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El acoso laboral es un problema grave que puede crear un ambiente de trabajo hostil y afectar negativamente el bienestar de los empleados. Lo bueno es que en Los Ángeles y todo California, los empleados están protegidos por algunas de las leyes contra el acoso más completas del país.
Si usted está sufriendo acoso laboral, conozca sus derechos. No tiene que tolerar ninguna forma de acoso, pero sí debe actuar si quiere que pare. A continuación sobrepasamos el acoso laboral, qué es y qué hacer si lo está experimentando.
Los abogados de derecho laboral de Firma Dominguez han representado con éxito a empleados que han sufrido acoso en el trabajo durante más de 35 años. Si está siendo acosado en el trabajo, llámenos para una consulta gratis al (800) 818-1818 hoy mismo.
¿Qué Constituye el Acoso Laboral en California?
La Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA) prohíbe el acoso laboral, que se define como conducta no deseada basada en la clase protegida de un individuo, incluyendo, pero no limitado a:
- Raza
- Sexo
- Edad
- Religión
- Discapacidad
- Origen nacional
- Orientación sexual
- Identidad de género
El acoso puede ser sexual o no sexual. Además, el acoso laboral puede afectar a cualquier persona, no solo a minorías o mujeres. Puede tomar muchas formas, incluyendo abuso verbal, contacto físico, amenazas, intimidación, burlas y gestos o imágenes ofensivos.
La conducta debe ser lo suficientemente grave o frecuente como para crear un ambiente de trabajo hostil o abusivo o para interferir con la capacidad de un empleado para realizar sus deberes laborales. La víctima debe percibir subjetivamente la conducta como abusiva o hostil, y una persona razonable en la posición de la víctima sentiría lo mismo.
¿Qué es un Ambiente Laboral Hostil?
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) define un ambiente laboral hostil como acoso en el lugar de trabajo que es lo suficientemente grave o frecuente como para crear un ambiente laboral abusivo o hostil. El acoso debe basarse en una característica protegida, como la raza, el sexo, la religión, el origen nacional, la edad, la discapacidad o la información genética.
Para determinar si un lugar de trabajo es hostil en términos legales, los tribunales generalmente consideran cuatro factores:
- La frecuencia del comportamiento acosador – Se refiere a la frecuencia con que ocurre el acoso. Un solo incidente aislado generalmente no es suficiente para crear un ambiente laboral hostil.
- La gravedad del comportamiento – El comportamiento que es físicamente amenazante o humillante es más probable que cree un ambiente laboral hostil que el comportamiento que simplemente es molesto u ofensivo.
- Si el comportamiento es físicamente amenazante o humillante – El comportamiento acosador que es físico y humillante, como el tocamiento no deseado repetido.
- Si el comportamiento interfiere irrazonablemente con el desempeño laboral del empleado – El acoso dificulta que el empleado haga su trabajo, como causarles angustia emocional o distraerlos de su trabajo.
Los cuatro factores deben evaluarse en conjunto para determinar si un lugar de trabajo es hostil en términos legales. Tenga en cuenta que incluso los empleados que no son el objeto del acoso pueden verse afectados por un ambiente laboral hostil. Un ejemplo sería un compañero de trabajo que constantemente hace chistes racistas frente a otros empleados en su vecindad.
¿Cuáles son las Formas de Acoso Laboral más Comunes?
Las formas de acoso laboral más comunes son conductas verbales y no verbales basadas en el estado protegido de un individuo. El acoso verbal puede incluir insultos, comentarios despectivos, insultos y amenazas. El acoso no verbal puede incluir contacto físico no deseado, gestos y exhibiciones de imágenes o símbolos ofensivos.
El acoso sexual es otra forma prevalente de acoso laboral. Incluye avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otros comportamientos verbales o físicos de naturaleza sexual. Este tipo de acoso puede crear un ambiente laboral hostil e interferir con la capacidad de un empleado para desempeñar sus deberes laborales.
El acoso es otro tipo de acoso laboral. Ejemplos incluyen:
- Abuso verbal
- Humillación
- Intimidación
- Exclusión social
- Difusión de rumores
- Sabotaje del trabajo de una persona
Al igual que otras formas de acoso, el acoso puede llevar a un ambiente laboral hostil, afectar el bienestar y el desempeño laboral del empleado.
Los empleadores en Los Ángeles y todo California están obligados a tener políticas y procedimientos claros para prevenir y tratar todas las formas de acoso laboral. Los empleados que experimentan acoso deben informarlo a su empleador o a una autoridad designada, como el departamento de recursos humanos.
¿Qué Debo Hacer si Me Están Acosando en el Trabajo?
Si está experimentando acoso en el trabajo, no sufra en silencio. Recuerde, tiene derecho a trabajar en un ambiente seguro y respetuoso. Tome medidas si sus compañeros y/o supervisores la están acosando.
