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Nuevas Leyes Que Podrían Impactarlo en 2023
Un nuevo año trae nuevas leyes a California y muchas de las ciudades del estado. Estas leyes podrían afectarlo en su lugar de trabajo, mientras conduce o cruzando la calle. Además, habrá nuevos requisitos de licencia para los dueños de hogares de ancianos y mayor transparencia salarial para quienes buscan trabajo. Aquí hay un resumen de las nuevas leyes que entran en vigencia el 1 de enero de 2023.
Antes de comenzar, todos nosotros en Firma Dominguez queremos desearles a usted y su familia un Año Nuevo seguro y sano. Hace poco, fue nuestro placer celebrar 35 años de servicio a la comunidad. Agradecemos a todos por su continuo apoyo y confianza en nosotros. Si se lesionó en un accidente o se violaron sus derechos laborales, llame a Firma Dominguez al (800) 818-1818 para una consulta gratis ahora.
Nuevas Leyes de Tránsito
Será permitido cruzar fuera de los cruces peatonales (jaywalking en inglés)
Una de las nuevas leyes de tránsito más notables hará legal cruzar la calle si no hay vehículos presentes, aun si el peatón no está en un semáforo o cruce peatonal. AB 2147 permite cruzar fuera de estos lugares siempre que sea seguro hacerlo. La nueva ley no deja que los peatones entren y salgan del tráfico libremente, especialmente porque los accidentes de peatones están van en aumento. En cambio, les permite cruzar cuando es seguro hacerlo. El objetivo es evitar que la policía acose y multe a los peatones que cruzan cuando no hay vehículos alrededor. El patrocinador de esta ley, Phil Ting, citó estadísticas que muestran que los afroamericanos son multados mucho más por cruzar la calle fuera de los cruces peatonales a una tasa mucho más alta en comparación con otras razas.
Mejorar la seguridad de los ciclistas
AB 1909 tiene la intención de hacer que andar en bicicleta sea más seguro. Uno de los puntos más importantes de esta ley requiere que los conductores cambien de carril si es seguro hacerlo al pasar a los ciclistas. Esta es una gran mejora con respecto a la ley de tránsito anterior conocida como la regla de los 3 pies, que permitía a los conductores pasar con solo 3 pies de espacio libre. Esto condujo a algunos accidentes de bicicleta devastadores.
Otras dos características importantes de la nueva ley impiden que las ciudades exijan licencias para bicicletas y eliminan las prohibiciones de bicicletas eléctricas rápidas, conocidas legalmente como e-bikes de Clase 3. Tenga en cuenta que el Departamento de Parques y Recreación aún puede prohibirles el acceso a ciertas rutas de senderismo y rutas ecuestres.
Leyes Más Estrictas para Homicidio Vehicular
SB 1472 facilitará que los fiscales acusen a los conductores de delitos graves por conducción imprudente organizada que causa lesiones y muertes. Esta ley cierra un vacío legal que no definía claramente la conducción imprudente en relación con las tomas de control callejeras. Los abogados de los acusados más ricos pudieron evadir cargos debido a este descuido. La SB 1472 hará que sea más fácil acusar a estos conductores de homicidio vehicular y otros delitos relacionados al definir específicamente lo que es la conducción imprudente durante una toma de control o una carrera callejera.
Nuevas Leyes de Empleo
Aumento del salario mínimo
El salario mínimo en California ha aumentado cada año desde que el exgobernador Jerry Brown firmó la ley AB 10 en 2016. 2023 continuará con esa tendencia. El día de Año Nuevo, está programado que suba a $15.50 por hora. Se suponía que llegaría $15 por hora, pero una disposición de la ley permite un aumento de 50 centavos más debido a la inflación. Varias ciudades y condados alrededor del estado darán paso a aumentos salariales superiores a $15.50. Entre ellos se encuentra el condado de Los Ángeles, que actualmente requiere que los empleadores paguen a los trabajadores al menos S16.10 por hora. Puede encontrar una lista de condados/ciudades de los salarios mínimos más recientes aquí.
Rangos salariales obligatorios para ofertas de trabajo
Nos ha pasado a muchos; está buscando trabajo y ve muchas ofertas sin salario o incluso con un rango de salario. Eso le obliga a dar un salto de fe al aplicar. Eso puede resultar en una oferta de pago bajo en cuanto obtiene el trabajo. A partir del nuevo año, esa incertidumbre es cosa del pasado. SB 1162 requiere que los empleadores con 15 o más empleados publiquen estimados de salario para solicitaciones de trabajo externos. Esta ley se extiende a los sitios de búsqueda de empleo también. Esto se suma a una ley laboral anterior que prohíbe a los empleadores potenciales preguntarle a un candidato sobre su historial salarial.
Los empleadores que no cumplan con este nuevo requisito de sueldos y salarios pueden enfrentar multas de hasta $10,000. Además, cualquier empleador con 100 empleados o más debe informar las tasas de pago promedio y por hora por categoría de trabajo. Esto debe incluir una mezcla de raza, etnia y género. El no hacerlo también dará lugar a una multa.
Aumentarán los beneficios del permiso familiar pagado
La lay SB 951 aumentará los beneficios de licencia familiar pagada del 55% del salario de una persona al 60-70% de su salario en 2023. Y a partir de 2025, cualquier persona que gane menos de $57,000 al año estará calificada para recibir hasta el 70-90% de su salario si necesitan tomar un permiso familiar pagado.
Licencia por duelo obligatoria
AB 1949 es una adición a la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA). Requiere que los empleadores proporcionen a los empleados calificados 5 días de licencia por duelo sin pago de sueldo. Varias ciudades y condados de California ya tenían leyes que cubrían esto, pero AB 1949 protegerá oficialmente a todos los empleados elegibles en el estado. Antes de su aprobación, los empleados podrían ser despedidos por tomarse un solo día para lamentar la muerte de un ser querido.
Nuevas Leyes Sobre los Hogares de Ancianos
Increíblemente, no había leyes que requieren que los operadores de hogares de ancianos tengan una licencia en California, hasta ahora. A partir del 1 de enero de 2023, cualquier persona que quiera operar un hogar de ancianos necesitará una licencia antes de hacerlo. Las leyes anteriores permitían que los hogares permanecieran abiertos incluso si el operador no tenía licencia o, aún peor, si se les negaba una licencia. Esta reforma largamente esperada es un paso adelante para ayudar a frenar la mala administración y abuso en los hogares de ancianos.
Estatus migratorio y la ley
Y finalmente, California ha actuado para hacer que la revelación del estado migratorio de una persona sea ilegal en una corte criminal a menos que un juez lo considere admisible. Este cambio amplía la ley que permite a los inmigrantes indocumentados víctimas de accidentes demandar por sus lesiones en un corte civil. El Proyecto de Ley del Senado 836 está destinado a proteger a todos los inmigrantes involucrados en el proceso legal, sin importar su estado migratorio.
Firma Domínguez: 35 Años al Servicio de la Comunidad
Cuando Juan Domínguez comenzó su firma hace 35 años, su objetivo era brindar a todos los miembros de la comunidad representación legal de calidad. Hoy, el éxito de su firma demuestra que existe una necesidad real de estos servicios. Hasta la fecha, Firma Dominguez ha ganado más de $1 mil millones* para sus clientes en una variedad de casos de lesiones personales y derecho laboral.
Si usted o un ser querido se lesionaron en un accidente o vieron sus derechos violados en el trabajo, llame a Firma Dominguez para una consulta gratis al (800) 818-1818 hoy.