Acoso Sexual Quid Pro Quo

Hay dos categorías principales de acoso sexual, quid pro quo y un ambiente de trabajo hostil. Ambos son ilegales en California y a nivel federal. Si bien un entorno de trabajo hostil es fácil de entender, muchos no saben exactamente qué es quid pro quo o qué significa la frase. Lo explicaremos a continuación.

Ya sea que haya experimentado quid pro quo u acoso sexual en un ambiente de trabajo hostil, o ambos, comuníquese con los abogados de derecho laboral de Firma Dominguez para una consulta GRATIS y completamente confidencial hoy mismo al 800-818-1818. Toda persona merece un lugar de trabajo seguro. Cuando eso no sucede, los responsables deben rendir cuentas por sus acciones.

Siga leyendo para obtener más información sobre el acoso sexual quid pro quo y lo que puede hacer si ha sido víctima de él en el trabajo.

¿Qué es el Acoso Sexual Quid Pro Quo?

El término en sí viene de la lengua latina y significa «esto por aquello». El acoso sexual quid pro quo ocurre cuando un supervisor implica, solicita o exige favores sexuales de un empleado(a) a cambio de una acción laboral positiva o para evitar una negativa.

Ejemplos de acciones laborales positivas a cambio de favores sexuales:

• Aumento de salario
• Promoción
• Horas de trabajo más favorables
• Beneficios mejorados
• Poder transferir a un departamento o ubicación más deseable

Ejemplos de acciones laborales negativas a cambio de favores sexuales:

• Democión
• Salario reducido y / o reducción de horas
• Recibir turnos de trabajo no deseados, como el turno de noche y / o días festivos
• Recibir tareas laborales indeseables que antes no tenía que realizar.
• Ser despedida(o)

El género o la identidad de género del empleado y supervisor en cuestión no importa. Lo que sí importa es si el supervisor que hace la solicitud o amenaza tiene el poder de cumplirla. Si no lo pueden hacer, es probable que la víctima aún pueda presentar un reclamo por acoso sexual por un entorno de trabajo hostil, pero no tendría un reclamo de quid pro quo.

Una última nota; no es necesario ser un empleado(a) para demandar por acoso sexual quid pro quo. Los candidatos a empleo y los contratistas independientes que experimenten este tipo de comportamiento ilegal también pueden demandar. Por ejemplo, si la persona encargada de contratar le ofrece un trabajo a cambio de favores sexuales, tendría un reclamo quid pro quo.

Los contratistas independientes que trabajan para una compañía como autónomos, empleados temporales o consultores también están protegidos y pueden presentar una demanda civil si esto les sucede. Al igual que con los empleados de la compañía, el perpetrador debe poder hacer realidad su oferta o amenaza.

¿Cuáles Son Algunos Ejemplos de Acoso Sexual Quid Pro Quo?

Hay muchos, pero algunos de los más comunes incluyen:

Amenazar a un empleado con el despido si termina una relación previamente consensual – Un supervisor y un empleado pueden haber iniciado una relación consensual. Si el empleado(a) quiere separarse, el supervisor puede amenazarlo(a) con el despido u otra acción laboral desfavorable. Incluso si la relación comenzó de manera consensual, amenazar al empleado subordinado con el despido o una democión sería un ejemplo de acoso sexual quid pro quo. Este posible escenario es probablemente la razón principal por la que muchas compañías desalientan o prohíben que los supervisores salgan con subordinados.

Ser ofrecido un trabajo a cambio de favores sexuales – Si a un solicitante de empleo se le ofrece un puesto a cambio de favores sexuales, ese sería un excelente ejemplo de acoso sexual quid pro quo, incluso si aún no está empleado por el compañía para la que le están entrevistando.

Si un reclutador externo demuestra este tipo de comportamiento y puede afectar si la persona es finalmente contratada o no, su agencia de empleo sería responsable del comportamiento ilegal del reclutador. Si no pueden influir en la contratación del candidato al trabajo, el candidato aún puede tener un reclamo por acoso sexual hostil en el lugar de trabajo, incluso si nunca trabajó a través de esa agencia.

Ofrecerle una acción laboral favorable a cambio de favores sexuales – Cuando un supervisor en posición de cumplir su propuesta ofrece a un empleado(a) una acción laboral favorable a cambio de favores sexuales, este sería un ejemplo de acoso sexual quid pro quo. Estos pueden incluir un aumento, un ascenso, una transferencia favorable o mejores horas de trabajo.

Ofrecer ciertos beneficios solo si se conceden favores sexuales – Esta es una variación de las acciones laborales favorables para los favores sexuales, pero el perpetrador ofrece beneficios financieros menos comunes. Estos pueden incluir un auto personal de la compañía, viajes aéreos de primera clase o clase ejecutiva y una cuenta de gastos con un límite generoso.

