b'10 MEJORES CONSEJOS PARA LOS SERIAMENTE LESIONADOSLA CORTE CIVIL VS. COMPENSACIN DEL TRABAJADOREsunhechoquemuchaslesionesseriasSipotencialmentetieneuncasocruzado sucedenmientrasunoesttrabajando.odeterceros,esimportantequeelijauna Cuandoselesionamientrasrealizatareasfirmadeabogadosconmuchaexperiencia laborales,normalmentepresentaraunenelmanejodecasosdecompensacin reclamo con el seguro de compensacin deldeltrabajadorylesionespersonalespara trabajadordesuempleadorycomenzaramaximizar los resultados en ambos aspectos elprocesodetratamientoybeneficios.Ende su caso. Durante ms de 30 aos, nuestra muchos casos, esta puede ser su nica vafirmaharesueltoconxitomilesdecasos dereparacin,conocidacomolaregladeldeterceros,compensacindeltrabajadory remedio exclusivo. casos cruzados.Por otro lado, si una persona, entidad, empresaPresentarunreclamodecompensacin o compaa que no es un empleador causa o aldel trabajador falso o fraudulento es un delito grave sujeto a 5 aos de prisin o menos contribuye a sus lesiones en el trabajo,una multa de hasta $50,000 o el doble del puededemandaraesapersonaoentidadvalor del fraude, lo que sea mayor, o por directamente en un tribunal civil adems de suambas prisin y multa.reclamo de compensacin del trabajador. El componente civil de su caso se conoce como un caso cruzado o de terceros, ya que usted y su empleador son considerados la primera y la segunda parte.Loscasosdetercerosledanlaposibilidad de recuperar mucho ms de lo que le puede pagar solo su compensacin al trabajador. Sin embargo, es comn en los casos de terceros que la compaa de seguros de compensacin del trabajador de su empleador exija que el tercero le reembolse los beneficios que le han pagado si se demuestra que el tercero tuvo la culpa de su accidente. Esto se conoce como un reclamo de subrogacin.7800-818-1818FirmaDominguez.com'