¿Me Pueden Despedir del Trabajo Sin Causa?

Ya sea que haya conseguido el trabajo de sus sueños o estuvo trabajado cómodamente en el mismo lugar durante años, ser despedido puede ser un shock total. Esto es especialmente cierto si no puede entender por qué lo dejaron ir. Peor aún, puede sospechar o saber que fue despedido en represalia o por razones discriminatorias, lo que constituiría un despido injustificado.

Si cree que fue despedido injustamente de su trabajo sin causa, los abogados de derecho laboral de Firma Dominguez pueden ayudarlo. Llámenos al 800-818-1818 para una consulta gratis hoy. Tenemos la experiencia y el historial para proteger sus derechos de empleadores sin escrúpulos.

A continuación, encontrará más información sobre lo que significa ser despedido sin causa, sus derechos si lo despiden y cómo Firma Dominguez puede ayudarle.

¿Qué Significa Exactamente ser Despedido Con o Sin Causa?

Ser despedido sin causa significa que se está despidiendo a un empleado, pero no debido a una mala conducta grave en el lugar de trabajo. Por el contrario, ser despedido con causa significa que el empleado cometió una falta de conducta grave en su lugar de trabajo, lo que provocó su despido.

Ejemplos legalmente aceptables de despido sin causa:

• Una empresa que necesita reducir la cantidad de empleados por problemas económicos.
• Querer reemplazar a un empleado actual por un miembro de la familia.
• Dejar ir a alguien simplemente porque al empleador no le agrada o siente que no encaja con otros empleados de su departamento.

Ejemplos legalmente aceptables de despido con causa:

• Robarle al empleador
• Uso o posesión de drogas o alcohol en el trabajo
• Problemas de asistencia, como llegar tarde todo el tiempo o tomarse demasiados días por enfermedad sin documentación.
• Mal desempeño laboral
• Violar la política de la empresa con respecto a:
  • Publicaciones en redes sociales
  • Salir en citas con compañeros
  • Conducta en la oficina
• Uso indebido de la propiedad de la empresa, como ir de vacaciones con un coche de la empresa.
• Dañar la propiedad de la empresa

¿Es California un Estado a Voluntad y Qué Significa Eso?

Sí, California es un estado a voluntad. Legalmente, eso significa que un empleador puede despedir a un empleado por cualquier motivo y sin previo aviso. Lo contrario también es cierto. Cualquier empleado puede renunciar sin previo aviso y por cualquier motivo.

Sin embargo, existen importantes excepciones a esta ley en el Estado Dorado, como verá en la siguiente sección.

¿Qué Califica como Despido Injustificado?

Si un empleado es despedido por ejercer sus derechos o por discriminación, es probable que tenga un reclamo por despido injustificado.

Ejemplos de despido ilegal:

• Ser despedido por ser parte de una clase protegida.
• Represalias por informar sobre condiciones de trabajo inseguras
• Represalias por denunciar actividades ilegales en el lugar de trabajo
• Represalias por tomar una licencia familiar o médica
• Represalias por prestar servicio como jurado
• Represalias por denunciar el acoso sexual
• Represalias por negarse a participar en actos ilegales o inseguros
• Discriminación por embarazo

Estos son solo algunos ejemplos de despido injustificado. Si cree que ha sido despedido injustamente pero no ve su situación en la lista anterior, eso no significa que no tenga un caso. Llámenos para una consulta gratis hoy mismo.

¿Qué se Considera una Clase Protegida?

Los empleadores de California no pueden discriminar a los empleados que comparten una característica específica parecida. Estos empleados se clasifican como pertenecientes a una clase protegida.

Clases protegidas de California:

• Edad (40 años o más)
• Antecedentes criminales
• Empleados discapacitados
• Víctimas de violencia doméstica o acecho
• Origen étnico
• Información genética
• Necesitar de tomar una licencia familiar
• Género/identidad de género
• Peinado
• Estado civil
• Estado Militar
• Origen nacional
• Estar embarazada
• Raza
• Religión
• Orientación sexual

Una nota sobre la discriminación por edad; los empleados mayores de 40 años se clasifican como parte de una clase protegida; los empleados más jóvenes no lo son. Por ejemplo, si un empleado mayor fue repetidamente ignorado para promociones y luego despedido, es probable que tenga una demanda por despido injustificado. Un empleado más joven en la misma situación no tendría el mismo derecho a menos que sea parte de una clase protegida diferente.

Un ejemplo de un empleado en la clase protegida de información genética sería alguien que es despedido injustamente cuando la gerencia descubre que la enfermedad de Parkinson corre en un familia.

¿Mi Empleador Tiene que Decirme Por Qué Me Despidió?

Ninguna ley en California requiere que un empleador le diga a un empleado por qué fue despedido, a menos que exista un contrato de trabajo. Los empleados a voluntad, que constituyen la mayoría de los trabajadores en California, no son empleados por contrato.

Una excepción son algunos empleados sindicales. Pueden solicitar una explicación de su despido si su sindicato lo negoció para ellos en su convenio colectivo.

Generalmente, los empleadores le dirán a un empleado por qué fue despedido para evitar demandas o para evitar que su lugar de trabajo se considere difícil. Ahora, entender si esa explicación es justa puede estar abierto a interpretación.

Mi Empleador Dice que No Entregarán Mi Cheque de Pago Final Hasta Que Yo Firme una Carta de Despido. ¿Eso es Legal?

No. Los empleadores no pueden exigir que un empleado despedido firme una carta de despido como condición para recibir su cheque de pago final. Esto es ilegal En California, su empleador debe pagarle toda la compensación que se le adeude desde el momento en que fue despedido. Esto incluye cualquier tiempo de vacaciones no remunerado, ya sea que firme la documentación de la compañía o no.