El acoso sexual quid pro quo no se limita a ofrecer mejorar o amenazar el salario o el nivel laboral de una persona. También puede incluir otros aspectos de sus trabajos. Las promesas o amenazas pueden ser abiertas o implícitas. Además, solo un acto de quid pro quo es suficiente para presentar una queja con su departamento de recursos humanos. No tiene que ocurrir cierta cantidad de veces.

¿Qué Pasos Debo Tomar si Sufro Acoso Sexual Quid Pro Quo?

Hay ciertos pasos que debe seguir antes de poder presentar una demanda por acoso sexual contra su empleador. Tenga en cuenta que no puede omitir estos pasos.

Informe el comportamiento a su departamento de recursos humanos tan pronto como comience – Ya sea que experimente un quid pro quo o un ambiente de trabajo hostil, es importante informar el comportamiento a su supervisor o alguien del departamento de recursos humanos de su compañía tan pronto como comience. Si no es así, su compañía puede decir con razón que no sabían que estaba siendo acosada sexualmente, incluso si tenían una pista o lo sabían directamente. Eso no los libra por completo, ya que la falta de conocimiento de su parte no es una excusa. Sin embargo, esta falta de evidencia debilita su reclamo.

Esto no se puede enfatizar lo suficiente: no espere para comenzar el proceso. Si se demora, el abogado defensor se preguntará qué tan severo fue el comportamiento del perpetrador. Esto puede parecer injusto, pero es una táctica de defensa común.

Si trabaja para una compañía privada, presente una queja ante el departamento de recursos humanos después del primer incidente. Sin embargo, si su empleador es una entidad pública, debe presentar una queja ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH en inglés).

El DFEH emitirá un aviso de «derecho a demandar«. Eso le da al empleado y a su abogado un año para presentar su demanda civil contra el empleador.

Conserve todas las pruebas y registros – Asegúrese de informar todos los incidentes. Si tiene mensajes de texto o correos electrónicos del perpetrador, guárdelos. Es normal querer borrar o eliminar cualquier material ofensivo de la persona que le acosa, pero no lo haga. Esta es una evidencia vital para su reclamo. También es importante guardar toda correspondencia entre usted y su departamento de recursos humanos. Mantenga todos los registros, incluso si cree que son insignificantes. En resumen, guárdelo todo.

Obtenga la información de contacto de los testigos – Asegúrese de obtener la información de contacto de cualquier testigo al acoso. Esto incluye nombres, emails y números de teléfono.

Evite las redes sociales – Es posible que desee avergonzar a la persona que lo acosó sexualmente en línea, pero no lo haga. Todo lo que publique en las redes sociales puede ser presentado en una corte. Los abogados defensores lo saben y casi seguro tratarán de usar sus mensajes en su contra en un intento de dañar su caso.

Si su empleador ignora o rechaza su reclamo quid pro quo – Presente un informe ante el DFEH o la EEOC. No tiene que presentar un reclamo con ambos, uno servirá. Y ahora es cuando debe tomar el próximo paso;

Contrate a un abogado con experiencia en acoso sexual – Si ha seguido todos los canales adecuados sin éxito, es hora de contratar a un abogado laboral con experiencia que se especialice en casos de acoso sexual quid pro quo.

Yo Era una Trabajadora(o) Temporal. ¿Puedo Presentar una Demanda por Acoso Sexual Quid Pro Quo?

Sí. No importa si fue una trabajadora temporal, un trabajador autónomo o un contratista independiente. Si pertenecía a alguna de estas categorías de empleados, aún puede presentar una demanda por acoso sexual quid pro quo. Es decir, siempre que estaba trabajando para la compañía cuando sucedió.

Sin embargo, al igual que una compañía privada o un empleado del gobierno, el supervisor en cuestión debe poder cumplir con su oferta o amenaza. Si no pueden, es posible que aún pueda presentar una demanda por acoso sexual contra la compañía o entidad gubernamental por un lugar de trabajo hostil.

¿Cómo se Prueba el Acoso Sexual Quid Pro Quo?

Ha tomado las medidas necesarias y ha presentado una denuncia ante su compañía por haber sido objeto de acoso sexual quid pro quo. Tiene pruebas sólidas del acoso, incluidos emails y mensajes de texto del perpetrador. Incluso puede tener testigos al comportamiento. Si ha hecho todo lo que se le pidió, pero su compañía no ha hecho nada o ha negado alguna irregularidad, es hora de buscar la ayuda de un abogado con experiencia en derecho laboral.

Para demostrar que fue víctima de acoso sexual quid pro quo, su abogado de derecho laboral deberá demostrar lo siguiente:

• Era un empleado de la compañía, un solicitante de empleo o un contratista independiente que trabajaba para la compañía.
• El perpetrador fue empleado por la compañía o fue contratado para trabajar en una capacidad de supervisión (por ejemplo, un trabajador autónomo a cargo de un proyecto).
• La persona se acercó a usted de manera sexual, sea física o verbal. Este comportamiento no fue deseado por su parte.
• El supervisor le informa que recibirá ciertas acciones laborales positivas o sufriría acciones laborales negativas dependiendo de su respuesta a su solicitud de favores sexuales.
• La conducta del perpetrador lo lastimó emocional y / o físicamente.

