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San Diego y todo California tienen algunas de las leyes laborales más favorables para los trabajadores en el país. Es bueno saber esto si tiene problemas en su lugar de trabajo. Pero, si quiere parar el comportamiento o ambiente laboral que está afectando su bienestar emocional, físico y financiero, debe actuar. Esto se debe a que, en la mayoría de los casos, su problema en el trabajo no se acabará por sí solo.
Los abogados laborales de Firma Dominguez en San Diego tienen más de 30 años de experiencia con todo tipo de problemas legales en el trabajo. Hemos ayudado exitosamente a clientes con sus casos de acoso sexual, salarios y horas y represalias, solo por nombrar algunos. A continuación, encontrará más detalles sobre cuáles son sus derechos y cómo proceder si su empleador no cumple con ellos.
Si tiene problemas en el trabajo, llame a Firma Dominguez al 800-818-1818 para una consulta gratis hoy.
¿Cómo se Define el Acoso Sexual en Términos Legales?
La EEOC (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo) define el acoso sexual como “insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales u otra conducta verbal o física de naturaleza sexual que afecta explícita o implícitamente el empleo de una persona”. Esto cubre cualquier tipo de acoso sexual independientemente del género.
La ley no diferencia en cuanto al sexo de la víctima o el infractor. Tampoco tiene que ser un supervisor. El acoso sexual puede ser cometido por un colega, un contratista independiente o incluso un vendedor externo.
Algunos ejemplos de acoso sexual en el lugar de trabajo en San Diego:
- Hacer sugerencias, bromas o comentarios inapropiados de naturaleza sexual
- Invitar repetidamente a un empleado a una cita
- Ofrecer una acción laboral positiva a cambio de favores sexuales
- Amenazar a un(a) empleado(a) con acciones laborales negativas si no cumple con una solicitud de favores sexuales
- Ser despedida(o) por denunciar acoso sexual
- Contacto no deseado con cualquier parte del cuerpo
- Mirada lasciva
- Ver o publicar imágenes o videos pornográficos en el lugar de trabajo
Tenga en cuenta que no tiene que ser el objetivo directo del acoso sexual para presentar un reclamo. Por ejemplo, si está trabajando en un lugar donde se comparte o muestra libremente pornografía o fotos explícitas, tendría un reclamo de acoso sexual debido a un ambiente de trabajo hostil. Este es uno de los tipos de reclamos por acoso sexual más comunes, aunque generalmente no hay contacto físico. Un ambiente de trabajo hostil ocurre cuando el comportamiento ofensivo es tan severo y común que interfiere con la capacidad de trabajo de un empleado.
¿Qué Debo Hacer si Estoy Siendo Acosado Sexualmente en el Trabajo?
Ahora que tiene una definición y ejemplos de lo que es el acoso sexual, aquí le mostramos cómo proceder si está siendo victimizada(o):
Infórmelo – Debe informarlo al departamento de recursos humanos de su empleador en San Diego de inmediato y por escrito. Si su empleador no tiene un departamento de recursos humanos, repórtelo a un superior en quien confíe. Nuevamente, asegúrese de hacerlo por escrito. California exige que los empleadores con 5 o más empleados deben tener una política escrita contra el acoso el cual describe cómo denunciar el acoso sexual en el lugar de trabajo.
Guarde todas las pruebas – Por inquietante que sea el comportamiento al que ha sido sometida, guarde todas las notas, imágenes, textos, emails ofensivos o cualquier otra prueba del acoso. Además, guarde los registros de su queja y toda la correspondencia con su empleador.
Dele a su empleador la oportunidad de resolver el problema – Antes de que pueda iniciar una demanda, debe dejar que su empleador investigue el problema y trate de resolverlo. Están legalmente obligados a hacerlo.
Si su empleador no logra resolver el problema o peor, toma una medida negativa en su contra, como reducir sus horas o despedirla, debe seguir los siguientes pasos.
Contrate a los abogados laborales de San Diego en Firma Dominguez – Nuestros abogados laborales tienen más de 30 años de experiencia en el manejo exitoso de casos de acoso sexual. Si su empleador no corrige el problema, podemos ayudarla a emprender acciones legales contra ellos.
