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California y Los Ángeles en particular, tienen la desafortunada distinción de ser un centro nacional de violaciones de salario y horario en contra de los empleados. El 30% de todos los trabajadores en el condado de Los Ángeles ganan menos que el salario mínimo, lo cual es ilegal. Esto, a su vez, se traduce en $26-28 millones de salarios robados cada semana.
Todos esperamos ser pagados justamente por un día de trabajo honesto. Cuando eso no pasa, la ley estatal de California permite a los empleados tomar medidas legales contra sus empleadores. Usted no tiene que tolerar que no le paguen como es debido en el trabajo. Llame a los abogados de salarios y horas en Los Ángeles de Firma Dominguez para una consulta gratis y completamente confidencial al (800) 818-1818 hoy mismo.
Por favor, siga leyendo para obtener más información sobre los diferentes tipos de violaciones de salarios y horas por parte de los empleadores y qué puede hacer si sus derechos como empleado son violados.
¿Qué es el Robo de Salarios?
El robo de salarios es un término utilizado para describir varias violaciones de las leyes laborales de California relacionadas con salarios impagos a los empleados. En California, el robo de salarios puede tomar muchas formas diferentes, incluyendo:
- No pagar el salario mínimo
- No pagar horas extras
- Clasificación equivocada de los empleados como contratistas independientes
- No proporcionar tiempo para comidas y descansos
- No reembolsar a los empleados por gastos de negocios
- Deducir salarios del cheque del empleado sin autorización adecuada
- No proporcionar declaraciones de salario precisos
- No recibir un cheque final en el período de tiempo legalmente permitido o en absoluto
La definición legal de robo de salarios en California es el impago ilegal de salarios a los empleados. El robo de salarios puede resultar en sanciones significativas contra los empleadores, incluyendo multas, reembolso de salarios debidos a los empleados e incluso cargos criminales en algunos casos.
¿Qué son Empleados Exentos y No-Exentos? ¿Cuál es la Diferencia Entre Ellos?
En California, las leyes laborales clasifican a los empleados como exentos o no-exentos. Estas clasificaciones se basan en las responsabilidades y deberes del trabajo del empleado y son importantes ya que determinan si el empleado tiene derecho al salario mínimo, horas extras y descansos para comer y descansar.
Los empleados no-exentos generalmente reciben un salario por hora y tienen derecho a recibir el pago de horas extras por cualquier hora trabajada después de ocho en un día o 40 en una semana. También deben recibir descansos para comer y descansar, así como otras protecciones laborales. La gran mayoría de las violaciones de las leyes de salario y horas por parte de los empleadores son contra los empleados no-exentos.
Por otro lado, los empleados exentos son generalmente empleados con un salario que no están sujetos a ciertas leyes de salario y horas. Las categorías más comunes de empleados exentos son los ejecutivos, administrativos y profesionales, pero también hay otras categorías. Por ejemplo, los vendedores externos y ciertos profesionales de la informática también pueden ser clasificados como exentos. Los empleados exentos no tienen derecho al pago de horas extras bajo la ley estatal, pero deben ganar un salario mínimo cada mes para calificar para esta clasificación.
Trabajo a Comisión. ¿Se Aplican las Mismas Leyes de Salario y Horas de Trabajo a Mí?
En la mayoría de los casos, sí. Las leyes de salario y horas de California se aplican a los empleados que trabajan a comisión, al igual que a otros tipos de empleados. Sin embargo, algunas reglas específicas se aplican a los empleados que ganan comisiones.
Los empleados que ganan comisiones deben recibir un contrato escrito que describa el método por el cual se calcularán y pagarán sus comisiones. Este contrato debe ser firmado por el empleador y el empleado. El contrato también debe indicar la fórmula para determinar la tasa de comisión y cuándo se pagarán las comisiones. Además, las comisiones deben pagarse al menos una vez al mes, y los empleadores deben mantener registros precisos de los pagos de comisiones.
La ley de California requiere que la mayoría de los empleados que ganan comisiones reciban al menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas. El empleador debe cubrir la diferencia si las comisiones no igualan o superan el salario mínimo para cualquier período de pago.
