b'DERECHO LABORALCONSULTA GRATIS800-818-1818AGOTAMIENTO DE RECURSOS INTERNOSSaber qu hacer y a quien notificar se vuelvedepartamentoderecursoshumanossobre ms complicado si su empleador requiere quecualquier procedimiento interno. Adems, es usted agote a travs de recursos internosbuena idea confirmar lo que fue discutido por susremedios.Esterequisitotpicamenteescrito(correoelectrnico)paragarantizar ocurre en entidades pblicas o cuasi pblicasquenohayaerroresdecomunicacino (una corporacin privada que tiene el apoyomalentendidos,ascomopararecordarla deunaramadelgobierno).Siempreesconversacin por escrito.buena idea consultar con su supervisor y/o CONTRATOS DE EMPLEOHoy en da, especialmente con trabajadoresqueelsalariomnimo,obviamentenose independientesyconmsempleadospueden hacer cumplir. La situacin se vuelve trabajandodeformaremota,suempleomsgriscuandohayilegalidadessutiles, puede regirse por un contrato de trabajo. Sicomocuandounempleadorintentahacer es as, el lenguaje contractual controlar lacumplir una clusula de no competencia (la relacinlaboralsiemprequenoseailegal.restriccin de trabajar en otra industria similar Un contrato puede ser ilegal en su totalidada donde trabajaba anteriormente en general oenparteylostribunalesgeneralmentese considera ilegal) en ciertas circunstancias. diseccionarn el contrato si una de las partes trata de impugnarlo o ejercerlo en un tribunal.Lareglageneralesquecadacontratode trabajodebeanalizarsecasoporcaso Lasilegalidadesobvias,comocuandounparadeterminarsisusdisposicionesson empleador intenta ignorar el Cdigo Laboralaplicables o no.alespecificarunsalarioporhoramenor 13800-818-1818DominguezFirm.com/es'