Abogados de Derecho Laboral en el Condado de Orange

Más de 1.6 millones de personas trabajan en el condado de Orange, California. Los trabajadores del estado están apoyados por fuertes leyes laborales. Estas leyes los protegen si ven sus derechos violados por parte de sus empleadores. A pesar de eso, la discriminación laboral, el acoso y las represalias siguen ocurriendo.

Afortunadamente, los empleados del Condado de Orange pueden emprender acciones legales contra los empleadores que actúan mal. Siga leyendo para obtener más información sobre cómo los abogados de derecho laboral de Dominguez Firm pueden ayudarlo. Si usted o un ser querido cree que un empleador actuó en su contra ilegalmente, llámenos al 800-818-1818 para una consulta GRATIS.

Estadísticas Sobre el Empleo en Orange County

Los 10 empleadores más grandes del Condado de Orange para 2019-2020 fueron:

1. The Walt Disney Company – 30,000 empleados
2. Universidad de California, Irvine – 23,884 empleados
3. Condado of Orange – 17,271 empleados
4. St. Joseph Health – 14,000 empleados
5. Kaiser Permanente – 8,178 empleados
6. Albertsons – 7,670 empleados
7. Target Corp. – 6,300 empleados
8. Walmart Inc. – 6,200 empleados
9. Hoag Memorial Hospital Presbyterian – 6,100 empleados
10. The Boeing Company – 6,000 empleados

Los cinco empleadores más grandes en 2018 por sector laboral fueron:

1. Fabricación
2. Asistencia sanitaria y social
3. Venta minorista
4. Servicios profesionales, científicos y técnicos
5. Servicios de alojamiento y alimentación

¿Qué Tipos de Reclamos Laborales Maneja Dominguez Firm?

Por más de 30 años, los abogados de derecho laboral de Dominguez Firm han ayudado a los empleados de California a obtener justicia. Durante ese tiempo, hemos manejado casos de acoso sexual, despido injustificado, violaciones de salario y horario, clasificación errónea y represalias contra denunciantes, por nombrar algunos. A continuación, encontrará más información sobre algunos de los tipos de casos de derecho laboral más comunes que manejamos.

Acoso Sexual

Existen leyes específicas sobre la definición del acoso sexual en el lugar de trabajo. Algunos de los ejemplos más comunes son:

• Solicitudes de favores sexuales a cambio de ciertos privilegios laborales, también conocido como quid pro quo (esto por eso).
• Insinuaciones sexuales no deseadas de un compañero(a) de trabajo, supervisor o una persona externa con la que su empleador hace negocios.
• Conducta sexual física o verbal. Los ejemplos incluyen repetidas invitaciones a salir en una cita y toques no deseados.

El acoso sexual en el lugar de trabajo no siempre ocurre entre supervisores y subordinados. Puede ser un compañero(a) de trabajo de igual estatus o incluso una persona de afuera, como un proveedor.

Un entorno de trabajo hostil también puede constituir acoso sexual. Un ejemplo sería una oficina donde los empleados cuentan chistes groseros y muestran pornografía abiertamente u otro contenido sexual. Incluso si no está dirigido a usted, puede ofenderlo(a), avergonzarlo(a) y disgustarlo(a).

Si se encuentra en una situación como esta, es importante acudir a recursos humanos para denunciarlo. Incluso si las bromas y los comentarios no estaban dirigidos a usted, son inapropiados y pueden definirse como un ambiente de trabajo hostil. Si el empleador fue informado sobre cualquier conducta inapropiada pero no hizo nada para remediar la situación, usted podría tener una demanda por acoso sexual.

Despido Injustificado

Puede ser despedido sin motivo en el condado de Orange y en todo California porque somos un estado a voluntad. Eso significa que su empleador realmente no necesita una razón para dejarlo ir. Sin embargo, si pertenece a alguna de las siguientes clases protegidas, podría tener una demanda por despido injustificado contra su empleador.

• Edad
• Discapacidad
• Género
• Identidad de género
• Raza
• Religión
• Orientación sexual

Una nota, si hay despidos en su trabajo en el Condado de Orange y usted es una de las personas despedidas, ser miembro de una de estas clases protegidas puede no ser motivo para una demanda por despido injustificado. Sin embargo, si existe un patrón claro de discriminación en cuanto a quién fue despedido, como solo las mujeres latinas, es posible que tenga una demanda por despido injustificado.

Tampoco puede ser despedido si tuvo que tomar una licencia temporal porque tenía COVID-19 o tuvo que cuidar a un ser querido con la enfermedad.

También renunciar debido a un ambiente de trabajo insoportable pude considerarse un despido injustificado en algunos casos. Si su empleador creó condiciones de trabajo difíciles a propósito para que renunciara sin tener que despedirlo, eso se considera un despido injustificado en California.

Violaciones de Salarios y Horas

En el Condado de Orange, todos los empleados no exentos, es decir los que trabajan por hora, no un salario anual, tienen derecho a un salario mínimo ($14 por hora en 2021), un pago correcto por horas extras trabajadas y descansos para comer y descansar.