California diferencia entre los vendedores internos y externos en cuanto a las leyes de salario y horas de trabajo. Los vendedores externos están exentos de los requisitos de salario mínimo, descanso para comer y horas extra. Se definen como un empleado mayor de 18 años que pasa más de la mitad de su jornada laboral fuera del espacio de trabajo tradicional de su empleador vendiendo bienes u obteniendo pedidos de productos o servicios para su empleador.
A veces, los empleadores sin escrúpulos clasifican a los empleados como exentos para evitar pagar horas extra y el salario mínimo. Si cree que esto le está sucediendo, consulte con un abogado experimentado en salarios y horas de trabajo de inmediato.
¿Puede Mi Jefe Obligarme a Trabajar Horas Extras?
Sí, su empleador puede legalmente obligarlo a trabajar horas extras si es un empleado no-exento. Las leyes federales y estatales de California permiten a los empleadores requerir horas extras de sus empleados. Además, los empleadores en California también pueden disciplinar, degradar o despedir a los trabajadores que se nieguen a trabajar horas extras. Usted recibiría el pago de horas extras estándar de acuerdo con la ley de California. Eso significaría tiempo y medio después de 8 horas y el doble de su honorario por hora después de 12 horas.
Existen excepciones a las horas extra obligatorias:
- Sus horas extra no deben poner en peligro su salud o seguridad.
- Tampoco debe violar su contrato laboral.
¿El Salario Mínimo Legal en Los Ángeles es Igual Que en el Resto de California?
No, muchos condados y ciudades de California tienen salarios mínimos diferentes de la tasa estatal de $15.50 por hora en 2023. El salario mínimo actual para Los Ángeles es de $16.04 por hora. Aumentará a $16.90 el 1 de julio de 2023. Para las áreas no incorporadas de la ciudad y el condado, la honorario actual es de $15.96 por hora. Aumentará a $16.90 el 1 de julio de 2023.
Entre las ciudades del condado de Los Ángeles, Long Beach establece el salario mínimo en $16.73 por hora para los trabajadores hoteleros y $16.73 por hora para los trabajadores concesionarios, sin importar el tamaño del empleador. Por su parte, Pasadena establece un salario mínimo de $16.11 por hora.
¿Mi Jefe Me Despidió Por Presentar Un Reclamo de Salario y Horas. ¿Puedo Hacer Algo al Respecto?
Sí, si fue despedido por presentar un reclamo de salario y horas contra su empleador, también podría demandarlo por represalias y despido injustificado. Los empleadores en California no pueden tomar represalias y despedir a los trabajadores que toman medidas legales contra ellos por violaciones en el lugar de trabajo.
¿Puedo Permitirme Contratar a Firma Dominguez?
Usted puede permitirse contratar a los abogados laborales de Firma Dominguez para representarlo en su caso de salario y horas. Trabajamos a base de honorarios en contingencia. Eso simplemente significa que recibimos un porcentaje de la cantidad de su acuerdo o veredicto. Usted no tiene que preocuparse por honorarios legales o cualquier gasto de su bolsillo en absoluto. El porcentaje que recibimos se indicará claramente en el acuerdo de representación del cliente que firme con nosotros. Además, es un porcentaje fijo y no cambiará, sin importar cuánta compensación obtengamos para usted.
Y si no podemos conseguirle ninguna compensación, lo que rara vez pasa, no nos debe nada. En otras palabras, si no ganamos, ¡no cobramos!
Llame Hoy a los Abogados de Salarios y Horas de Los Ángeles en Firma Dominguez
Desde corporaciones multinacionales hasta pequeños establecimientos locales, las violaciones de salarios y horas pueden ocurrir en cualquier lugar de trabajo. Eso no significa que tenga que soportarlo. Si no le han pagado como es debido en su trabajo, deje que los abogados de derecho laboral en Firma Dominguez lo ayuden.
Durante más de 35 años, Firma Dominguez ha estado ayudando a los empleados en California a tomar medidas contra la mala conducta del empleador. Tenemos un equipo de abogados laborales internos y los recursos necesarios para enfrentar a las corporaciones más grandes. No todas las firmas de abogados pueden decir lo mismo. Llámenos hoy para una consulta gratis y confidencial al (800) 818-1818.