b'RECUPERE SU PODERCOMENZANDO EL PROCESO LEGAL Abuso SexualComo con todas las fechas lmites, es fundamental no esperar hasta el ltimo momento. En su lugar, va a querer presentar su reclamo y demanda civil posterior dentro de las fechas lmites ya indicadas paragarantizarelcumplimientoyevitarlos problemas y errores que tienden a suceder cuando uno acta de prisa.Adems, si su empleador es una entidad pblica, suformulariodereclamodelaFEHAdebeser mucho ms detallado para cumplir con los estrictos requisitosdenotificacinqueseaplicansolo alosempleadoresgubernamentalesynoalos empleadores no gubernamentales. Por lo tanto, es aconsejable comunicarse de inmediato con nuestra firma para una consulta gratis sobre cualquiera de los lmites de tiempo que hemos mencionado y sus derechos, si experimenta acoso sexual en el trabajo.CONSULTA GRATIS800-818-1818Abuso SexualTomar medidas en un caso de abuso sexual o abuso sexual infantil no requiere ningn tipo de reclamo como requisito previo, A MENOS QUE el responsable haya sido empleado por una entidad pblica. De ser as, debe cumplir con la Ley de Reclamaciones por Daos de California, lo que significa que debe cumplir con plazos y requisitos estrictos.Adems,lainteraccindelaLeyde Reclamos de Responsabilidad Civil y el Cdigo de Procedimiento Civil 340.1 (a continuacin) lo hace an ms difcil. Obviamente, este proceso puedesermuycomplicadoyesaltamente recomendablebuscarasesoralegalpara garantizar la conservacin de sus derechos.1515800-818-1818FirmaDominguez.com'