Los empleadores pueden tratar de eludir estas leyes de varias maneras:

• Pedir a los empleados que realicen recados personales durante su tiempo de inactividad, como en el almuerzo, y no pagarles por ello. Un empleado tiene derecho a una pausa sin interrupciones para su almuerzo. Esto sería una violación de salario y hora, incluso si el empleador insiste en que el empleado estaba feliz de hacer el recado.
• Pagar por debajo del salario mínimo.
• Retrasar o no proporcionar a un empleado su cheque de pago final. Si el empleado es despedido, se le debe entregar un cheque ese mismo día. Si el empleado renuncia, se le debe entregar el cheque en su último día si dio al menos 72 horas de anticipación. Si no dio aviso, debe recibir su cheque a más tardar 72 horas después. Si un empleador no le da al empleado su último cheque de pago como una forma de represalia, el empleado tendría dos posibles reclamos en contra, uno por represalia y otro por salarios impagos.

Si le ha ocurrido alguna de estas violaciones de salario y horario, llame de inmediato a los abogados de empleo del Condado de Orange en Dominguez Firm para una consulta gratuita. Estamos aquí para responder a sus preguntas y luchar por su derecho a recibir una compensación justa.

Clasificación Errónea (Contratista Independiente Vs. Empleado)

Los empleadores del Condado de Orange a veces clasifican a sus empleados de forma errónea. Puede ser a propósito para evitar pagar horas extras, un salario mínimo o vacaciones pagadas y días de enfermedad. Puede que la clasificación errónea no se intencional. De cualquier manera, si lo clasificaron erróneamente, puede emprender acciones legales contra su empleador.

Tenga en cuenta que las leyes sobre clasificación errónea de empleados evolucionan constantemente, por lo que lo que calificó como clasificación errónea en 2020 podría no serlo en 2021. Los abogados laborales del condado de Orange en Dominguez Firm siempre están al día con los últimos desarrollos relacionados con este complejo tema.

Este enlace proporciona el estándar actual para quién se considera un contratista independiente en el condado de Orange y en todo California.

Si cree que ha sido clasificado erróneamente, llame a Dominguez Firm para una consulta gratis y confidencial.

Me Despidieron por Denunciar Condiciones Peligrosas en el Trabajo. ¿Puedo Demandar a Mi Ex–Empleador?

Sí. Se le considera un denunciante y está protegido por la ley de California. Si su empleador lo despidió por informar sobre condiciones de trabajo inseguras, es posible que tenga dos reclamos, uno por represalia y otro por despido injustificado.

Si esto le ha sucedido, no dude en ponerse en contacto con nuestros abogados de derecho laboral del condado de Orange aquí en Dominguez Firm. Cuanto antes podamos comenzar con su caso, mejor.

¿Necesita Ayuda con un Problema en su Trabajo?

Si sus intentos de resolver sus problemas en el trabajo a través de su departamento de recursos humanos o un supervisor del lugar de trabajo han fallado, es hora de emprender acciones legales. No intente enfrentarse a su empleador por su propia cuenta. Es posible que le digan que contratar a un abogado solo complicará las cosas. Solo están tratando de evitar que ejerza su derecho a presentar una demanda contra ellos por una violación de la ley laboral de California.

En su lugar, debe hablar con los abogados laborales del condado de Orange en Dominguez Firm de inmediato.

Por Qué Elegir Dominguez Firm para su Reclamo de Ley Laboral en el Condado de Orange

Dominguez Firm es una firma de abogados de servicio completo. Tenemos nuestros propios abogados especializados en derecho laboral listos para ayudarlo. No somos un servicio de referencia ni pasaremos su caso a otra firma de abogados.

Con más de 30 años de experiencia, Dominguez Firm es un nombre reconocido en derecho laboral y lesiones personales. Los abogados defensores y las compañías de seguros saben que si no podemos llegar a un acuerdo sobre una oferta de compensación justa, no tenemos miedo de acudir a los tribunales. Eso nos da a nosotros y, por extensión, a nuestros clientes una gran ventaja que muchas otras firmas de abogados no pueden ofrecer.

Dominguez Firm también entiende que además de tener problemas en su trabajo, este también puede ser un momento estresante para sus finanzas. Por eso trabajamos de forma contingente. Cuando firme un acuerdo de representación del cliente con nosotros, verá claramente nuestras condiciones de pago. No hay honorarios iniciales, gastos de bolsillo ni gastos ocultos. En cambio, recibimos un porcentaje de su acuerdo final o veredicto como pago. Ese porcentaje se indicará claramente en ese acuerdo de representación del cliente. Y es fijo, no cambiará según la cantidad de su compensación final.

Por último, si no podemos obtener ninguna compensación para usted, lo cual no es común, no nos debe nada. En otras palabras, si no ganamos, ¡no cobramos! Así que llámenos hoy al 800-818-1818 para una consulta GRATUITA y confidencial.