Las demandas por acoso sexual quid pro quo pueden reducirse a la palabra de una persona contra la de la otra. Estos casos a menudo pueden ser complejos. Y si se enfrenta a una gran corporación, puede estar seguro de que tienen abogados defensores de gran poder. Por eso es tan importante reunir pruebas de la conducta, incluidos los testigos. Con el abogado y las pruebas adecuados, puede probar su caso.

¿Cuándo se Convierte en Agresión Sexual el Acoso Sexual Quid Pro Quo?

Si se vio obligado a participar en actos sexuales a través de amenazas, a la fuerza o porque estaba incapacitada(o), esto es agresión sexual, que es un delito.

Su seguridad siempre debe ser su máxima prioridad. Si fue agredida(o) sexualmente o está en peligro, no dude en llamar al 911 de inmediato.

Si la persona que lo atacó es acusada de agresión sexual, ese sería un caso criminal. Solo el estado de California puede presentar cargos criminales contra el individuo. El castigo sería la cárcel. Tenga en cuenta que incluso si la persona es declarada no culpable de agresión sexual en una corte criminal, aún podrá demandarla por agresión sexual en una corte civil. Si hace eso, la corte no puede sentenciar al perpetrador a tiempo en prisión. En cambio, tendría derecho a una daños monetarios, el término legal para una compensación.

¿Qué Debe Hacer si es Testigo de Acoso Sexual Quid Pro Quo?

Si es testigo de acoso sexual quid pro quo, puede y debe ayudar a la persona que está siendo atacada por el comportamiento. Tiene derecho a denunciar el comportamiento a su supervisor o el departamento de recursos humanos.

Si su empleador toma represalias contra usted por denunciar la conducta y toma una acción laboral negativa en su contra, usted podría demandarlo por represalia en su contra. Lo mismo ocurre si se le llama como testigo contra el autor del acoso sexual quid pro quo durante una investigación interna. Si lo despiden o lo amenazan por comprobar el comportamiento, tiene justificación para presentar un reclamo contra su empleador.

En resumen, si es testigo al acoso sexual quid pro quo de un colega, puede denunciarlo de forma segura al departamento de recursos humanos de su compañía o a un supervisor sin temor a represalias. Si hay alguna represalia, como ser despedido, puede demandar efectivamente a su empleador por eso.

¿Qué Pasa si Me Despiden Después de Denunciar el Acoso Sexual Quid Pro Quo?

Entonces tendría dos posibles reclamos, uno por acoso sexual quid pro quo y otro por represalia si su empleador la(o) despide.

Represalia es exactamente lo que parece. Ocurre cuando un empleador toma represalias contra un empleado que informa haber sido acosado sexualmente. Tenga en cuenta que las mismas leyes que lo protegen del acoso sexual también lo protegen de las represalias. Si su empleador la(o) despide por presentar un reclamo de acoso sexual quid pro quo, tiene dos posibles reclamos.

Las represalias no se limitan a ser despedido. Otros ejemplos de represalias pueden incluir:

• Horas reducidas
• Horas desfavorables, como turnos nocturnos o feriados
• Beneficios reducidos
• Verse vigilada(o) en exceso de repente
• Recibir una revisión anual deficiente del desempeño laboral sin justificación
• Democión
• Ser excluido de eventos de la compañía.

Si ha sido objeto de represalias por denunciar acoso sexual quid pro quo, sea como testigo u víctima, llame a los abogados de derecho laboral de Firma Dominguez para una consulta gratis de inmediato. Estos casos pueden ser complejos. Cuanto antes trabajemos en su reclamo, mejor.

Cómo Puede Ayudarle Firma Domínguez

Nadie debería ser objeto de acoso sexual en el trabajo. La buena noticia es que California y el gobierno federal prohíben el acoso sexual quid pro quo. No tiene que aguantarlo bajo ninguna circunstancia. En su lugar, emprenda acciones legales contra quienes violen su derecho a un lugar de trabajo seguro.

Puede pensar que no puede permitirse el lujo de contratar a una firma de abogados de empleo con experiencia, piénselo de nuevo. Si los abogados de derecho laboral de Firma Dominguez obtienen una compensación en su nombre, su empleador deberá pagar todos nuestros honorarios y costos legales. Y si no podemos asegurarle una compensación, lo que rara vez sucede, no nos debe nada. En otras palabras, si no ganamos, ¡no cobramos! No hay razón para esperar.

No se enfrente a los abogados defensores de su compañía por su cuenta. Esto es especialmente cierto para casos complejos de quid pro quo, como cuando hubo una relación previamente consensual entre usted y un supervisor. En su lugar, llame a Firma Dominguez al 800-818-1818 para una consulta gratuita y completamente confidencial hoy. Esperar puede dañar su caso, así que contáctenos de inmediato. Estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana para atender su llamada.