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La crisis del coronavirus está teniendo un impacto negativo de forma desproporcionada sobre las personas de color, especialmente los de la comunidad latina. Los abogados de derecho laboral de Dominguez Firm siempre están al día con la crisis COVID-19 y su impacto sobre los trabajadores esenciales. Si es un trabajador esencial, sepa que todos en Dominguez Firm estamos agradecidos por lo que hace. También debe saber que esta pandemia no es una excusa para que los empleadores se aprovechen o discriminen en su contra.
Hemos reunido esta página de preguntas frecuentes para responder algunas de las preguntas más comunes que recibimos sobre la pandemia actual y sus derechos como trabajador esencial. Por supuesto, si usted o alguien cercano a usted estuvo expuesto al coronavirus en el trabajo y desea hablar con nosotros sobre su situación, llame al 800-818-1818 hoy para una consulta gratis y confidencial. Los abogados de derecho laboral de coronavirus en Dominguez Firm están listos para ayudarlo a usted y a sus seres queridos.
¿Qué reglas de seguridad debe seguir mi empleador si soy un trabajador esencial?
Su empleador tiene que seguir todas las reglas de seguridad federales (enlace en inglés) y estatales que pertenecen a su industria. No hay una lista simple para cada sector. De hecho, existen reglas de seguridad específicas en múltiples sectores. A medida que la pandemia continúa, estas reglas también pueden cambiar.
Si cree que su empleador no cumple con las reglas de seguridad de COVID-19, puede comunicarse con OSHA o la Junta Laboral de California para presentar una queja.
¿Me pueden despedir por señalar violaciones de seguridad relacionadas con COVID-19 en mi trabajo?
No, su empleador no puede despedirlo por hacerlo. Si su empleador lo hace, eso sería un ejemplo de represalia contra usted, el denunciante. Probablemente estarían sujetos a dos demandas, una por represalias y otra por despido injustificado. Si alguna de estas cosas le ha sucedido, llame a los abogados de empleo de COVID-19 de Dominguez Firm de inmediato al 800-818-1818 para una consulta gratis y confidencial.
¿El estado de California puede cambiar mi clasificación de empleado no esencial a empleado esencial?
Sí, su trabajo puede ser reclasificado de trabajador no esencial a trabajador esencial. La lista de quién es y quién no es un trabajador esencial ha cambiado desde el comienzo de la pandemia. Aquí está la última lista. Si bien algunos como médicos, enfermeras, bomberos y paramédicos obviamente se clasificaron como esenciales desde el principio, otros trabajos se han agregado a la lista con el tiempo. Estos incluyen trabajadores de la construcción y empleados de supermercados.
¿Me pueden obligar a volver al trabajo?
La respuesta es, depende. Si usted es un trabajador esencial, puede verse obligado a regresar al trabajo, pero hay algunas excepciones:
- Tiene una enfermedad preexistente, como diabetes o presión alta
- Tiene una discapacidad
- Usted está en un grupo de alto riesgo
- Ha estado expuesto o tuvo COVID-19
- Está cuidando a alguien con COVID-19
Si se puede aplicar alguna de estas excepciones a usted, podría tener derecho a una acomodación, como trabajar de forma remota. Esta situación está ocurriendo entre los maestros. Los maestros son considerados trabajadores esenciales. Han expresado temor por la idea de regresar a las escuelas. Los estudios muestran que a nivel nacional, 1/3 de todos los maestros de escuelas públicas tienen más de 50 años (enlace en inglés), lo que los pone en mayor riesgo de contraer y enfermarse gravemente con COVID-19.
Muchos trabajadores no esenciales también están nerviosos por la posibilidad de tener que regresar al trabajo a medida que se alivian las restricciones. De hecho, el número de casos de coronavirus en California, y en Los Ángeles en particular, están en auge. Un ejemplo de alto perfil de esto serían los empleados de Disneyland aquí en California.
Desafortunadamente, los trabajadores no esenciales que se niegan a volver a trabajar simplemente porque tienen miedo en general pueden ser despedidos. Pero otra vez, hay excepciones. Si hay violaciones claras del código de seguridad en el lugar de trabajo, se deben denunciar y tener en cuenta. Pero si el lugar de trabajo cumple con todos los protocolos de seguridad y el empleado no cae en una de las categorías excepcionales descritas anteriormente para los trabajadores esenciales, entonces, sí, lo más probable es que podrán ser despedidos por negarse a presentarse a trabajar.
¿Está haciendo algo el estado de California para ayudar a los trabajadores esenciales, especialmente a los trabajadores esenciales latinos?
Tras las preocupantes estadísticas sobre COVID-19 y los trabajadores esenciales de color, el gobernador Newsom ha anunciado nuevos programas de seguridad diseñados para proteger sus situaciones únicas. Como señaló el propio gobernador, la gran mayoría de los trabajadores esenciales en los sectores agrícola, de construcción, transporte y manufactura son latinos. Estos trabajadores esenciales no pueden darse el lujo de trabajar desde casa. Lamentablemente, muchos se enfermaron o incluso murieron mientras prestaban servicios esenciales.
Algunas de las nuevas reglas incluyen:
- Extender la licencia por enfermedad pagada y los beneficios de compensación laboral para los trabajadores en riesgo.
- Expansión del Proyecto Roomkey de California. Esto permite a los trabajadores esenciales que han estado expuestos al COVID-19 o que tienen el virus poder estar en cuarentena lejos de sus familias en un espacio seguro. Este programa se ha ampliado porque la mayoría de las familias de clase trabajadora no tienen el lujo de poder estar en cuarentena en un segundo hogar o en un hogar grande lejos de otros.
- Brindar a los empleadores reglas de seguridad más detalladas para proteger mejor los espacios de trabajo.
Siempre es una buena noticia ver como el estado tratar de proteger a los trabajadores esenciales. Sin embargo, el comportamiento imprudente y negligente por parte de los empleadores todavía está sucediendo.
Los abogados de derecho laboral de Dominguez Firm pueden ayudar.
Si usted o un ser querido contrajo COVID-19 o falleció por el virus debido a fallas de seguridad en el lugar de trabajo, los abogados especializados en derecho laboral de Dominguez están aquí para ayudarlo. Si fue despedido o discriminado debido al coronavirus, nuestros abogados también están disponibles para ayudarlo. Llámenos al 800-818-1818 para una consulta gratis y confidencial hoy. Y si le preocupa el costo de contratar a un abogado, siempre cumplimos nuestra promesa: si no ganamos, ¡no cobramos! No hay honorarios por adelantado ni gastos de bolsillo cuando se convierte en cliente de Dominguez Firm. Entonces, no hay razón para esperar, llame a Dominguez Firm hoy.