14.00 por hora, frente a los actuales $13.00 por hora. Tenga en cuenta que ciertas ciudades, como Los Ángeles, tienen su propio salario mínimo, que ascenderá a $15 por hora en 2021.

Ley del Derecho a Saber del empleado

Probablemente, la más destacada de las nuevas leyes laborales relacionadas con COVID es la ley del Derecho a Saber del empleado. AB 685, como es conocida esta nueva ley entra en vigencia el 1 de enero. Bajo AB 685, los empleadores deberán informar a los empleados y al público sobre cualquier exposición al COVID en el lugar de trabajo dentro de un día de la exposición. La notificación debe ser por escrito y debe incluir información sobre los beneficios y derechos de los empleados debido a la situación. Las regulaciones que gobiernan la política de privacidad de la salud de los empleados permanecen vigentes. Es decir, un empleador no puede anunciar los nombres de los empleados que han sido expuestos al coronavirus al resto de su personal.

Los empleadores también deberán informar a los empleados sobre los pasos que van a tomar para desinfectar y proteger el lugar de trabajo debido a la exposición. El incumplimiento de estos requisitos resultará en multas considerables. Cualquier empleador que no cumpla también puede ser obligado a cerrar sus puertas.

Protecciones y cobertura ampliadas para los empleados bajo la Ley de Derechos Familiares de California

Para el 2021, los empleadores más pequeños tendrán que comenzar a cumplir con muchas de las leyes que anteriormente estaban dirigidas solo a los empleadores medianos y grandes de California. Un ejemplo es la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA en inglés). Hasta este año, solo los empleadores con 50 o más empleados estaban sujetos a CFRA. En unos días, los empleadores con tan solo 5 empleados también tendrán que ofrecer una licencia familiar a quienes lo soliciten.

Los empleados elegibles para la licencia CFRA deben cumplir con los siguientes requisitos:

  • Haber estado con el mismo empleador durante más de 12 meses.
  • Haber trabajado un mínimo de 1,250 horas en esos 12 meses.

Actualmente, los empleados pueden tomar la licencia CFRA para cuidar a un cónyuge, pareja de hecho, hijo menor, hijo adulto dependiente o padre. La lista de familiares aprobados se ampliará en 2021 para incluir un hijo adulto (dependiente o no), hijo de una pareja doméstica, nieto, hermano o abuelo. La cantidad de licencia permitida permanece sin cambios en 12 semanas.

El otro cambio afecta a los padres que se toman una licencia de maternidad/paternidad para cuidar de un nuevo hijo. Anteriormente, los padres que trabajaban en el mismo lugar de trabajo no podían tomarse esta licencia a la misma vez. Esa excepción se ha eliminado para 2021, sin importar el tamaño del empleador.

Los trabajadores subcontratados volverán a ser clasificados como contratistas independientes en 2021

En noviembre, el 58% de los votantes de California aprobaron fácilmente la Proposición 22. Eso significará que los trabajadores independientes, como los conductores de Uber y los repartidores de Instacart, volverán a ser clasificados legalmente como contratistas independientes. Sin embargo, para ser claros, las cosas no volverán a ser como eran. A partir del 1 de enero 2021, los conductores del denominado gig economy tendrán:

  • Un salario garantizado mientras están en el trabajo, pero no mientras esperan una llamada.
  • Los conductores y los repartidores tendrán derecho a 30 centavos por cada milla que conduzcan durante una llamada.
  • Los conductores que se conecten al menos 15 horas a la semana serán elegibles para subsidios de salud.

Ciertos trabajadores con COVID-19 tendrán más facilidades para cobrar la compensación del trabajador

Ciertos trabajadores con COVID-19 pueden ver su enfermedad clasificada como una lesión ocupacional. Eso les hará más fácil pedir la compensación del trabajador. Esta ley entró en vigor a fines de 2020 y está programada para permanecer vigente hasta el 1 de enero de 2023.

Entre los trabajadores directamente impactados por esta nueva ley se encuentran:

  • Personal de primera respuesta y trabajadores de la sanidad.
  • Empleados que trabajan para un empleador con 5 o más empleados, si dan positivo por COVID-19 durante un brote en su lugar de trabajo.

El enlace anterior proporciona información más específica sobre esta nueva ley.

Dominguez Firm está aquí para ayudar

Los abogados de lesiones personales y derecho laboral de Dominguez Firm están al tanto de las nuevas leyes para 2021 y cómo podrían afectarlo a usted y a su familia. Estamos preparados para luchar por sus derechos, ya sea a nivel local o estatal.

Si ha resultado lesionado en un accidente o tiene un problema en el lugar de trabajo, llame a Dominguez Firm al 800-818-1818 para una consulta gratis y confidencial. Y recuerde: si no ganamos, ¡no cobramos! así que llámenos hoy.