Presente una queja ante la EEOC o el DFEH – Nuestros abogados laborales lo asesorarán sobre cómo proceder y trabajar para presentar su caso de acoso sexual de la manera más sólida posible. También lo ayudaremos a presentar su queja ante la EEOC o DFEH (Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California).
Debe iniciar el proceso lo antes posible. Por injusto que parezca, esperar se usará en su contra y podría debilitar su caso de acoso sexual.
Me Despidieron por Denunciar Condiciones de Trabajo Inseguras. ¿Pueden Ayudarme los Abogados Laborales de Firma Dominguez en San Diego?
Si lo despidieron después de informar condiciones inseguras en su trabajo, tendría dos posibles demandas; uno por despido injustificado y otro por represalias. Otros ejemplos de represalias del empleador incluyen ser despedido o sufrir una acción negativa en el trabajo por:
- Presentar un reclamo de acoso sexual
- Presentar un reclamo de compensación del trabajador
- Denunciar condiciones de trabajo ilegales o inseguras de un empleador
- Presentar un reclamo de salarios y horas
- Necesidad de tomar una licencia familiar o de salud
A veces, un empleador de San Diego no tomará represalias despidiendo al empleado, pero tomará otras medidas negativas contra él o ella. Por ejemplo, a un empleado se le puede asignar repentinamente el turno de la noche o ser transferido a un lugar que requiere un viaje al trabajo mucho más largo.
¿Cuánto Tiempo Tengo para Presentar Mi Caso de Derecho Laboral en San Diego?
El límite de tiempo que tiene para presentar su caso laboral se conoce legalmente como el estatuto de limitaciones. El estatuto de limitaciones varía según el tipo de caso de trabajo que tenga.
En términos generales, tiene tres años para obtener una carta de derecho a demandar del DFEH y luego un año más para presentar una demanda por discriminación. La discriminación se puede definir como cualquiera de las siguientes:
- Ser discriminado en el trabajo por ser parte de una clase laboral protegida
- Experimentar acoso sexual en el lugar de trabajo
- Ser despedido injustamente por razones discriminatorias
Si lo despidieron en represalia por presentar un reclamo de compensación laboral, tiene dos años a partir de la fecha del incidente para presentar su caso.
En respuesta al movimiento #MeToo, la fecha límite para presentar una demanda por discriminación laboral en California se extendió de un año a tres en 2020. Si bien esta fue una buena noticia, no significa que sea una buena idea demorar su reclamo.
En Firma Dominguez, entendemos que algunas víctimas de discriminación, especialmente discriminación sexual, temen presentarse. No obstante, retrasar la justicia no solo prolongará su sufrimiento, sino que podría debilitar mucho su caso. Hay varias razones para esto:
El proceso puede incluir múltiples fechas límites – Los reclamos laborales suelen involucrar mucha documentación. Esperar puede hacer que pierda fechas límites importantes y ponga en peligro su caso.
Se puede perder evidencia importante – Cuanto más espere para presentar su reclamo laboral, más probable sea que haya cambios de personal, incluso en su departamento de Recursos Humanos. Los archivos y otra evidencia vital también se pueden perder si espera semanas o meses para presentar su demanda.
Podría perder contacto con testigos importantes – Incluso si aún puede comunicarse con testigos clave, los abogados defensores cuestionarán su memoria y el de ellos sobre lo ocurrido si han pasado dos o tres años.
Como puede ver, las fechas límites y procedimientos de la ley laboral pueden ser complejos. Nuestros abogados lo guiarán a través del proceso y trabajarán para obtener la máxima compensación a la que tiene derecho por su queja laboral.
¿Debo Tratar de Resolver Mi Problema Laboral a Través del Departamento de Recursos Humanos de Mi Empleador Antes de Contratar a un Abogado?
Debe darle a su empleador de San Diego la oportunidad de remediar su problema laboral. Si lo ha hecho y ha recibido una respuesta insatisfactoria, ha sido ignorada(o), p peor aún ha sufrido una acción negativa, entonces busque un abogado que se especialice en derecho laboral inmediatamente.
Haga esto incluso si su departamento de Recursos Humanos le aconseja de no hacerlo. Recuerde, los empleados de Recursos Humanos trabajan para su empleador, no para usted. Tienen en mente los mejores intereses de la compañía por encima de todo.