Si el empleado renuncia sin previo aviso, el empleador tiene 72 horas para pagarle cualquier compensación pendiente que se le adeude. Si el empleado dio aviso, entonces debe recibir su cheque de pago final en su último día de trabajo.

¿Puedo Demandar por Despido Injustificado si Renuncio Debido a Condiciones Laborales Intolerables?

Eso depende. Si su empleador ha hecho que las condiciones sean intolerables para usted con la esperanza de que renuncie, es posible que tenga una demanda por despido injustificado debido a un despido constructivo. Esto ocurre cuando un empleador crea un entorno tóxico y difícil ilegalmente para un empleado en particular, de modo que renuncie en lugar de tener que despedirlo.

La bueno es que California reconoce que el despido constructivo es una forma de despido injustificado. Lo no tan bueno es que el estándar de prueba puede ser bastante alto. Cualquier combinación de lo siguiente podría calificar como un despido constructivo, donde el empleado renunció debido a condiciones de trabajo duras y abusivas:

• Abuso verbal constante del empleado
• Intimidación del empleado, incluidos insultos y amenazas
• Acoso sexual, verbal y/o físico del empleado
• Recibir turnos u horarios desfavorables
• Recibir un recorte salarial
• Ser transferido a una ubicación remota
• Evaluaciones de desempeño rigurosas
• Recibir una degradación sin motivo aparente
• Darle al empleado tareas peligrosas que lo ponen en riesgo

Si su empleador ha tomado alguna de estas acciones en su contra, es posible que tenga motivos para presentar una demanda. Tenga en cuenta que una acción, como tener un supervisor que a menudo les grita a sus empleados, probablemente no sea motivo para una demanda, incluso si es estresante. Una consulta gratis con Firma Dominguez puede ayudar a aclarar si tiene un reclamo o no.

Mi Empleador Me Despidió por Denunciar Condiciones de Trabajo Inseguras. ¿Puede Ayudarme Firma Domínguez?

Sí. Si fue despedido por informar sobre condiciones de trabajo inseguras, es posible que tenga dos posibles reclamos, uno por despido injustificado y otro por represalias. Otros ejemplos de despidos como forma de represalia incluyen:

• Informar de una actividad ilegal por parte de su empleador
• Presentar un reclamo de compensación para trabajadores
• Presentar un reclamo de salario y horas contra su empleador
• Presentar una queja de OSHA
• Informar una infracción del código laboral, como la falta de descansos para comer

Si sospecha o sabe que su empleador lo despidió en represalia por algo que informó o presentó, llame a los abogados de derecho laboral de Firma Dominguez ahora para una consulta gratis. Puede comunicarse con nosotros al 877-924-2639.

Me Acaban de Despedir Sin Causa. ¿Hay Algo que Deba Hacer Ahora Mismo?

Si cree que fue despedido injustamente sin causa, hay ciertos pasos que debe seguir antes de dejar su lugar de trabajo:

Reúna todos los documentos que respalden su reclamo de que fue despedido injustamente. Esto incluye evidencia que respalde su reclamo;

• Correos electrónicos
• Documentos de la compañía que sean prueba
• Mensajes de texto
• Video evidencia
• Relatos de testigos presenciales
• Toda la documentación entre usted y recursos humanos

Una vez que haya hecho todo esto, comuníquese de inmediato con los abogados de derecho laboral de Firma Dominguez para ver si tiene un caso. Este es un paso importante. No espere, ya que esperar puede perjudicar su reclamo.

¿Cuál es el Valor de Mi Caso de Despido Injustificado?

No hay dos casos de despido injustificado iguales, por lo que no existe un número mágico que responda a esta pregunta. Sin embargo, nuestros abogados pueden comparar su caso con otros similares con los que han tratado en el pasado para tener una idea general de lo que puede valer su caso.

Si se determina que fue despedido ilegalmente sin causa, podría cobrar ciertos daños (el término legal para la compensación a la que tendría derecho). Estos pueden incluir:

• Salarios perdidos
• Beneficios perdidos, incluidas las opciones sobre acciones
• Promociones perdidas
• Daño a su reputación profesional
• Estrés emocional
• Sus gastos legales

Si fue despedido por razones discriminatorias, también puede tener derecho a una compensación por daños y perjuicios. Los daños punitivos están destinados más a castigar a su empleador. Hacen un ejemplo de su empleador en un intento de evitar que ellos y otras compañías actúen de manera similar en el futuro.

Es raro, pero algunos empleados despedidos solicitan ser reintegrados. Esto sucede con más frecuencia con los empleados del gobierno que corren el riesgo de perder beneficios y pensiones si no acumulan una cierta cantidad de años en el trabajo.

¿Cómo Puede Ayudarme Firma Domínguez?

Firma Domínguez tiene más de 30 años de experiencia en el manejo de casos de derecho laboral en todo el sur de California. En ese tiempo, nuestro equipo de abogados litigantes reconocidos ha ayudado a miles de clientes que fueron despedidos injustamente de sus trabajos a obtener justicia.

Llámenos al 800-818-1818 para una consulta gratuita sobre su caso hoy. Si podemos ayudarlo, no tiene que preocuparse por ningún gasto por adelantado, de bolsillo u oculto. En vez recibimos un porcentaje de su acuerdo final o veredicto. Esa cantidad se indicará claramente en el acuerdo de representación del cliente que firme con nosotros.

No tiene nada que perder y mucho que ganar al contratar a Firma Dominguez para que lo represente en su caso de derecho laboral. Y cumplimos nuestra promesa: si no ganamos, ¡no cobramos! Así que llámenos hoy mismo.