En primer lugar, documente el acoso manteniendo un registro de lo que se dijo o se hizo, quién estaba presente y cuándo ocurrió. Si hay evidencia escrita del acoso, como emails o mensajes de texto explícitos o insultantes, asegúrese de guardarlos. Esta información será valiosa cuando informe el acoso a su empleador.
Una vez que tenga pruebas del acoso, repórtelo al departamento de recursos humanos de su empleador o a un supervisor. En California, los empleadores deben tener una política escrita que describa el procedimiento para informar el acoso y debe incluir el nombre de la persona a la que debe informar el acoso. Tienen la obligación legal de investigar su queja y tomar las medidas apropiadas. Los empleadores son responsables de prevenir y corregir el acoso en el lugar de trabajo.
Si su empleador no enfrenta el acoso o toma represalias en su contra por informarlo, entonces comuníquese con un abogado de derecho laboral. Le pueden ayudar a tomar los pasos administrativos correctos con el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) y otras agencias si es necesario. Su abogado de derecho laboral también la ayudará a entender sus derechos y opciones legales, manejar su reclamo de acoso y trabajar para obtener la compensación máxima para usted.
¿Hay Diferencia entre las Demandas por Acoso Contra Empleadores Gubernamentales Versus las que son Contra Empleadores Privados?
Sí, hay algunas diferencias clave al presentar una demanda por acoso laboral contra un empleador gubernamental en comparación con un empleador privado en Los Ángeles. Si trabaja para una agencia gubernamental, probablemente tendrá que presentar documentación adicional, incluida una queja ante la oficina interna de igualdad de oportunidades laborales de la agencia antes de poder presentar una demanda.
Otra diferencia clave es el límite de tiempo que tiene para presentar su demanda. Puede ser tan corto como 45 días desde la fecha del último incidente hasta 300 días, dependiendo de las circunstancias. Sin importar el límite de tiempo, su mejor opción es hablar con un abogado experimentado en acoso laboral para ver cuál debería ser su próximo paso.
Por último, los daños (el término legal para la compensación financiera que podría recibir) disponibles en una demanda contra un empleador gubernamental pueden diferir. Por ejemplo, puede haber un límite en la cantidad de daños que puede recuperar en comparación con alguien que presenta un reclamo contra un empleador privado.
¿Puedo Demandar por Acoso Laboral si el Acoso Sucedió Durante una Entrevista de Trabajo?
Sí, es posible demandar por acoso laboral si ocurrió durante una entrevista de trabajo. Aunque aún no era empleado, la ley de California protege a los solicitantes de empleo contra el acoso y la discriminación durante el proceso de contratación.
La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA, por sus siglas en inglés) también prohíbe que los posibles empleadores hostiguen o discriminen a los solicitantes de empleo, no solo a los empleados. Ejemplos incluyen preguntas sobre:
- Su edad
- Antecedentes criminales
- Estado civil
- Preguntas sobre hijos, embarazo o cuidado infantil
- Historia salarial
- Las vacaciones religiosas que observa
- Preguntas sobre su salud
¿Pueden Ayudarme los Abogados de Firma Dominguez si fui Despedido por Reportar Acoso Laboral?
Si fue despedido por denunciar acoso laboral en California, se considera una forma de represalia por parte del empleador. Tiene opciones legales disponibles. La ley de California prohíbe la represalia contra los empleados que denuncian acoso u otras violaciones de las leyes laborales.
Su primer paso debe ser consultar con un abogado experimentado en derecho laboral de California. Pueden revisar los detalles de su caso y determinar si tiene un reclamo válido por despido injusto y represalia.
Si tiene un reclamo válido, su abogado puede ayudarlo a recuperar daños por salarios perdidos, angustia emocional y otras pérdidas resultantes de su despido. Su abogado presentará una demanda contra su empleador en su nombre.
Actúe rápidamente si ha sido objeto de represalias por denunciar acoso laboral. Hay plazos para presentar un reclamo y no actuar en tiempo puede resultar en la pérdida de sus derechos legales. Además, los abogados defensores pueden cuestionar su recuerdo del acoso y el de cualquier testigo si espera.
Llame a los Abogados de Acoso Laboral de Firma Dominguez Ahora
Si está siendo acosado en su trabajo en Los Ángeles, puede hacer algo al respecto. No tiene que temer ir al trabajo o que le afecte emocional y físicamente. Y si su departamento de recursos humanos no soluciona la situación, es hora de tomar medidas legales contra ellos.
Cuanto antes llame a los abogados de derecho laboral de Firma Dominguez, mejor. Nuestro equipo destacado trabajará para obtener la compensación que merece de su empleador por haber violado sus derechos en el lugar de trabajo. Dé el siguiente paso y llámenos para una consulta gratis y completamente confidencial al (800) 818-1818 hoy mismo.