Si realiza el proceso de queja usted mismo, es muy probable que se enfrente a los abogados de su empleador en una declaración o audiencia. ¿Eso es algo que quiere enfrentar? Probablemente no, a menos que esté capacitada para negociar y presentar evidencia. Deje que los abogados laborales de Firma Dominguez manejen su caso de derecho laboral por usted.
Me Despidieron Para Contratar a un Familiar de Mi Jefe. ¿Puede Ayudarme un Abogado Laboral de San Diego?
Depende de las circunstancias. California es un estado a voluntad. Eso significa que su empleador puede despedirlo por cualquier motivo y sin avisarlo. Esto funciona en ambos sentidos. También puede dejar su trabajo sin dar aviso ninguno. Sin embargo, California tiene algunas excepciones importantes para la despedida de empleados a voluntad. Algunos de los más significativos son:
- Ser parte de una clase protegida
- Informar sobre condiciones inseguras o ilegales en el lugar de trabajo
- Necesitar tomar una licencia familiar o médica
- Denunciar acoso sexual
Si fue despedido para dejarle su posición a un pariente de su supervisor, probablemente no tendría ningún recurso legal a menos que fuera una de las excepciones descritas anteriormente. Lo mismo ocurre con los despidos masivos. Normalmente, no puede demandar a su empleador si lo despidieron junto con otros empleados. Pero si todos los empleados despedidos eran mujeres latinas, por ejemplo, es muy probable que existan motivos para demandas por despido injustificado.
¿Qué Empleados se Consideran Parte de una Clase Protegida Según la Ley Laboral Federal y Estatal?
De acuerdo con el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA), su empleador no puede discriminar a los empleados que comparten una característica como se describe a continuación. Esa discriminación incluye ser despedido únicamente por pertenecer a una de estas clases protegidas:
- Mayores de 40 años
- Raza
- Sexo
- Orientación sexual
- Identidad y/o expresión de género
- Estado civil
- Actividades políticas
- Condición médica
- Incapacidad mental o física
- Ser víctima de violencia doméstica o acoso
- Religión
- Peinado
- Origen nacional
- Estar embarazada
- Necesidad de tomar una licencia familiar
Las protecciones de California son incluso más amplias que las descritas por el gobierno federal. Si no ve su situación descrita aquí, no significa que no esté protegido por la ley laboral de California. Hable con uno de nuestros abogados de trabajo en San Diego para una consulta gratis.
¿Cómo Pago a los Abogados Laborales de Firma Dominguez?
Nuestros abogados trabajan en base a contingencia. Eso significa que nos paga de un porcentaje fijo de su acuerdo final o veredicto. Ese porcentaje se detallará claramente en el acuerdo de representación del cliente que firme con nosotros. No tiene ningún gasto de bolsillo en absoluto. Eso incluye honorarios por adelantado ni gastos ocultos.
Cuando Juan Dominguez fundó Firma Dominguez hace más de 30 años, su objetivo era brindar representación legal de alta calidad a todos los empleados cuyos derechos laborales han sido violados. Al trabajar de forma contingente, Firma Dominguez garantiza que estos trabajadores puedan contratar a un abogado sin preocuparse por el costo. Y en el raro caso de que no podamos asegurarle ninguna compensación, no nos debe nada. Si no ganamos, ¡no cobramos!
Los Abogados Laborales de Firma Dominguez en San Diego, CA Pueden Ayudarlo
No tiene que sufrir en silencio en su trabajo en San Diego. Como empleado en California, tiene más derechos laborales que los empleados en la mayoría de los demás estados. Pero para obtener justicia y la mejor compensación posible, debe actuar.
Los abogados de Firma Dominguez están listos para luchar por su derecho a un lugar de trabajo seguro y justo. Nuestros abogados han sido reconocidos en numerosas ocasiones por su destacada labor en el área de derecho laboral. Además, somos una oficina legal verdadera con abogados reales, no un servicio de referencia. Llame a Firma Dominguez para una consulta gratis hoy al 800-818-1818.
Sirviendo a los empleados en San Diego, el condado de Orange, Los Ángeles y todo el sur de California durante más de 30 años.